Дослідження та адміністрування внутрішньофірмових трудових відносин у забезпеченні розвитку бізнесу (на прикладі ТОВ «ЕкоКерм»)
Автор: Гриценко Валерій Віталійович
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Бізнес-адміністрування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: англійська
Анотація: Становлення ринкової економіки України безпосередньо пов’язано з ефективністю розвитку підприємств усіх форм власності. Промисловість значною мірою обумовлює соціально-економічний стан країни та визначає рівень її економічного розвитку. У зв’язку з цим постають завдання забезпечення підприємств кваліфікованим персоналом, та, у зв’язку із цим, адміністрування внутрішньофірмових трудових відносин у забезпеченні розвитку бізнесу. Адміністрування внутрішньофірмових трудових відносин є актуальним питанням, оскільки, найчастіше саме через невірне адміністрування внутрішньофірмових трудових відносин на підприємстві утворюється високий рівень плинності персоналу, в наслідок чого, підвищуються витрати на найм і навчання нових працівників, знижується продуктивність праці. Специфіка управління внутрішньофірмовими трудовими відносинами як процесом суспільним, а не лише виробничим, визначається особливістю використання людського фактору: робітник – не тільки робоча сила, яка необхідна для виконання конкретних функцій на виробництві, але й людина, громадянин, член суспільства. В умовах ринкового господарювання відбуваються суттєві зміни в організуванні праці на конкретному підприємстві та перетворення характеру соціального устрою. Метою роботи є дослідження та адміністрування внутрішньофірмових трудових відносин у забезпеченні розвитку бізнесу (на прикладі ТОВ «ЕкоКерм»), завданням - розробити дієві рекомендації щодо адміністрування внутрішньофірмових трудових відносин у забезпеченні розвитку бізнесу (на прикладі ТОВ «ЕкоКерм). Предметом нашого дослідження виступають внутрішньофірмових трудових відносин у забезпеченні розвитку бізнесу, об ‘єктом -ТОВ «ЕкоКерм», основним профілем діяльності якого є неспеціалізована оптова торгівля, оптова торгівля деревиною, будівельними матеріалами та санітарно-технічним обладнанням, роздрібна торгівля залізними виробами, будівельними матеріалами та санітарно-технічними виробами в спеціалізованих магазинах, вантажний автомобільний транспорт, інша допоміжна діяльність у сфері транспорту Структура магістерської кваліфікаційної роботи формується за допомогою чотирьох розділів. В першому розділі розглянуто зміст та сутність поняття внутрішньофірмові трудові відносини, теоретичні аспекти адміністрування внутрішньофірмових трудових відносин, законодавче та нормативно - правове регулювання адміністрування внутрішньофірмових трудових відносин . Внутрішньофірмовий ринок праці пропонується розглядати як систему соціально трудових відносин, яка обмежена рамками одного підприємства і полягає у формуванні трудового капіталу підприємства та його ефективному використанні Сахно (2021). Слід зазначити, що саме внутрішньофірмовий ринок праці в свою чергу визначає внутрішньофірмові трудові відносини - врегульовані нормами трудового права суспільні відносини, що виникають як результат впливу норм трудового права на поведінку суб’єктів трудової діяльності в результаті укладення трудового договору, внаслідок якого між ними виникають правові зв’язки, а також відносини з приводу встановлення умов праці на підприємстві, навчання й перекваліфікації за місцем роботи та відносини, пов’язані з наглядом і контролем за додержанням трудового законодавства, вирішенням трудових спорів та працевлаштуванням громадян (Степанова та Тужилкіна, 2021). Адміністрування, як функція управління, відповідно до класичною теорії управління включає (Писарчук , 2021): ? планування (постановка цілей і задач); ? організацію (створення формальної структури підпорядкованості і розподіл функцій між підрозділами); ? керівництво (оперативне прийняття рішень у вигляді наказів, розпоряджень, забезпечення узгодженості взаємодії усіх підрозділів); ? облік; ? контроль; ? аналіз. Адміністрування поділяється на (Мокряк, 2021):: ? корпоративне (приватне); ? громадське (державне, регіональне, муніципальне). В другому розділі подано характеристику ТОВ «ЕкоКерм» та його виробничо-господарської діяльності, здійснено аналізування основних результатів виробничо-господарської, фінансово-економічної діяльності ТОВ «ЕкоКерм», проведено оцінювання адміністрування внутрішньофірмових трудових відносин у забезпеченні розвитку бізнесу. Третій розділ роботи демонструє дослідження тенденцій розвитку основних результатів виробничо-господарської, фінансово-економічної діяльності ТОВ «ЕкоКерм», а також тенденцій провадження і розвитку адміністративної діяльності та розвитку адміністрування внутрішньофірмових трудових відносин у забезпеченні розвитку бізнесу ТОВ «ЕкоКерм». В четвертому розділі розглянуто напрямки пошуку комплексного заходу щодо вирішення виявлених проблем в умовах адміністрування внутрішньофірмових трудових відносин у забезпеченні розвитку бізнесу ТОВ «ЕкоКерм». Зокрема пропонується організування навчання і розвитку персоналу, а також автоматизація системи внутрішнього документообігу задля покращення адміністрування внутрішньофірмових трудових відносин у забезпеченні розвитку бізнесу (на прикладі ТОВ «ЕкоКерм». В даному розділі також подано економічне обґрунтування проектного заходу. Зокрема організування навчання і розвитку персоналу, а також автоматизація системи внутрішнього документообігу задля покращення адміністрування внутрішньофірмових трудових відносин у забезпеченні розвитку ТОВ «ЕкоКерм» дозволить збільшити чистий дохід ТОВ «ЕкоКерм» на 46,81 % (до 4629,10 тис. грн.), сукупний прибуток ТОВ «ЕкоКерм» збільшиться на 5,49 % (до -24,38 тис. грн.), чистий прибуток - на 4,51 % (до -24,64 тис. грн.), повна собівартість реалізованої продукції скоротиться на 0,04 % (до 3177,58 тис. грн.), активи ТОВ «ЕкоКерм» збільшаться на 0,12 % (до 1154,42 тис. грн.), власний капітал - на 0,46 % (до 309,62 тис. грн.), кредиторська заборгованість підприємства не зміниться. Також зміниться значення капіталовіддачі реалізованої продукції зросте на 124,57 % (до 400,99 %). В цілому організування навчання і розвитку персоналу, а також автоматизація системи внутрішнього документообігу задля покращення адміністрування внутрішньофірмових трудових відносин у забезпеченні розвитку ТОВ «ЕкоКерм» дозволить покращити низку показників його функціонування в цілому.