Удосконалення системи мотивації праці в органах публічної влади (на прикладі Державної екологічної інспекції у Львівській області)
Автор: Жавко Василь Богданович
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Публічне управління та адміністрування (для державних службовців)
Інститут: Інститут адміністрування, державного управління та професійного розвитку
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Жавко В.Б., Дзюрах Ю.М. (керівник). Удосконалення системи мотивації праці в органах публічної влади (на прикладі Державної екологічної інспекції у Львівській області). Магістерська кваліфікаційна робота. – Національний університет «Львівська політехніка», Львів, 2021. Розширена анотація. В сучасних умовах розвитку суспільства зростає роль держави у формуванні екологічної політики, серед головних завдань якої є стабілізація і поліпшення екологічного стану території країни для забезпечення переходу до сталого розвитку та забезпечення екологічної безпеки територій. В останні роки все більшої актуальності набуває реалізація державної екологічної політики на регіональному рівні. Пріоритет територіального підходу щодо реалізації державної екологічної політики дає змогу враховувати особливості кожного регіону. Різні регіони країни мають свої особливі історичні, природні, соціальні та економічні умови функціонування територій з усім комплексом життєвих процесів та специфічністю впливу на навколишнє природне середовище. Запорукою ефективного сталого розвитку регіону має стати дія механізмів державної політики забезпечення екологічної безпеки на регіональному рівні [2; 4]. Предмет дослідження – система мотивації праці в органах публічної влади на прикладі Державної екологічної інспекції у Львівській області. Методи дослідження. У магістерській кваліфікаційній роботі використано систему загальнонаукових і спеціальних методів. Цілісність наукового дослідження забезпечили системний і комплексний підходи, що надало можливість розробити практичні рекомендації з підвищення мотивації праці державних службовців в Державній екологічній інспекції у Львівській області. Науково-теоретичною базою магістерської кваліфікаційної роботи є наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених, присвячені дослідженню системи мотивації праці персоналу як у приватному секторі, так і в органах публічної влади. Нормативно-правовою основою дослідження послужили акти Верховної Ради України, Президента України, Кабінету Міністрів України, а також відомчі нормативні акти. Український учений А. Колот визначає мотивацію як сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до діяльності, визначають її поведінку та форми діяльності та надають цій діяльності спрямованість, орієнтовану на досягнення особистих цілей і завдань особистості та цілей організації [3]. В. Бондар стверджує, що при розгляді мотивації у сфері публічного управління під мотивацією слід розуміти можливість удосконалення управління шляхом включення видів і моделей мотивації в публічне управління [1]. Український дослідник системи мотивації на державній службі Т. І. Пахомова наголошує, що одним із основних аспектів підвищення якості управління на державній службі є розробка та впровадження системи мотивації персоналу [5]. Магістерська кваліфікаційна робота присвячена удосконаленню системи мотивації праці в органах публічної влади (на прикладі Державної екологічної інспекції у Львівській області). Визначено вплив мотивації на продуктивність праці в органах публічної влади. Проаналізовано сучасні методи мотивації праці та їх вплив на державних службовців Державної екологічної інспекції у Львівській області. Обґрунтовано теоретичні та практичні підходи до застосування певних методів мотивації. Державна екологічна інспекція у Львівській області у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України, постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та Законів України, актами Кабінету Міністрів України, дорученнями Прем’єр-міністра України, дорученнями Голови Держекоінспекції України, актами Львівської обласної державної адміністрації та обласної ради, іншими актами законодавства України а також Положенням про Державну екологічну інспекцію у Львівській області, затвердженого наказом Державної екологічної інспекції України від 28 квітня 2020 року № 122. На основі аналізу екологічного стану Львівської області можна зробити висновок, що стан довкілля регіону залишився відносно стабільним і суттєво не змінювався. Низькі концентрації забруднюючих речовин виявлені в районі водозбору та в поверхневих вод. В області загострюється проблема накопичення побутових та окремих промислових відходів. Діяльність щодо покращення екологічного стану довкілля та дотримання природоохоронного законодавства за сучасних умов є єдиною можливою та необхідною передумовою збереження екологічної рівноваги в регіоні. Система мотивації праці в органах публічної влади – це складний процес, що передбачає низку матеріальних і нематеріальних (організаційних, морально-психологічних) заходів. Говорячи про мотивацію, слід розуміти її не тільки в плані заробітної плати чи вручення диплома. Еволюція поглядів на управління мотивацією характеризується постійним удосконаленням комплексних підходів, які враховують та пов’язують економічні та неекономічні методи мотивації. Ключові слова: мотивація, система мотивації, матеріальна та нематеріальна мотивація, методи мотивації. Перелік використаних літературних джерел. Referens. 1. Bondar V. (2006). Theoretical principles of motivation in the context of improving the efficiency of public administration // Effectiveness of public administration: collection. Science. etc. / editor. IR Zalutsky (ed.) [Etc.]. - Lviv: LRIDU NADU Publishing House. - Issue. 11. - P. 11-16. 2. Dziurakh Yu., Danilovich-Kropyvnytska M. (2019). Mechanisms of labor motivation as a factor in increasing the efficiency of the enterprise, 7: 6-10. 3. Kolot A.M. Staff motivation: Textbook. / A. M. Kolot. - К .: КНЕУ, 2002. - 337 с. 4. Neizhpapa L., Dziurakh Yu., Bogouta V., Zelman L., Herasymenko L. (2021). Innovative pedagogical practices in higher education of the XXI century (aspects of public administration). Laplage em Revista, 7(1), 423-428. 5. Pakhomova T.I. (2016). Motivation as a factor of personnel management in the civil service system / T.I. Pakhomova // Actual problems of public administration: collection. Science. etc. / editor. : V.V. Korzhenko (ed.) [Etc.]. - H .: Published by HarRI NAPA «Master». - Issue. 2 (29). - Part 2. - P. 253-258.