Дослідження та адміністрування оцінювання персоналу ГУНП у Івано-Франівській області
Автор: Ганцюк Богдана Василівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Бізнес-адміністрування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Наприкінці ХХ ст. персонал почали розглядати як основний ресурс підприємства, визначальний чинник успіху діяльності організації. Важливого значення для підвищення ефективності діяльності підприємства на сьогоднішній день набуває вивчення співвідношення окремих категорій персоналу, тобто його структури. Відповідність працівника професійним та кваліфікаційним вимогам посади, яку він обіймає посилює необхідність вивчення професійно-кваліфікаційної структури персоналу на мікроекономічному рівні, враховуючи при цьому сучасні аспекти роботи з персоналом підприємства: визначення наявних знань, умінь та навичок, виявлення потенціалу, врахування психологічних та особистісних характеристик кожного співробітника - все це може бути втілене при забезпеченні професійно-кваліфікаційної структури персоналу підприємства, заснованої на компетенціях. В зв’язку з цим необхідна нова концепція управління персоналом, роль якої суттєво змінюється. Працівники із пасивного виконання перетворюються на активного учасника виробництва. Людський чинник стає головним фактором виробництва, а витрати на персонал на його розвиток, вважаються як формування людського капіталу. Ключовим інструментом технології управління людськими ресурсами є проведення атестації й оцінювання персоналу підприємства, що надає питанням системи оцінювання персоналу підприємства особливу актуальність. Дослідженню системи оцінювання персоналу підприємства присвячено багато праць зарубіжних та вітчизняних вчених, зокрема Балабанова Л.В., Грішнова О.А., Дмитренко Г.А., Завиновська Г.Т., Крушельницька О.В., Стахів О.А., Хруцкий В. Є. та інші, які розглядали такі аспекти як ефективність оцінювання персоналу, принципи, на яких повинен ґрунтуватися цей процес, показники, що визначають систему оцінки та інші. Проте багатогранність та необхідність використання системного підходу до цієї проблеми, потребує подальших досліджень для ефективного використання системи оцінювання персоналу підприємства. Метою даної роботи є дослідження особливостей адміністування оцінювання персоналу ГУНП у Івано-Франівській області та визначити напрями його удосконалення. Для реалізації поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання: – визначити теоретичні аспекти оцінювання персоналу та відповідну нормативно-правову базу; – проаналізувати діяльність та адміністрування оцінювання персоналу ГУНП у Івано-Франівській області; – дослідити тенденції розвитку адміністративної діяльності та адміністрування оцінювання персоналу ГУНП у Івано-Франівській області; – визначити шляхи покращення оцінювання персоналу ГУНП у Івано-Франівській області; – розробити комплексний захід удосконалення адміністрування оцінювання персоналу з метою підвищення результативних показників діяльності організації. Предметом дослідження є теоретичні і прикладні аспекти адміністрування оцінювання персоналу ГУНП у Івано-Франівській області. Об’єктом дослідження виступає діяльність ГУНП у Івано-Франівській області, яка потребує удосконалення адміністрування оцінювання персоналу. Серед методів дослідження вказаної тематики можна виділити аналіз і синтез, індукцію і дедукцію, аналогію і моделювання, абстрагування і конкретизацію, системний аналіз і функціонально-вартісний аналіз. Основною інформаційною базою для виконання роботи за об’єктом дослідження є посібники, монографії, наукові статті за визначеною проблематикою, фінансова та управлінська звітність та оперативні дані управлінського обліку ГУНП у Івано-Франівській області. Практична значимість дослідження полягає в тому, що проаналізовано особливості оцінювання персоналу в структурі Національної поліції у довгостроковому періоді, на основі чого запропоновано дієві напрями вдосконалення адміністрування оцінювання персоналу, що може бути адаптовано для інших організацій державної власності сфери оборони.