Дослідження та адміністрування витрат на навчання та підвищення кваліфікації персоналу Центру первинної медико-санітарної допомоги у м. Червоноград
Автор: Свйонтек Юлія Вікторівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Бізнес-адміністрування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Дипломна кваліфікаційна робота присвячена дослідженню адміністрування витрат на навчання та підвищення кваліфікації персоналу. У роботі розглянуто теоретичні та законодавчі аспекти розробки та реалізації адміністрування витрат на навчання та підвищення кваліфікації персоналу у вітчизняних організаціях. Досліджено діяльність Центру первинної медико-санітарної допомоги у м. Червоноград як об’єкта дослідження. Звернено увагу на фінансову, управлінську, зовнішньоекономічну діяльність Центру, а також на особливості професійного розвитку її персоналу. Запропоновано та обґрунтовано проектне рішення щодо удосконалення адміністрування витрат на навчання та підвищення кваліфікації персоналу і збільшення активів Центру первинної медико-санітарної допомоги у м. Червоноград для підвищення рівня компетенції. Проведено економічні розрахунки. Актуальність дослідження професійної освіти і підготовки кадрів зумовлена негативними тенденціями, що спостерігаються в нашому суспільстві, а саме: брак цілеспрямованої державної стратегії і політики у сфері професійної підготовки кадрів, зокрема з урахуванням як галузевої специфіки, так і особливостей господарської діяльності великих, середніх і малих підприємств, з метою забезпечення високої конкурентоспроможності національної робочої сили; незабезпеченість підприємств методичними матеріалами щодо організації процесу навчання кадрів на підприємстві; незаінтересованість і фінансова неспроможність роботодавців забезпечувати професійну підготовку, перенавчання і підвищення кваліфікації своїх кадрів; низький рівень стимулювання професійного розвитку працівників; відсутність єдиної системи професійних кваліфікацій і стандартів із професійної підготовки; відсутність інфраструктури щодо професійної підготовки кадрів на підприємствах. Саме це зумовлює потребу докладного вивчення організації професійного навчання персоналу на підприємстві, на підставі чого можливе розроблення науково обґрунтованої політики щодо регулювання розвитку системи професійного навчання в Україні. Мета дослідження та створення рекомендацій щодо розвитку адміністрування витрат на навчання та підвищення кваліфікації персоналу. Об’єктом є Центр первинної медико-санітарної допомоги у м. Червоноград. Значне скорочення життєвого циклу професійних знань обумовлює необхідність у країнах, які хочуть конкурувати на світових ринках і бути здатними відстоювати свої інтереси на власних ринках в умовах тотальної експансії процесу глобалізації, формувати національні системи безперервної професійної освіти і підготовки кадрів. Структура дипломної робота складається з трьох розділів. У першому розділі розглянуті теоретичні та законодавчі аспекти механізму профсійного розвитку персоналу. Зокрема зосереджено увагу на сутності поняття «професійний розвиток персоналу», особливостях та методах навчання як основи професійного розвитку, сутності оцінювання та проведення атестації персоналу. Розглянуті основні законодавчі акти, які регламентують механізм професійного розвитку персоналу лікарні. У кінці розділу наведено процес дослідження та удосконалення механізму професійного розвитку персоналу Центру первинної медико-санітарної допомоги у м. Червоноград, звернено увагу на методи дослідження. Другий розділ присвячений питанням аналізування діяльності Центру первинної медико-санітарної допомоги у м. Червоноград. Проведено аналізування фінансової, зовнішньоекономічної та управлінської діяльності Центру первинної медико-санітарної допомоги у м. Червоноград. Особлива увагу звернена на механізм професійного розвитку персоналу Центру первинної медико-санітарної допомоги у м. Червоноград. У четвертому розділі обґрунтовується ідея та запропонований захід щодо удосконалення механізм професійного розвитку персоналу шляхом організування та проведення тренінгу працівників Центру первинної медико-санітарної допомоги у м. Червоноград для підвищення компетенції з метою збільшення активів. Проведено економічне обґрунтування даного заходу. У висновках підведені підсумки проведеної роботи.