Бухгалтерський облік, аналіз та контроль розрахунків із заробітної плати на комунальному підприємстві "Коломияводоканал"
Автор: Пульковська Ірина Василівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Облік і оподаткування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Бухгалтерському обліку відводиться важливе місце в управлінні підприємством. Облікова інформація служить основою при оподаткуванні суб’єктів господарювання. Вивчення роль обліку для управління і оподаткування підприємства сприяє фундаментальній підготовці фахівців третього рівня за спеціальністю «Облік і оподаткування». Уведення цього курсу зумовлене вимогами ринкового середовища функціонування підприємств, де важливою проблемою є перетворення бухгалтерського обліку в ефективний засіб управління. Система бухгалтерського обліку підприємства забезпечує зовнішніх і внутрішніх користувачів оперативною, якісною, об’єктивною інформацією для прийняття на її основі важливих, виважених тактичних та стратегічних управлінських рішень. Від системи бухгалтерського обліку залежить рівень об’єктивності визначення кінцевих результатів діяльності суб’єктів господарювання, правильність нарахування різних податків і платежів. Бухгалтерський облік є інформаційною основою бізнесу, система його побудови має ґрунтуватися на принципах доцільності, ефективності, оперативності і повноти збору та надання інформації, тому питання його організації облікового процесу займають особливе місце при вивченні бухгалтерського обліку. Магістерська кваліфікаційна робота виконана на тему «Бухгалтерський облік, аналіз та контроль розрахунків з заробітньої плати на КП «Коломияводоканал». В цій роботі розкрито суть оплати праці, її класифікацію, облік в системі інформаційного забезпечення управління підприємством. Оглянуто законодавчі акти та нормативно-інструктивні документи з обліку розрахунків із оплати праці, а також відображено узагальнення інформації про оплату праці у звітності. Розглянувши дані питання можна дійти до висновку, що для документування заробітної плати існує велика кількість необхідних документів. Абсолютно кожний з цих документів складається зі своїх певних особливостей для їх заповнення, що покладає на бухгалтера необхідність бути обачним, заповнюючи їх. Ця необхідність сформована в зв’язку з тим, що вимоги до оформлення та заповнення даних документів можуть змінюватись через вплив змін в законодавстві на них. Наведено характеристику та економічну оцінку діяльності підприємства, здійснено аналіз оплати праці працівників, а також облікової політики КП «Коломияводоканал». В даному розділі було розглянуто загальну характеристику КП «Коломияводоканал». Як можна спостерігати з результатів аналізу основних показників КП «Коломияводоканал» за 2019-2020 рр. показники значно змінювались. В другому питанні було проаналізовано заробітню плату працівників на КП «Коломияводоканал» та визначено, що спостерігається значне знижкння коефіцієнту плинності кадрів, що становить 5,75. Це зменшення значним чином спричинене тим, що протягом 2020 року кількість працівників, що були звільнені, значно зменшилась. Але і чисельність штатних працівників облікового складу теж змінилась, а саме зросла, тому що протягом року комунальне підприємство «Коломияводоканал» прийняло на роботу 7 осіб. В третьому питанні було розглянуто облікову політику КП «Коломияводоканал та її формування. Відповідно до цього ми спостерігаємо, що комунальним підприємством «Коломияводоканал» застосовуються оцінки і методи ведення обліку та подання облікової інформації в фінансових звітах, що передбачені П(С)БО та найбільше адаптовані до діяльності підприємства, а облікова політика складена за типовим змістом для підприємств комунальної служби. В цій магістерській роботі розглянуто документальне оформлення, аналітичний та синтетичний облік, а також комп’юризацію обліку розрахунків з оплати праці на КП «Коломияводоканал». Дослідивши порядок ведення обліку розрахунків з оплати прцаі на КП «Коломияводоканал» , їх документальне оформлення було визначено, що ведення розрахунків з оплати праці на даному підприємстві регламентується відповідно до типових форм первинного обліку, а саме Наказу про прийняття на роботу, Наказу про надання відпустки, Наказу про припинення трудового договору, Табелю обліку використання робочого часу, Розрахунково-платіжної відомості та особової картки працівника. Комп’ютеризований облік на даному підприємстві здійснено досить добре. У своїй роботі КП «Коломияводоканал» для обліку розрахунків з оплати праці використовує такі програми, як «1С-Бухгалтерія», «ПриватБанк», «Парус», «M.e.DOC». Облік на даному підприємстві повністю автоматизовано. Також було надано певні пропозиції по комп’ютеризації обліку, а саме для більш потужного ведення розрахунків по заробітній платі та кадрового обліку КП «Коломияводоканал» було запропоновано в своїй роботі використовувати програму «BAS Бухгалтерія КОРП». Цей додаток є професійним інструментом для ведення бухгалтерського та податкового обліків на підпримєстві. Програма включає в себе підготовку обов’язкової звітності. Однак і ця програма має недоліки. Суттєвим недоліком «BAS Бухгалтерія КОРП» є облік кадрів і розрахунок зарплати в зовнішній програмі та завантаження проводок за результатами розрахунку. Ця програма таку функцію не підтримує.