Удосконалення системи оцінювання персоналу на прикладі ПрАТ "Акціонерна страхова компанія "Скарбниця"
Автор: Омеляш Дмитро Васильович
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Управління персоналом та економіка праці
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: У сучасному менеджменті все більшої значущості набуває оцінювання персоналу. Керівники підприємств та управлінці шукають вирішення проблем бізнесу в персоналі, оскільки саме персонал є рушійною силою будь-якої організації. Якісно розроблена та чітко сформована система оцінювання персоналу може дати змогу організації підвищити ефективність діяльності, збільшити прибуток та мінімізувати витрати. Процес оцінювання заохочує позитивні результати діяльності та впливає на поведінку, допомагаючи компаніям та працівникам підводити підсумки прогресу у досягненні своїх цілей. Перехід від традиційних способів до систем та аналітики дозволяє стандартизувати, автоматизувати та диференціювати управління персоналу загалом та оцінювання зокрема, підтримуючи при цьому стратегічне зростання та конкурентну перевагу. Теоретичні аспекти досліджуваної теми розкривали у своїх працях ряд вчених [1-4]. Методологічний підхід до оцінювання ефективності систем управління підприємствами в умовах конкурентного середовища Й.С. Ситник [1]. Концептуальний підхід до оцінювання здатності реалізовувати інноваційний потенціал підприємства Я.В. Панас [2]. Оцінювання ефективності діяльності персоналу підприємства в сучасних умовах Г.М Захарчин [3]. Контролінг персоналу Л.В. Балабанова [4]. Метою даної магістерської кваліфікаційної роботи є удосконалення системи оцінювання персоналу на прикладі ПрАТ "Акціонерна страхова компанія "Скарбниця". Відповідно до визначеної мети у роботі вирішувалися такі завдання: - систематизовано теоретичні основи оцінювання працівників у загальній структурі управління персоналом; - охарактеризовано традиційні та сучасні методи оцінювання персоналу; - проаналізовано ефективність діяльності ПрАТ "Акціонерна страхова компанія "Скарбниця"; - досліджено особливості управління персоналом ПрАТ "Акціонерна страхова компанія "Скарбниця" загалом та його оцінювання зокрема; - удосконалено методи та практики оцінювання персоналу ПрАТ "Акціонерна страхова компанія "Скарбниця". Об’єктом дослідження виступає ПрАТ "Акціонерна страхова компанія "Скарбниця". Предметом дослідження є методи оцінювання персоналу ПрАТ "Акціонерна страхова компанія "Скарбниця". У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи розглянуто теоретичні засади вивчення системи оцінювання персоналу. У другому розділі магістерської кваліфікаційної роботи проведено аналіз ефективності функціонування системи оцінювання персоналу ПрАТ "Акціонерна страхова компанія "Скарбниця". У третьому розділі запропоновані напрями удосконалення системи оцінювання персоналу ПрАТ "Акціонерна страхова компанія "Скарбниця". Ключові слова: кадри, персонал, управління трудовими потенціалом, мотивація, продуктивність праці, заробітна плата, система управління персоналом, КРІ, стратегія, потенціал. Перелік використаних літературних джерел: 1. Ситник Й. С. Методологічний підхід до оцінювання ефективності систем управління підприємствами в умовах конкурентного середовища. Актуальні проблеми економіки. 2010. 6 (108). С. 53–60. 2. Панас Я.В. Концептуальний підхід до оцінювання здатності реалізовувати інноваційний потенціал підприємства в контролінгу / Я.В. Панас // Науково-виробничий журнал «Інноваційна економіка». – Тернопіль: СМП «ТАЙП», 2014 р. - № 6 [55]. – с. 129-133 3. Захарчин Г. М., Соболь І. Б. Оцінювання ефективності діяльності персоналу підприємства в сучасних умовах // Вісник Одеського національного університету. Серія: Економіка. – 2017. 4. Балабанова Л. В., Лиходєдова О. В. КОНТРОЛІНГ ПЕРСОНАЛУ: КОНЦЕПЦІЯ, МЕТОДОЛОГІЯ ІНСТРУМЕНТАРІЙ. Харків, 2016. 159 с.