Дослідження і розвиток кадрового забезпечення українських та німецьких підприємств в умовах міжнародних економічних відносин
Автор: Кельман Михайло Сергійович
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Міжнародна економіка
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2020-2021 н.р.
Мова захисту: англійська
Анотація: Кельман М.С., Хоменко А.В. (керівник) «Дослідження і розвиток кадрового забезпечення українських та німецьких підприємств в умовах міжнародних економічних відносин». – Національний університет «Львівська політехніка», Львів, 2020. Анотація розширена. На засадах аналізування наукових та літературних джерел досліджено зміст, етапи, інструменти й процес кадрового забезпечення діяльності підприємств, кадрову політику, її ефективність в умовах реалізації міжнародних заходів. На реалізацію політики кадрового забезпечення діяльності впливають особливості діяльності підприємства, його зв’язки із зарубіжними партнерами, що і визначило основну тематику дослідження. Основним завданням для формування ефективного управління діяльністю господарюючого суб’єкта на етапі розвитку його міжнародних економічних відносин з зарубіжними підприємствами є відповідні кадри. «В умовах насиченості ринку, цінового тиску та скорочення рівня рентабельності спостерігаються тенденції глобалізації, інтернаціоналізації та диверсифікування. Зміна ринкових умов роботи призводить до формування нових вимог, внаслідок чого починають діяти процеси концентрації у міжнародній логістиці. Підприємства об’єднують своє ресурсне забезпечення для збільшення вагомості на ринках та нейтралізації впливових конкурентів. Розвиток технічного прогресу зумовлює також зменшення тривалості життєвого циклу продуктів та послуг. Конкуренти зумовлюють розвиток нових якісних товарів та послуг. Потенційні покупці надають перевагу нестандартним послугам, а індивідуальному переліку послуг, що відповідають їх потребам. Ринки та споживачі ставлять нові вимоги до міжнародної логістики. Тому завдання господарюючого суб’єкта у сфері контакту із споживачем стають сьогодні складнішими та потребують зростання компетенції працівників. Поряд з необхідністю вирішення вищеописаних питань актуальним та доцільним завданням сучасного керівника є управління персоналом. Управління людськими ресурсами - найважливіша функція господарюючого суб’єкта, що включає сукупність принципів, методів, засобів та форм впливу на інтереси, поведінку та діяльність його працівників з метою максимального використання їх інтелектуальних та фізичних можливостей при виконанні трудових функцій. Система управління персоналом, господарюючого суб’єкта, включає такі традиційні елементи роботи співробітників: кадрове планування, пошук та підбір співробітників; підготовка нових працівників; аналіз праці та раціоналізація праці; система стимулювання праці; навчання та розвиток працівників; оцінка роботи співробітників; внутрішні організаційні призначення співробітників; формування та підтримка організаційної культури. Відповідно їх застування з метою раціоналізації досліджено у роботі. Метою роботи є дослідження і розвиток кадрового забезпечення діяльності українських та німецьких підприємств в умовах міжнародних економічних відносин. Для досягнення мети визначено такі завдання: розглянути ступінь наукової розробки кадрового забезпечення діяльності українських та німецьких підприємств, навести пріоритетні напрями законодавчого забезпечення вирішення проблем кадрового забезпечення діяльності в умовах міжнародних економічних відносин; дослідити етапи кадрового забезпечення діяльності, їхні характерні риси, методи й засоби реалізації для українських та німецьких підприємств; визначити роль працівників відділів кадрів у розробці шляхів і вирішенні завдань кадрового забезпечення діяльності українських та німецьких підприємств; визначити форми кадрового забезпечення українських та німецьких підприємств, оцінити її ефективність та становлення у ТзОВ «Єврологістика-Тревел-Плюс»; охарактеризувати сутність кадрового забезпечення діяльності в ТзОВ «Єврологістика-Тревел-Плюс»; розрахувати економічні наслідки розвитку кадрового забезпечення діяльності ТзОВ «Єврологістика-Тревел-Плюс» в умовах міжнародних економічних відносин. Об’єктом дослідження є ТзОВ «Єврологістика-Тревел-Плюс» Інформаційну базу становлять: звітність ТзОВ «Єврологістика-Тревел-Плюс», використано Закони України з питань кадрового забезпечення діяльності українських та німецьких підприємств, Накази Президента України щодо управління персоналом, Постанови Кабінету Міністрів України у сфері кадрового забезпечення діяльності, офіційні статистичні дані Державного комітету статистики України про діяльність підприємств у сфері персоналу, публікації вітчизняних та зарубіжних науковців за темою кадрового забезпечення діяльності українських та німецьких підприємств в умовах міжнародних економічних відносин. Предмет дослідження – проблеми кадрового забезпечення діяльності українських та німецьких підприємств у системі управління персоналом підприємства, принципи її здійснення, проблеми організування кадрового забезпечення діяльності та шляхи їх вирішення в умовах міжнародних економічних відносин. Методологічна основа дослідження. Згідно поставленої мети і завдань дослідження кадрового забезпечення діяльності при написанні роботи застосовувались спеціальні та загальнонаукові методи дослідження. За допомогою універсального діалектичного методу проблеми кадрового забезпечення діяльності розглядаються в усій їх складності з позицій розвитку міжнародних економічних зв’язків, визначаються шляхи розв’язання цих проблем у процесі розвитку ринкових форм господарювання. Теоретичний метод дослідження дав дослідити зміст поняття кадрового забезпечення діяльності українських та німецьких підприємств. За допомогою статистичного методу і методу системного аналізу, а також економетричного аналізу досліджено основні аспекти виробничо-господарської, збутової та міжнародної діяльності українських та німецьких підприємств, в їх системному зв’язку, статистичного методу – кількісні показники кадрового забезпечення діяльності, соціологічного методу – для вивчення і узагальнення думок персоналу щодо кадрового забезпечення діяльності в умовах міжнародних економічних зв’язків. Ключові слова: кадри, кадрова політика, забезпечення персоналом. Перелік використаних літературних джерел. 1. Водянка, Л. Д., Тодорюк, С. І. та Шелюжак, І. Г., 2020. Дослідження сучасного стану ринку праці в Україні. Ефективна економіка, № 4. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7810 2. Корбут, О. О. та Федоряк, Р. М., 2018. Формування кадрової політики. Ефективна економіка, №1. Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/1_2018/256.pdf . 3. Котельникова, Ю.М., 2018. Personnel provision in enterprise development. Інфраструктура Ринку. Режим доступу: http://www.market-infr.od.ua/journals/2018/19_2018_ukr/36.pdf. 4. Мішина, C. В. та Мішин, О. Ю., 2020. Формування кадрового забезпечення міжнародної контрактної діяльності. Ефективна економіка, № 9. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8183 5. Мехеда, Н.Г. та Гладун, Я., 2014. Методи забезпечення кадрової безпеки на підприємстві. Збірник Черкаського національного університету ім. Б.хмельницького, №3. 6. Рудакова, С. Г., Данилевич, Н. С., Щетініна ,Л. В. та Касяненко, Я. А., 2020. Dіgital HR – майбутнє кадрового адмінстрування. БІЗНЕС ІНФОРМ , №1, c. 265 – 270. 7. Черкасова, С.О., Суховєєва А.С., 2018. Методичні засади управління процесом забезпечення інтелектуально-кадрової складової економічної безпеки підприємств. Молодий вчений, № 1 (53), січень, 2018 р., с. 1016-1021.