Проект інформаційної системи підбору персоналу на ІТ-підприємстві
Автор: Рахлецький Юрій Ігорович
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Управління ІТ проектами
Інститут: Інститут комп'ютерних наук та інформаційних технологій
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2020-2021 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Рахлецький Ю.І., Верес О.М. (керівник). Проект інформаційної системи підбору персоналу на ІТ-підприємстві. Магістерська кваліфікаційна робота – Національний університет «Львівська політехніка», Львів, 2020. Розширена анотація У загальному вигляді проект інформаційної системи являє ідею або образ, втілені в форму опису, обґрунтування розрахунків, що відображають можливість його практичної реалізації [1]. З точки зору системного підходу проект може розглядатися як процес переходу з початкового стану в кінцевий за участю ряду обмежень і механізмів. До основних ознак проекту відносяться: 1. Кількісна вимірність. Тобто витрати і прибутки від проекту мають бути вимірні. 2. Тимчасова обмеженість тривалості проекту. Кожен етап проекту має мати чіткі часові рамки. 3. Період, під час якого успіх або крах проекту можуть бути визначені. 4. Цільова спрямованість. Проект має бути спрямований на досягнення конкретної мети, задоволення потреб. 5. Життєвий цикл. Від початку і до кінця проект проходить певні етапи у своєму розвитку. У процесі розвитку і реалізації кожен проект проходить різні фази, які в своїй сукупності називаються життєвим циклом проекту. Фаза проекту - це набір логічно взаємопов’язаних робіт проекту, в процесі завершення яких досягається один з основних результатів проекту [2]. У свою чергу кожна фаза (етап) проекту може ділитися на фази (етапи) наступного рівня (підфази, підетапи) і т. д. Кожен проект має один і той же життєвий цикл, який включає в себе такі етапи, як розробка вимог, планування, реалізація, тестування, введення в дію. Такі методи проектного управління розглядаються як жорсткі [3]. Створення ефективної системи управління персоналом є однією з найважливіших умов успішного функціонування будь-якого підприємства. Для різних країн світу характерні специфічні особливості роботи з персоналом, які сформувалися під впливом різноманітних історичних, культурних, етнічних, соціально-економічних, політичних, наукових та інших груп факторів. В Україні досягти лояльності досить складно, так як роботодавці воліють знижувати витрати і скорочувати штат, але при цьому вимагають збільшення продуктивності від працівників. Все це призводить до низької мотивації персоналу, конфліктів в колективі та багатьом іншим проблемам. Реалізація даного проекту як типового створить умови для розповсюдження досвіду щодо удосконалення процесів підбору персоналу підприємств в ІТ-сфері. Об’єктом дослідження є процес підбору та оцінки персоналу на ІТ-підприємстві «SomniumGames». Предмет дослідження - методи і засоби розроблення проекту інформаційної системи підбору персоналу на ІТ-підприємстві. Мета і задачі дослідження. Метою дослідження магістерської роботи є проект інформаційної системи по покращенню ефективності відділу кадрів в ІТ компаніях. Мета роботи передбачає виконання таких завдань: – розкрити суть поняття управління проектами, його основні характеристики та сучасні тенденції; – визначити особливості управління проектами в ІТ-сфері; – провести порівняння та обґрунтування вибору проекту інформаційної системи підбору персоналу на ІТ-підприємстві; – проаналізувати технологічну та організаційну життєздатність проекту; – дати оцінку фінансовій привабливості проекту; – оцінити ризики реалізації проекту; – здійснити структуризацію робіт проекту на всіх фазах життєвого циклу та оцінити можливість скорочення часу виконання робіт проекту; – проаналізувати ресурсну базу, необхідну для реалізації проекту; – розробити кошторис та бюджет проекту з урахуванням факторів ризику та невизначеності. Результатом дослідження є проект інформаційної системи, яка дозволяє покращити ефективність набору персоналу на ІТ-підпримстві. Система створюється з використанням таких технологій: HTML5, CSS3, JavaScript, React, Python, Django Framework, PostgreSQL. Внаслідок адаптивного дизайну, сайт доступний користувачам як на смартфонах, так і на настільних комп’ютерах. Заходячи на даний веб-сервіс, користувач має змогу зареєструвати себе як шукач роботи, HR або ж Tech Lead. В залежності від вибраної ролі користувач матиме різний набір допустимих функцій. Користувач із роллю «Шукач роботи» заходить у свій особистий кабінет та отримує набір таких функцій: перегляд відгуків від спеціалістів про пройдені тести, рейтингу відносно інших кандидатів та можливість пройти співбесіду на будь яку відкриту вакансію в системі. У користувача типу «спеціаліст» буде можливість прийняти заявку на співбесіду. Веб-сервіс складається з таких розділів: тестування, співбесіди, вакансії, системи рейтингу, відгуків та нотифікацій. Ключові слова – персонал, підбір, шукач роботи, HR. Перелік використаних літературних джерел. 1. Федорков Е. Ю., Гусейнов Д. Г. Особливості використання проектного підходу в управлінні підприємствами // Публічне управління: проблеми та перспективи: матеріали Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції, м. Харків, 25 жовтня 2019 року / Федорков Е. Ю., Гусейнов Д. Г.. – Харків: ТОВ «Константа», 2019. – С. 454–458. 2. Управління проектами: навчальний посібник до вивчення дисципліни для магістрів галузі знань 07 «Управління та адміністрування» спеціальності 073 «Менеджмент» спеціалізації: «Менеджмент і бізнес-адміністрування», «Менеджмент міжнародних проектів», «Менеджмент інновацій», «Логістика»/ Уклад.: Л.Є. Довгань, Г.А.Мохонько, І.П Малик. – К.: КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2017. – 420 с. 3. Савіна Ю. В. Ціннісно-орієнтоване протиризикове управління портфелями наукомістких проектів підприємств : дис. канд. техн. наук : 05.13.22 / Савіна Ю. В. – Миколаїв, 2019. – 209 с.