Цифрова трансформація процесів управління персоналом у діяльності фізичної особи-підприємця Саваріна С.О.
Автор: Григоренко Світлана Вадимівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Управління персоналом та економіка праці
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Цифрова трансформація управління персоналом – це, насамперед, потужна зміна корпоративної культури, а також свідомості та поведінки працівників, що відіграє вирішальну роль у ефективності комунікаційної діяльності виконавців, в обміні корпоративною стратегією та здійсненні якісних і позитивних змін. Цифрова трансформація управління персоналом - це перетворення способу функціонування HR, використовуючи автоматизовані дані для керівництва всіма сферами кадрів: заробітною платою, вигодами, управлінням роботою, навчанням та розвитком, винагородами та визнанням та наймом. Теоретичні основи цифрової трансформації в управлінні персоналом вивчають українські та закордонні науковці. Зокрема, Дашко І. досліджує розвиток інноваційних технологій управління персоналом на підприємствах у сучасних умовах господарювання [1]. Кичко І. та Горбаченко М. вивчають інноваційні в управлінні персоналом та сучасний ринок праці [2]. Погорєлова Т.О. досліджує інноваційні технології в управлінні персоналом на сучасному підприємстві загалом та сучасні підходи до формування кадрового потенціалу, зокрема. Клименко С.Ю. акцентують увагу на сутнісних характеристиках та особливостях підбору персоналу на сучасних українських підприємствах, акцентуючи увагу на тенденціях розвитку рекрутингу [3]. Холодницька А. досліджує сучасні технології підбору персоналу та можливості їхнього практичного використання [4]. Об’єктом магістерської кваліфікаційної роботи є діяльність фізичної особи підприємця (ФОП) Саваріна С.О. Предметом – комплексна система управління людськими ресурсами у межах функціонування суб’єкта малого підприємництва. Предметом роботи є процес підбору та відбору персоналу. Метою магістерської кваліфікаційної роботи є окреслення основних пріоритетів, визначення сфер та пошук нових практичних методів управління людськими ресурсами, які створюють передумови для корпоративного зростання шляхом підвищення ефективності людського капіталу. Завдання дослідження: • аналізування еволюції системи управління персоналом; • формулювання базових понять управління людськими ресурсами; • характеристика комплексної системи управління людськими ресурсами; • аналізування тенденцій диджиталізації HR-процесів; • характеристика діяльності ФОП Саварін С.О.; • діагностика системи управління персоналом ФОП Саварін С.О; • оцінка потенціалу цифрової трансформації сфери управління персоналом підприємства; • формулювання рекомендацій щодо оптимізації системи управління персоналом ФОП Саварін С.О.; • обґрунтування доцільності рекомендованих заходів. Магістерська кваліфікаційна робота на тему охоплює еволюційні аспекти розвитку поняття «управління персоналом», сутність системи управління людськими ресурсами. Описано вплив цифрових технологій на HR-рішення. У роботі деталізовано особливості діяльності ФОП Саваріна С.О., охарактеризована кадрова політика та організування. Проведено дослідження ефективності системи управління людськими ресурсами на основі анкетування персоналу. Визначено шляхи вдосконалення HR-процесів у діяльності ФОП Саваріна С.О. на основі цифровізації, що базуються на впровадження автоматизованої HR-системі, оптимізації гнучкої моделі у організації праці підприємця та розробці і впровадженні чат-боту. Ключові слова: цифровізація, управління людськими ресурсами, HR-рішення, автоматизовані системи управління персоналом. Перелік використаних літературних джерел: 1. Дашко І.М. Розвиток інноваційних технологій управління персоналом на підприємствах у сучасних умовах господарювання / І.М. Дашко // Міжнародні економічні відносини та світове господарство. – 2016. – № 9. – С. 37-41. 2. Кичко І., Горбаченко М. Інновації в управлінні персоналом та сучасний ринок праці: аспекти взаємодії. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2017. № 1. С. 7–14 3. Погорєлова Т.О. Інноваційні технології в управлінні персоналом на сучасному підприємстві. Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" (економічні науки): зб. наук. пр. — Харків: НТУ "ХПІ", 2018. № 15 (1291). С. 101—104. 4. Сучасні технології підбору персоналу та можливості їхнього практичного використання / А. В. Холодницька // Науковий вісник Полісся. - 2015. - Вип. 1. - С. 61-64. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvp_2015_1_11