Дослідження та адміністрування процесів розвитку персоналу на Сп ТзОВ "Вега Вест"
Автор: Сосенко Станіслав Володимирович
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Бізнес-адміністрування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: англійська
Анотація: Персонал — це сукупність людських ресурсів, що є в розпорядженні організації соціального обслуговування, потреба у виконанні певних функцій, досягненні поставлених цілей і стратегічного розвитку. Поняття «персонал» включає: - управління персоналом - відносини між адміністрацією та підлеглими, що забезпечує - підбір, контроль, розстановку, навчання, використання персоналу; - управління персоналом - трудові відносини, відносини адміністрації з окремими працівниками (підбір, навчання, умови праці, оплата праці, питання технічної безпеки); - відносини з персоналом, у тому числі внутрішньокорпоративні; - управління людськими ресурсами - потенціал знань, умінь, навичок, талантів, існуючих підприємств. У разі оптимізації діяльності організацій соціального обслуговування персонал стає стратегічним фактором, людським ресурсом, що визначає майбутній розвиток організації. Величезна роль в управлінні персоналом належить керівнику, від професіоналізму, громадянської, етичної, культурної позиції якого залежить реалізація державної політики у сфері соціального захисту населення. Це визначає актуальність теми дипломної роботи. Робота виконується в рамках теми «Дослідження та адміністрування процесів розвитку персоналу ТОВ «Вега Вест Лтд». Мета дослідження: адміністрування процесів розвитку персоналу ТОВ «Вега Вест Лтд». Завдання дослідження: вивчення теоретичних основ та законодавчих актів з проблеми адміністрування процесів розвитку персоналу ТОВ «Вега Вест Лтд»; вивчити виробничо-господарську діяльність J ТОВ «Вега Вест Лтд» за І півріччя 2021 року; провести аналіз діяльності та адміністративної діяльності ТОВ «Вега Вест Лтд»; вивчити тенденції розвитку виробничо-господарської діяльності ТОВ «Вега Вест Лтд» за останні 3-5 років та тенденції розвитку адміністративної діяльності; узагальнити результати дослідження тенденцій розвитку проблеми; розробити адміністрування процесів розвитку персоналу ТОВ «Вега Вест Лтд. Предметом нашого дослідження ТОВ «Вега Вест Лтд». ТОВ «Вега Вест Лтд» працює з 2000 року і вже більше 20 років під торговою маркою Tomato СП Vega West виробляє кетчупи, соуси та овочеві соки. Він входить у трійку лідерів з виробництва томатної пасти та соусів в Україні. Завдяки технології пастеризації готової продукції томатна паста зберігає природний колір томатів без використання барвників та антиоксидантів, а також забезпечує мікробіологічну безпеку продукції. Технологія та контроль якості кожної баночки – головна цінність компанії. Структуру магістерської кваліфікаційної роботи утворюють чотири розділи. У першому розділі визначено зміст і сутність категорій «особистий», особливості адміністрування процесів розвитку персоналу підприємства. У першому розділі також вивчалися нормативно-правові акти з питання розвитку адміністрування процесів розвитку персоналу підприємства. Взаємозв’язок і взаємозалежність підприємства щодо ефективного управління персоналом досліджувалися в роботі (Писаренко, Михайлова, Нестеренко, 2021). У статті доведено, що впровадження бережливого виробництва в управління персоналом сприяє оптимізації його чисельності, підвищенню компетентності та якості трудових ресурсів підприємства. Зроблено висновок, що в основі менеджменту має бути створення умов для розвитку потенціалу співробітників. Результати досліджень еволюційного розвитку управлінського потенціалу підприємства відповідно до його життєвого циклу проведено в рр. (Чорна, Піщик, Матяш, 2021). Активний розвиток віртуальних та проектних організацій свідчить про необхідність динамічних змін, диверсифікації та розвитку підприємств. Це відбувається шляхом реалізації різноманітних проектів. Для таких підприємств основою їх діяльності є управлінський потенціал. Другий розділ присвячений аналізу ТОВ «Вега Вест Лтд» за першу половину 2021 року. У поточному періоді чистий прибуток СП Vega West зменшився. Абсолютне зменшення чистого прибутку СП ТОВ «Вега Вест» становить -533625,00 тис. грн. Так само відзначаємо зниження величини загального прибутку СП ТОВ «Вега Вест» (на 161,29 тис. грн.), чистого прибутку (на 132,26 тис. грн.), загальної вартості (на 293,5 тис. грн.). Позитивним є те, що активи та власний капітал ТОВ «Вега Вест» зросли. Кредиторська заборгованість ТОВ «Вега Вест» зменшилась на 274,99 тис. грн. У третьому розділі розкриваються результати дослідження тенденцій розвитку результатів виробничо-господарського та особистісного розвитку ТОВ «Вега Вест Лтд». Проблеми з адмініструванням процесів розвитку персоналу ТОВ СП «Вега Вест»: 1. Недостатня увага до кар’єрного зростання, професійного зростання працівників підприємства, що передбачає їх адміністрування; 2. Відсутність стратегії розвитку персоналу та адміністрування операцій з кадрів, навчання працівників підприємства; 3. Обмежена функціональність процесів адміністрування розвитку персоналу ТОВ СП «Вега Вест». У четвертому розділі запропоновано альтернативи адміністрування розвитку процесів розвитку персоналу ТОВ «Вега Вест Лтд». Науковою новинкою є впровадження систем управління персоналом для адміністрування процесів розвитку персоналу ТОВ СП «Вега Вест», що дає змогу підприємству підвищити загальну культуру роботи зі своїми співробітниками, підвищити надійність даних та ефективність їх обробки. Серед виробників систем управління людськими ресурсами високий рейтинг за функціональністю мають зарубіжні продукти: Oracle HRMS від Oracle і mySAP ERP HCM від SAP, Robertson & Blums HRB від Robertson & Blums. Не відстають від них і деякі російські розробники, наприклад: «BOS-HR» зі своєю розробкою BOS. Системи персоналу», «Корпорація Галактика»-«ERP Galaxy: Схема управління персоналом», IFS – AIS«Персонал»,«ІНЕК»-«ІНЕК-Персонал», 1С –«1С:Управління заробітною платою та персоналом (КОРП)». Захід проекту порівняв ці системи та вибрав найкращі Oracle HRMS від Oracle Пакетні та інтегровані рішення від основних розробників забезпечують максимальну сумісність з іншими програмними рішеннями та масштабування. Системи управління персоналом дозволяють відстежувати роботу кожного співробітника, оцінювати його внесок у колектив і компанію СП ТОВ «Вега Вест», контролювати витрати. Це дозволяє керівнику СП «Вега Вест» на основі точного та всебічного аналізу діяльності кожного співробітника побудувати кадрову стратегію та виконати безліч операцій з планування кадрових перестановок, навчання, системи мотивації, вартості роботи та загального стану справ. Але на основі оцінки персоналу протягом року можна вчасно визначити працівника, який справляється зі своїми обов’язками та відповідає займаній посаді. При цьому в системі зберігаються дані про професійні навички та здібності співробітників ТОВ СП «Вега Вест», що дозволяє визначити найкращих фахівців, яких необхідно не тільки утримати, а й створити всі необхідні умови для розвитку та розвитку. розвиватися ще ефективніше. виконувати трудові обов’язки. А це, в свою чергу, допоможе уникнути втрат через відхід кращих працівників. У всьому світі плинність кадрів є серйозною проблемою для будь-якої компанії, що знижує ефективність її роботи. Так, у США, за даними AMA (American Management Association), заміна одного співробітника, який пішов, залежно від його кваліфікації та досвіду може коштувати компанії від 30% до 150% річної зарплати. Таким чином, можна зробити висновок, що впровадження систем управління персоналом є невід’ємною перевагою та конкурентоспроможністю СП ТОВ «Вега Вест». Системи управління людськими ресурсами можна впровадити в практику інновацій підприємства за допомогою Oracle HRMS від Oracle.