Information Systems and Technologies in Personnel Management

Major: Management
Code of subject: 6.073.06.E.175
Credits: 4.00
Department: Human Resource Management and Administration
Lecturer: Ph.D., Associate Professor Yaroslav Panas
Semester: 6 семестр
Mode of study: денна
Learning outcomes: Students are expected to acquire following knowledges: - specifics of the approaches to the organization of electronic training of the personnel; - peculiarities of application of information systems of personnel assessment; - advantages and disadvantages of modern information HR-systems of domestic and foreign production. Students are expected to acquire following skills: - to provide automation of the main tasks of personnel management; - to optimize the system of recruitment with the help of information and communication facilities; - To evaluate the level of automation of the system of personnel motivation and management of personnel relations.
Required prior and related subjects: Prerequisites: Computer Science, Management, Marketing. Corrections: Computer-Aided Personnel Records Management, HR-analytics.
Summary of the subject: Part 1. Fundamentals of Information Systems and Technologies: The role and place of information in modern economic conditions; Information systems in the economy of the enterprise; Information technology in modern business; Construction of integrated computer control systems of the enterprise; Basic principles of working with documents; Electronic documents; Knowledge management in modern information systems. Part 2. Information systems in human resources management: Automation of the main tasks of personnel management; E-learning of staff; System of personnel recruitment; Systems of motivation of personnel and management of relations with the personnel; Personnel evaluation systems; Modern HR systems.
Assessment methods and criteria: In class learning (40%): laboratory works. Final exam (60%, exam): Testing, verbal component.
Recommended books: 1. Інформаційні системи і технології в організації. Методичні вказівки до виконання лабораторних робіт для студентів базового напряму підготовки 6.030505 “Управління пепрсоналом та економіка праці” / Укл.: Новаківський І.І., Кулиняк І.Я., Панас Я.В. – Львів: Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2012. – 40 с.; 2. Панас Я.В. Інформаційні системи та технології в управлінні персоналом: електронний навчально-методичний комплекс [Електронний ресурс]/ Я.В. Панас // НУ «Львівська політехніка». – 2018. Режим доступу: http://vns.lpnu.ua/course/view.php?id=7132; 3. Сазонець О. М. Інформаційні системи і технології в управлінні зовнішньоекономічною діяльністю [текст] : навч. посіб. / О. М Сазонець. - К.: «Центр учбової літератури», 2014. - 256 с.; 4. Сучасні інформаційні системи і технології: конспект лекцій / В. Г. Іванов, С. М. Іванов, В. В. Карасюк та ін.; за заг. ред. В. Г. Іванова, В. В. Карасюка. - X.: Нац. юрид. ун-т ім. Ярослава Мудрого, 2014. - 347 с.; 5. Юринець В. Є., Юринець Р. В. Інформаційні системи управліня персоналом, діловодства і документообігу: навч. посіб.. – Л.: Тріада плюс, 2008. – 628 с.

Information Systems and Technologies in Personnel Management (курсовий проєкт)

Major: Management
Code of subject: 6.073.06.E.177
Credits: 3.00
Department: Human Resource Management and Administration
Lecturer: Ph.D., Associate Professor Yaroslav Panas
Semester: 6 семестр
Mode of study: денна
Learning outcomes: Students are expected to acquire following knowledges: - the conceptual apparatus of the sphere of information systems and technology in the management of the organization and digital technology of Data Processing personnel accounting and analysis; - theoretical approaches to the formation of arguments and evidence in the substantiation of economic phenomena and processes in personnel records management and staff recruitment; Students are expected to acquire following skills: - determine the necessary list of sources of information for the preparation of managerial decisions in the field of human resources management; - using specialized software to analyze statistics and materials of the primary reporting of enterprises related to personnel; - the ability to quickly and correctly assess managerial situations, make managerial decisions based on the resources of information systems of enterprises, local networks and Internet resources; - to develop technical and economic tasks for the creation and restructuring of information systems of organizations.
Required prior and related subjects: Prerequisites: Computer Science, Information systems and technologies in HR Corrections: HR-analytics.
Summary of the subject: Description of the capabilities of specialized software products for personnel management of the selected company. Estimation of the peculiarities of human resources management in the chosen field of activity. Estimation of the possibility and requirements for the implementation of the investigated software product in the managerial practice of the entity.
Assessment methods and criteria: Semester control is conducted in form defence of course project (100%).
Recommended books: 1. Кадрове діловодство з використанням інформаційно-комп'ютерних систем: метод. вказівки до виконання курсового проекту для студентів галузі знань 0305 «Економіка і підприємництво» напряму підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»/ уклад.: Я.В. Панас, Т.В. Склярук Р. О. Винничук – Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2017. – 18 с.; 2. Панас Я.В. Інформаційні системи та технології в управлінні персоналом: електронний навчально-методичний комплекс [Електронний ресурс]/ Я.В. Панас // НУ «Львівська політехніка». – 2018. Режим доступу: http://vns.lpnu.ua/course/view.php?id=7132;