Дослідження та управління ризиками персоналу задля розвитку зовнішньоекономічних зв’язків підприємств України і Німеччини
Автор: Мурай Ольга Вячеславівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Міжнародна економіка
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: англійська
Анотація: Роботу присвячено розробленню теоретичних і практичних пропозицій з удосконалення управління ризиками персоналу в умовах розвитку зовнішньоекономічних зв’язків підприємств України та Німеччини. Досліджено стан співпраці України та Німеччини і показники управління ризиками персоналу в цих країнах. Запропоновано шляхи та методичні основи управління ризиками персоналу на засадах попередження їх виникнення та зниження. Проведено розрахунок витрат на управління ризиками персоналу та встановлено ефективність запропонованих заходів. Мета і завдання дослідження. Метою кваліфікаційної роботи є розроблення теоретичних положень і прикладних рекомендацій щодо удосконалення управління ризиками персоналу в умовах розвитку зовнішньоекономічних зв’язків підприємств. Для досягнення мети у роботі були поставлені такі завдання: - проаналізувати економічний зміст управління ризиками персоналу; - визначити класифікацію та види управління ризиками персоналу; - дослідити співпрацю України та Німеччини стосовно управління ризиками персоналу; - удосконалити стан управління ризиками персоналу СП ТОВ «Модерн-Експо»; - запропонувати комплексний захід удосконалення управління ризиками персоналу в умовах розвитку зовнішньоекономічних зв’язків підприємств України та Німеччини. Об’єктом дослідження є процеси управління ризиками персоналу в умовах розвитку зовнішньоекономічних зв’язків підприємств. Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні засади формування та використання процесів управління ризиками персоналу в умовах розвитку зовнішньоекономічних зв’язків підприємств України та Німеччини. Методи дослідження. Для досягнення заначеної в роботі мети було застосовано такі методи дослідження управління ризиками персоналу: систематизації та узагальнення (категорії управління ризиками персоналу, формування класифікації ризиків персоналу, групування чинників впливу на рівень ризиків, дослідження взаємозв’язків управління ризиками персоналу та обов’язків персоналу із економічними показниками); економіко-статистичний (дослідження статистичних даних про стан міжнародної співпраці України та Німеччини, застосування методу оцінювання ризику персоналу); аналітичний і структурно-логічний (розроблення заходів управління ризиками персоналу в умовах розвитку зовнішньоекономічних зв’язків підприємств України та Німеччини); графічний (для наочного відображення результатів дослідження).