Бухгалтерський облік, аналіз та контроль розрахунків з оплати праці на ТОВ “АВ-Трейдинг”
Автор: Курилишин Тетяна Володимирівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Облік і оподаткування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Курилишин Т.В.,Воскресенська Т.І. (керівник). Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці у ТОВ «АВ-Трейдинг». Магістерська кваліфікаційна робота. – Національний університет «Львівська політехніка», Львів, 2021. Розширена анотація. Розрахунки з оплати праці - найважливіший структурний елемент усієї системи бухгалтерського обліку. Своєчасність та правильність нарахування заробітної плати є основними критеріями досягнення підвищення зацікавленості працівників у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшенні обсягів виробництва продукції (робіт, послуг), поліпшенні їхньої якості та асортименту [1]. Вимогами до розрахунків оплати праці є визначення завдань, системи її показників та рахунків, первинна документація, формування регістрів аналітичного та синтетичного обліку [2]. Важливим є відображення економічно достовірної та обґрунтованої інформації щодо динаміку показників про працю, дотримання співвідношення зростання продуктивності праці та заробітної плати, прихованих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві [3]. На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, упровадженням прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між зростанням продуктивності праці та заробітної плати [4]. Організація оплати праці на підприємстві здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; галузевих (міжгалузевих), територіальних угод; колективних договорів; трудових договорів. Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій [5]. Для зручності та своєчасної обробки бухгалтерських документів з обліку оплати праці необхідно провести аналіз чинної системи організації документообігу на підприємстві та його вдосконалення. Зокрема, вдосконалити чи розробити більш ефективну систему руху документів, ефективно розподілити роботу між працівниками. Удосконалення документообігу полягає не тільки в удосконаленні форм документів, скорочення їх числа і числа копій, а й зміні руху документів і алгоритму їх формування [6]. Зміни в організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці відбуваються за рахунок збільшення оплати, встановлення єдиних умов відтворення трудових ресурсів незалежно від форм власності, підняття тарифної частки в оплаті праці, зростання частки мінімальної заробітної плати у середній заробітній платі, удосконалення механізмів державного регулювання оплати праці тощо. Об’єкт дослідження - облік розрахунків з оплати праці на ТОВ «АВ-Трейдинг». Предмет дослідження – організаційно-методичні аспекти бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці. Мета дослідження - розкриття теоретичних основ розрахунків з оплати праці, рекомендації для покращення їх обліку, аналізу та контролю. За результатами дослідження сформовано основні елементи обліку розрахунків з оплати праці: - розкрито економічну сутність оплати праці, її форми, системи та облік; - розглянуто нормативно-правове забезпечення обліку заробітної плати та його регламентацію; - проведено фінансово-економічний аналіз діяльності досліджуваного підприємства; - проведено аналіз кадрового забезпечення та розрахунків з оплати праці за двароки; - виявлено особливості формування облікової політики на підприємстві таорганізації обліку заробітної плати; - досліджено організацію документування обліку розрахунків з оплати праці та синтетичний і аналітичний облік на підприємстві; - оцінено інформаційні технології, для ведення обліку заробітної плати. Ключові слова: заробітна плата, розрахунки з оплати праці, кадрове забезпечення, бухгалтерський облік, продуктивність праці, робочий час. Перелік використаних літературних джерел. 1. Воронко Р.М., Хрищук Я.Е., Гатиляк Ю.О. (2019). Теоретичні основи та організаційно-методичні засади внутрішнього контролю витрат на оплату праці та розрахунків із персоналом. Інфраструктура ринку Випуск 37. 697-703 2. Самчук К.І. (2017) Документування операцій з бухгалтерського обліку витрат на підбір персоналу. Вісник Житомирського державного технологічного університету. Економічні науки. № 1 (79). 44–52. 3. Суліменко Л.А., Киян А.В., Вітер С.А. (2018). Облік і аналіз розрахунків з оплати праці. Інфраструктура ринку. № 18. 395–404. URL: http://market-infr.od.ua/journals/2018/18_2018_ukr/67.pdf 4. Меліхова Т.О., Феофанова І.В., Магда Г.В. (2019) Удосконалення методики внутрішнього контролю утримань із заробітної плати та нарахувань на фонд оплати праці. Економiка та держава 1/2019, 89 – 94 5. Матюха М.М., Бех А.М. Удосконалення організації обліку розрахунків за виплатами працівникам (2020) Міжнародний науковий журнал «Інтернаука» № 15(95), 2 т. 25-28 6. Жиглей І.В. (2017). Облікове забезпечення заходів, пов’язаних з підвищенням мотивації праці, в світлі П(С)БО 26 «Виплати працівникам». Вісник Житомирського державного технологічного університету. Економічні науки. №3(49). 60–67.