Удосконалення механізму підбору персоналу на підприємстві «Державний науково-дослідний інститут ветеринарних препаратів та кормових добавок»
Автор: Горечко Марія Романівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Управління персоналом та економіка праці
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Сучасні глобалізаційні процеси, технологічні зрушення і, як наслідок, виникнення нових тенденцій у сфері управління персоналом змінюють підходи до підбору працівників організацій у сучасних реаліях. Нині підприємства все більше і більше оцінюють роль людських ресурсів у створенні і досягненню конкурентних переваг на світовому ринку. Підбір персоналу зіштовхується з багатьма викликами, зумовленими новими динамічними умовами. Питання пошуку персоналу набуває все більшої актуальності, оскільки без кваліфікованих кадрів, що відповідають потребам підприємства не можливо залишатись конкурентоспроможним. Теоретичні основи підбору персоналу вивчають у численних працях українських та закордонних науковців. Зокрема, Винничук Р.О. досліджує особливості підбору персоналу в системі талант-менеджменту організації [1]. Захарчин Г. М. та Поплавська Ж. В. вивчають підбір персоналу правління персоналом в контексті сучасних викликів, що охоплюють процесиуправління персоналом загалом [2]. Лобза А.В., Клименко С.Ю. акцентують увагу на сутнісних характеристиках та особливостях підбору персоналу на сучасних українських підприємствах, акцентуючи увагу на тенденціях розвитку рекрутингу [3]. Закордонні науковці Елвінг В.Л., Вестхоф Дж. та Мойзен К. досліджують брендинг працедавця як важливу складову у комплексній системі підбору персоналу [4]. Об’єктом магістерської кваліфікаційної роботи є теоретико-методологічні засади підбору та відбору персоналу організації. Предметом роботи є процес підбору та відбору персоналу. Метою магістерської кваліфікаційної роботи є висвітлення теоретичних положень та практичних рекомендацій щодо сучасних методів підбору персоналу ДНДКІ ветеринарних препаратів та кормових добавок. Для досягнення мети дослідження вирішувались такі завдання: • визначити сутність та основні проблеми процесу підбору персоналу; • охарактеризувати види підбору персоналу; • визначити технології співбесіди при підборі персоналу; • збір інформації про загальні відомості про підприємство; • вивчення організаційної структури підприємства; • характеристика кадрової політики у ДНДКІ ветпрепаратів та кормових добавок; • дослідження показників фінансового стану державної установи; • розробити механізм оцінки ефективності різних методів підбору й відбору кадрів з урахуванням аналізу існуючих досліджень. Магістерська кваліфікаційна робота присвячена дослідженню системи підбору персоналу у Державному науково-дослідному контрольному інституті ветеринарних препаратів та кормових добавок, розробці пропозицій щодо удосконалення системи підбору персоналу. У роботі розкрито сутність системи підбору людськими ресурсами та виявлено основні елементи, досліджено принципи і методи її побудови, визначено функції системи управління персоналом в організації, проаналізована організаційна структура системи управління та висвітлено сучасні технології підбору персоналу в умовах трансформаційних змін. Запропоновані основні шляхи удосконалення системи пошуку персоналу на основі залучення молодих фахівців, розробки карт компетенцій та формування позитивного брендингу наукової установи як працедавця. Ключові слова: система управління персоналом, планування, організування, наставництво, методи управління, технології підбору персоналу, карти компетенцій Перелік використаних літературних джерел: 1. Винничук Р. О. Особливості підбору персоналу в системі талант-менеджменту організації // Вісник Одеського національного університету. Серія: Економіка. – 2017. – Том Т. 22, вип. 2 (55). – С. 130–134 2. Захарчин Г. М. Управління персоналом в контексті сучасних викликів / Г. М. Захарчин, Ж. В. Поплавська // Актуальні проблеми економіки. - 2017. - № 4. - С. 125-133. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2017_4_15 3. Лобза А.В., Клименко С.Ю. Особливості підбору персоналу на сучасних українських підприємствах, тенденції розвитку рекрутингу. Молодий вчений. 2016. № 5. С. 87–90. URL : http://nbuv.gov.ua/UJRN/molv_2016_5_25 4. Elving, W. L., Westhoff, J. C., Meeusen, K., & Schoonderbeek, J. (2013). The war for talent? The relevance of employer branding in job advertisements for becoming an employer of choice. Journal of Brand Management, 20, 355-373. doi:10.1057/bm.2012.21