Забезпечення трудових прав в умовах дистанційної роботи
Автор: Мацегора Юлія Віталіївна
Кваліфікаційний рівень: магістр (ОНП)
Спеціальність: Міжнародна інформація (освітньо-наукова програма)
Інститут: Інститут прикладної математики та фундаментальних наук
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2020-2021 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: АНОТАЦІЯ Мацегора Ю.В. Забезпечення трудових прав в умовах дистанційної роботи: магістерська кваліфікаційна робота. Робота присвячена аналізу проблем забезпечення трудових прав в умовах дистанційної роботи. У розділі І визначено поняття «дистанційна робота», «телеком’ютінг», «телеробота», «теледоступ», «комп’ютерне надомництво», «віддалена робота» та «надомна робота». Розглянуто історію визнання та регулювання дистанційної роботи у світі на законодавчому рівні. Виявлено позитивні та негативні сторони віддаленої роботи. У розділі ІІ розглянуто трудові та соціальні гарантії в Польщі. Досліджено реакцію Франції на економічну кризу та безробіття під час пандемії. Розглянуто стратегію ФРН щодо захисту трудових прав та соціальної допомоги в умовах дистанційної роботи. Розділ ІІІ присвячено дослідженню особливості трудового законодавства України щодо дистанційної роботи, чинного до та під час карантину. Проаналізовано результати опитувань кількох аналітичних центрів щодо впливу пандемії на становище працівників. Визначено проблеми трудових відносин в умовах карантину та стратегію їх вирішення. У роботі зроблено висновок, що Україна повинна знайти новий спосіб реагування на проблеми дистанційних працівників. Для вирішення цих проблем можна запропонувати наступні заходи: переведення більшої частини малого та середнього бізнесу в онлайн-режим; отримання соціальних гарантій для ФОПів та фрілансерів, які уклали цивільно-правовий договір; надання можливості працювати віддалено за власним бажанням, якщо сфера діяльності дозволяє такий варіант; впровадження часткової зайнятості для зниження рівня розірвання трудових договорів; укладання усного або письмового трудового договору, аби зменшити рівень неофіційно оформлених працівників; впровадження закону про регулювання віддаленої зайнятості в державних та приватних установах; впровадження закону про «домашній офіс», де працівники отримують певну компенсацію за робочий день; під час надомної роботи роботодавець несе відповідальність за безпеку працівника; створення нових робочих місць під час віддаленої роботи. Ключові слова: дистанційна робота, надомна робота, трудові права, соціальний захист, пандемія, працівники, роботодавці