Удосконалення організування та оплати праці на підприємстві
Автор: Островський Дем'ян Анатолійович
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Економіка бізнесу
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2023-2024 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Темою магістерської роботи було обрано «Удосконалення організування та оплати праці на підприємстві». Актуальність даної тематики обумовлена тим, що заробітна плата є ключовою і складною економічною категорією, оскільки вона функціонує як основне джерело доходу для найманих працівників, а також представляє значну частину витрат виробництва для роботодавців. Крім того, вона є ефективним інструментом стимулювання працівників. Заробітна плата виступає ключовим засобом збільшення інтересу працівників до результатів їхньої праці, підвищення їхньої продуктивності та стимулювання зростання обсягів виробництва продукції та надання послуг. У даній магістерській роботі розглядається актуальна політика оплати праці, надається класифікація форм та систем оплати праці з використанням різноманітних доплат і надбавок. У першому розділі досліджено теоретичні аспекти цього питання, зокрема визначено сутність заробітної плати підприємства, розглянуто фактори, що на неї впливають, а також розглянуто методичні підходи до оцінювання та нормування праці. Детально описаний досвід зарубіжних країн щодо оплати та мотивування праці. Другий розділ містить аналіз фінансово-господарської діяльності АТ «Подільський цемент». Розглянуто організування оплати праці на даному підприємстві. Проаналізовано нормування праці на АТ «Подільський цемент». Третій розділ роботи присвячено дослідженню засад удосконалення системи оплати та нормування праці на АТ «Подільський цемент». У четвертому розділі наведено рекомендації щодо покращення оплати праці та мотивування персоналу на АТ «Подільський цемент». Запропоновано використовувати модель формування доходів керівників в залежності від конкретного внеску працівника. Мета даної магістерської кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні теоретико-методичних основ та розробленні практичних рекомендацій щодо організування та удосконалення оплати праці на підприємстві. етного внеску. Визначено ефективність запропонованих заходів. Об’єктом дослідження обрано АТ «Подільський цемент». Предмет дослідження – сукупність теоретичних, практичних і методичних підходів до організування оплати праці на підприємстві. Наукова новизна отриманих результатів виявляється у практичному застосуванні, в результаті аналізу процесу оплати праці на АТ «Подільський цемент» та висвітлення його сильних та слабких сторін, з чим пов’язано надання відповідних рекомендацій щодо удосконалення оплати праці та мотивування персоналу підприємства. Ключові слова: оплата праці, нормування праці, відрядна та погодинна форми оплати праці. Перелік використаних літературних джерел: 1. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95 – ВР [Електронний ресурс] – URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text 2. Подолянчук О.А. Оплата праці та розрахунки з працівниками в умовах воєнного стану: трудові відносини та обліковий аспект. Ефективна економіка. 2022. № 5. – [Електронний ресурс] – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=10290 3. Ілляш О.І., Гринкевич С.С. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч.посіб. / О.І. Ілляш, С.С. Гринкевич. – К.: Знання, 2010. – 476 с. 4. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський управлінський облік [навчальний посібник для студентів спеціальностей 7.050106 “Облік і аудит”]. / Бутинець Ф.Ф., Чижевська Л.В., Герасимчук Н.В. – Житомир: ЖІТІ, 2000. – 448 с. 5. Козик В. В. Економіка підприємства: навчальний посібник / [В. В. Козик, О. Я. Загорецька, О. Ю. Ємельянов та ін.]. – Львів : «Простір-М», 2017. – 406 c. 6. Мочерний С. Економічна енциклопедія. – У 3-х т. – Т. 1 / Редкол.: С.В. Мочерний – К.: Вид-во «Академія», 2008. – 864 с. 7. Брезицька К. Ф. Аналіз сучасних систем оплати праці в зарубіжних країнах / К.Ф. Брезицька // Управління розвитком. – 2011. – № 8(105). – С. 30-31.