Дослідження кадрового потенціалу для розвитку зовнішньоекономічних економічних зв’язків між Україною і Польщею
Автор: Коваль Світлана Василівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Міжнародна економіка
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2020-2021 н.р.
Мова захисту: англійська
Анотація: Коваль С.В., Гончар М.Ф. (керівник). Дослідження кадрового потенціалу для розвитку зовнішньоекономічних економічних зв’язків між Україною і Польщею. Магістерська кваліфікаційна робота – Національний університет «Львівська політехніка», Львів, 2020. Розширена анотація. В останні десятиріччя відбувається перерозподіл структури працюючих у бік скорочення обсягів фізичної праці та збільшення розумової внаслідок використання прогресивних технологій. При цьому виробники значно скорочують або повністю відмовляються від трудомістких виробництв. Нині на загальнодержавному рівні проголошується необхідність реформування науки, освіти, дорадництва, їх інтеграції з виробництвом, метою якого є досягнення інноваційного розвитку сільгоспвиробництва. Впровадити у життя ці задачі здатні високопрофесійні кадри усіх категорій, освіта, досвід і творчий підхід яких є метою та засобом досягнення вищезазначених перетворень. Отже, науковий пошук удосконалення питань підготовки кадрів, формування кадрового складу у підприємствах різних форм господарювання та розмірів, використання кадрового потенціалу суб’єктами виробництва є надзвичайно важливим. Проте разом із значною кількістю публікацій з зазначених питань, недостатньо дослідженими є особливості відтворення кадрового складу підприємств; якісні показники ефективності використання кадрового потенціалу господарств; професійний попит, принципи формування та використання кадрів у підприємствах різних форм господарювання та розмірів; вплив більш кваліфікованої праці на її продуктивність та результати діяльності підприємств; питання визначення потреби у поповненні кадрів різних професій. Наукова та практична значимість цих питань, необхідність їх подальшого вивчення представили вибір теми магістерського дослідження, його основні завдання та мету. Сучасна система управління кадрами, в умовах ринкової економіки, представляє можливості розробки нової, гнучкої стратегії розвитку кадрового потенціалу підприємств. Більшість вітчизняних та зарубіжних авторів розглядають у зв’язку один з одним такі поняття, як «кадровий потенціал» та «управління кадрами», оскільки тільки при вмілому управлінні можливе раціональне використання кадрів і, як наслідок, ефективна діяльність підприємств в умовах гострої конкурентної боротьби. В загальному вигляді під управлінням кадрами розуміють цілеспрямовану діяльність керівного складу підприємства, керівників та спеціалістів підрозділів системи управління кадрами, котрі включають розробку концепції та стратегії кадрової політики, принципів та методів управління кадрами. Об’єкт дослідження – економічні показники, процеси, фінансова, операційна та виробнича діяльність ПП «Техноліс», міжнародна економічна діяльність України та Польщі. Предмет дослідження – система кадрів ПП «Техноліс». Мета дослідження: розроблення теоретико-методичних підходів та практичних рекомендацій до дослідження та розвитку кадрового потенціалу для підприємства, дослідити економічний стан та тенденції розвитку підприємства ПП «Техноліс», проаналізувати міжнародні економічні стосунки України та Польщі у сфері кадрів. Методи дослідження. Методологічною основою дослідження є загальнонаукові методи аналізу та синтезу, узагальнення, методи порівняння, емпіричні та статистичні методи — при побудові таблиць, графіків та ліній тренду. Приватне підприємство «Техноліс», створене громадянином України Гурином Іваном Михайловичем. Підприємству присвоєно ідентифікаційний номер 32805439. Підприємство взяте на облік Державною податковою адміністрацією та органами державної статистики у м. Львів, а також зареєстровано органами Фонду соціального страхування та Пенсійним фондом України. ПП «Техноліс» спеціалізується на виробництві та реалізації стрічкових пил та пилорамного устаткування. В роботі досліджено теоретичні аспекти кадрового потенціалу для розвитку зовнішньоекономічних економічних зв’язків, законодавче регламентування міжнародної торгівлі між Україною та Польщею. Проаналізовано міжнародні економічні відносини України та Польщі, макроекономічні показники цих країн. Досліджено динаміку мікроекономічних показників підприємства ПП «Техноліс», побудовані лінії трендів, на основі яких досліджено тенденції розвитку підприємства. Розроблено проектне рішення щодо удосконалення системи кадрового потенціалу з метою досягнення цільового значення власного капіталу. Перелік використаних літературних джерел. Бакуменко, В. Д. 2014. Основи адміністративного менеджменту: навч. посіб. НУБП України. К. : Інтерсервіс. Захарова, О. В. 2020. Формування персоналу промислового підприємства: інструментарій забезпечення ефективності: монографія. ДВНЗ "Донец. нац. техн. ун-т". Київ. Downing, John D. H. International Communication. The International Encyclopedia of Communication// Blackwell Publishing., 2006. 178 p. Корольов, Д. К. 2020. Психологічна оцінка персоналу: навч. посіб. Житомир: Вид-во ЖДУ ім. І. Франка. Шендерівська, Л. П. 2018. Комплекс маркетингу сучасного видавництва. Економіка та держава. № 1.