Формування механізмів мотивування персоналу підприємства
Автор: Дубров Назар Андрійович
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Економіка бізнесу
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2022-2023 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Дубров Н. А., Юхман Я. В. (керівник). Формування механізмів мотивування персоналу підприємства. Магістерська кваліфікаційна робота. – Національний університет «Львівська політехніка», Львів, 2022. Однією з головних проблем української економіки є низька продуктивність суспільної праці. Звичайно, причини, що зумовлюють цю проблему є доволі різноманітними. Серед них, насамперед, слід назвати недостатній рівень технічної оснащеності виробництва багатьох вітчизняних підприємств та застосування ними застарілих низькопродуктивних технологій. Проте, серед чинників низької продуктивності праці в Україні, безперечно, значну роль відіграє відсутність належних мотивів у багатьох працівників працювати краще, ефективніше. На багатьох підприємствах працівники не бачать потреби у тому, щоб працювати більш ефективно [1-3]. Низький рівень оплати праці не спонукає працівників краще працювати. А на більшості вітчизняних підприємств цей рівень є вельми невисоким. Однак, навіть у таких умовах можна знайти резерви підвищення ступеня умотивованості людей в покращенні результатів своєї праці, у її інтенсифікації. Проте, щоб реалізувати ці резерви, слід правильно сформувати мотиваційні механізми. Механізми мотивування працівників до підвищення продуктивності їхньої праці є різноманітними та доволі складними. Завдання економіста полягає у тому, щоб обґрунтувати їх економічно, обрати з різних альтернатив кращі варіанти цих механізмів, а можливо і відшукати нові. Дана магістерська робота містить чотири розділи. У першому розділі розглянуто поняття мотиваційного механізму та його головні різновиди. Представлено групування методів мотивації персоналу підприємств. Наведені головні передумови формування механізму мотивування персоналу компанії. У другому розділі даної роботи наведено загальну характеристику приватного підприємства «Майстер груп плюс». Виконано аналізування ключових показників господарської діяльності ПП «Майстер груп плюс». Здійснено аналіз оплати праці у ПП «Майстер груп плюс». У третьому розділі роботи виконано оцінювання співвідношення темпів збільшення продуктивності праці та темпів нарощування її оплати у ПП «Майстер груп плюс». Проведене комплексне діагностування застосовуваних у ПП «Майстер груп плюс» механізмів мотивування персоналу. Обґрунтовано співвідношення між темпом збільшення продуктивності праці і темпом зростання заробітної платні робітників ПП «Майстер груп плюс». У четвертому розділі пропонується покращання системи преміювання персоналу ПП «Майстер груп плюс» за перевиконання ним планових завдань. Здійснюється розроблення дієвої системи участі фахівців та менеджерів ПП «Майстер груп плюс» у фінансових результатах. Рекомендується впровадження преміальних доплат, що нараховуються за підсумками трудового змагання й деяких інших різновидів матеріального стимулювання персоналу ПП «Майстер груп плюс». Об’єктом дослідження у роботі є приватне підприємство «Майстер груп плюс». Предметом дослідження є теоретико-методичні аспекти обґрунтування механізмів мотивації працівників фірми. Теоретичну і методичну основу виконаної роботи становлять нормативні акти, а також монографії, посібники, опубліковані статті, а також матеріали звітності фірми. Наукова новизна роботи полягає у вдосконалені методу нарахування преміальних доплат працівникам за підсумками трудового змагання. Ключові слова – формування, персонал підприємства, система оплати праці, оцінювання, мотиваційний механізм. Перелік використаних літературних джерел. Кубинський, В. А. (2017). Сучасні підходи до ефективного управління поведінкою персоналу для підвищення продуктивності праці. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» (економічні науки), (46), 166-169. Терещенко, Л. В. (2017). Розробка механізму забезпечення ефективності менеджменту персоналу в процесі організаційних змін. Інфраструктура ринку, (9), 118-122. Козик, В. В. та ін. (2017). Економіка підприємства: навчальний посібник. Львів: Простір – М, 406 с.