Підвищення мотивації персоналу як чинника ефективної діяльності організації на базі Головного управління Державної міграційної служби України у Львівській області
Автор: Іваницька Світлана Василівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Публічне управління та адміністрування (для державних службовців)
Інститут: Інститут адміністрування, державного управління та професійного розвитку
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2020-2021 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Іваницька С. В. Підвищення мотивації персоналу як чинника ефективності діяльності Головного управління Державної міграційної служби України у Львівській області. – Рукопис. Робота на здобуття магістра за спеціальністю 281 «Публічне управління і адміністрування». – Національний університет "Львівська політехніка". – Львів, 2020. У роботі здійснено фінансовий аналіз Головного управління Державної міграційної служби України у Львівській області. Узагальнено сучасні підходи для мотивації державних службовців, а також було наведено приклад Японії та їх системи мотивації. Проведено комплексний аналіз сучасної державної політики у сфері мотивації державних службовців в Україні. Виявлено зв’язок між розвитком мотивації працівників та ефективністю їх роботи. Також для покращення самої роботи було проведено SWOT-аналіз, де були виявлені сильні та слабкі сторони стуктури. Запропоновано підхід до оцінювання ефективності державної політики у сфері підготовки державних службовців.