Формування системи оцінювання персоналу фінансово-лізингової компанії «Електрон-Лізинг»
Автор: Юнг-Лещишин Уляна Михайлівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Управління персоналом та економіка праці
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: В умовах глобальної конкуренції успішний бізнес розуміє цінність інвестицій у надійну систему оцінювання персоналу. Раціональний інструмент оцінки ефективності сприяє розумінню сильних та слабких сторін працівників, формує напрямки їх вдосконалення задля більш ефективності та мотивації у своїх ролях. Аспекти ефективності повинні базуватися на ключових навичках та обов’язках роботи. Переваги якісної системи оцінювання персоналу охоплюють підвищення ефективності діяльності працівників, усвідомлення потреби у навчанні, уточнення ролей, обов’язків та визначення способів розподілу винагород, покращення спілкування, спонукання до зворотного зв’язку, посилення комунікації між працедавцями та найманими працівниками, сприяння довірі, сприяння встановленню цілей. Теоретичні основи оцінювання персоналу висвітлені у працях українських та закордонних науковців. Дідур К. вивчає сучасні методиц оцінки персоналу [1]. Монстович А. у своїх дослідженнях акцентує увагу на ефективних методах оцінювання персоналу на прикладах різних українських підприємстві[2]. Мартиненко В., Древаль Ю., Конотопцева Ю, Бондаревська К..досліджують сучасні методи та інструменти оцінювання персоналу та кадрового потенціалу організації [3,4]. Об’єктом дослідження є фінансово-лізингова компанія «ЕлектронЛізинг». 5 Метою магістерської роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів формування ефективних методів оцінювання персоналу в сучасних умовах функціонування фінансово-лізингової компанії «Електрон-Лізинг». Метою дослідження є наукове обґрунтування теоретико-методичних засад і прикладних інструментів та засобів організації оцінювання персоналу підприємств сфери послуг. З урахування сформованої мети в роботі поставлено та вирішено такі завдання: ? охарактеризувати актуальність процесу оцінювання персоналу у системі управління людськими ресурсами; ? описати основні цілі, завдання та етапи процесу оцінювання персоналу; ? проаналізувати провідні сучасні та традиційні методи оцінювання персоналу; ? здійснити аналізування основних засад діяльності ФЛК «ЕлектронЛізинг»; ? проаналізувати фінансові результати ФЛК «Електрон-Лізинг»; ? здійснити характеристику трудових ресурсів досліджуваного підприємства; ? провести аналіз системи управління персоналом, що реалізується на підприємстві; ? дослідити можливість використання методу Ломінгера як способу оцінювання персоналу ФЛК «Електрон-Лізинг» на основі компетенцій; ? розробити інтенсив з вивчення моделі DISC як способу пізнання особистості та налагодження ефективних команд; ? розробити тренінгове заняття з цілепокладання для керівництва ФЛК «Електрон-Лізинг». У магістерській кваліфікаційній роботі охарактеризовано місце оцінювання персоналу у рамках політики управління людськими ресурсами, описано основні етапи у впровадженні оцінювання персоналу. Дослідження 6 містить чітку характеристику традиційних та сучасних методів оцінювання персоналу. У роботі проаналізовано основну діяльність ФЛК «ЕлектронЛізинг», фінансові показники діяльності та дані щодо персоналу Рекомендаційна основа магістерської кваліфікаційної роботи базується на впровадженні оцінювання персоналу на основі системи Ломінгера, проведенні інтенсиву для керівництва щодо моделі DISC та розробки тренінгу з цілепокладання. Ключові слова: оцінювання персоналу, модель DISC, метод Ломінгера, цілепокладання, компетенції. Перелік використаних літературних джерел: 1. Дідур К. М. СУЧАСНІ МЕТОДИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ [Електронний ресурс] / К. М. Дідур // «ДКС-центр». - 2015. - Режим доступу до ресурсу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=776 2. Монстович А. Ефективні методи оцінки персоналу на різних підприємствах України. Вісник. Київський інститут бізнесу та технологій. 2016. № 2. С. 53—54. 3. Сучасна технологія оцінювання персоналу та кадрового потенціалу організації і її соціально-психологічний аспект : наук. розробка / авт. кол. : В. М. Мартиненко, Ю. Д. Древаль, Ю. В. Конотопцева та ін. – К. : НАДУ, 2013. – 52 с. 4. Бондаревська К.В. Оцінка персоналу: сучасні методи та інструменти її проведення / К.В. Бондаревська, Т.Л. Сорокотяга // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва. - 2013. - № 2. - С. 28-32.