Удосконалення управління діловою кар’єрою державних службовців у Західному управлінні з питань виконання кримінальних покарань Міністерства юстиції
Автор: Зінкевич Роман Миколайович
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Публічне управління та адміністрування (для державних службовців)
Інститут: Інститут адміністрування, державного управління та професійного розвитку
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Зінкевич Р.М., Швед Л.Р. (науковий керівник). Удосконалення управління діловою кар’єрою державних службовців Західного департаменту виконання кримінальних покарань Мін’юсту. – Магістерська робота. – НУ «Львівська політехніка», Львів, 2021. Розширений реферат. Актуальність теми дослідження зумовлена сучасною тенденцією підвищення ролі управління людськими ресурсами в різних сферах, створення можливостей для розкриття професійно-особистісного потенціалу особи, яка задовольняє своє життя на ринку праці, що формується. У сучасних умовах суспільного розвитку очевидно, що лише висока конкуренція визначає стратегію гідного виживання, професіоналізм і компетентність персоналу є основною умовою вдосконалення способів роботи та досягнення реальних соціальних результатів у будь-якій сфері управління. У сучасній країні ні в кого не викликає сумнівів, що настав час формування корпусу висококваліфікованих фахівців, здатних об’єктивно оцінювати соціально-економічні процеси, виявляти причини їх деструктивного розвитку, стратегічно орієнтуватися та тактично грамотно визначати організаційну діяльність. Для вирішення цих проблем у кожній організації потрібна нова кадрова політика, яка б створювала умови для максимального використання потенціалу працівників, покликаних відповідно до завдань їх професійної діяльності задовольняти потреби населення. Соціальний запит на розробку сучасних принципів управління персоналом зумовлений новим суспільним порядком, необхідним суспільством до персоналу муніципальних організацій, який демонстрацією високого професіоналізму повинен довести свою конкурентоспроможність, ефективність та дієвість. Обґрунтування актуальності теми випускної кваліфікаційної роботи та ступеня її вивченості дозволяє сформулювати проблему, об’єкт і предмет дослідження. Проблемою дослідження є протиріччя між необхідністю вдосконалення управління діловою кар’єрою державних службовців та неефективною організацією управління кар’єрним розвитком державних службовців у Західному міжрегіональному управлінні з питань виконання кримінальних покарань Мін’юсту. Об’єкт дослідження. Об’єкт дослідження – Західне міжрегіональне управління з питань виконання кримінальних покарань Мін’юсту Об’єкт дослідження. Предмет дослідження – удосконалення управління діловою кар’єрою державних службовців державного управління. Експериментальні дослідження проводили за допомогою методу анкетування, аналізу документів, методу спостереження. Мета дослідження. Метою дослідження є розробка рекомендацій щодо покращення ділової кар’єри державних службовців Західного міжрегіонального управління з питань виконання кримінальних покарань Мін’юсту. Досягнення цієї мети вимагало вирішення наступних взаємозалежних завдань: - розглянути теоретичні основи управління діловою кар’єрою державних службовців; - проаналізувати практику управління діловою кар’єрою державних службовців у Західному міжрегіональному управлінні з питань виконання кримінальних покарань Мін’юсту; - Обґрунтувати напрями вдосконалення управління діловою кар’єрою державних службовців (на прикладі Західного міжрегіонального управління з питань виконання кримінальних покарань Мін’юсту). Теоретико-методологічною основою випускної кваліфікаційної роботи були діяльнісний, системний та соціально-технологічний підходи у вивченні та регулюванні процесів кар’єри. В основу дослідження покладено роботи Н. Н. Богдана, Т.О. Кононенка, які мають особливе значення для вивчення соціальних проблем розвитку та впровадження кадрів державної служби. Основними методичними інструментами є принципи та роботи, методи порівняльного, факторного та структурно-функціонального аналізу, а також емпіричні методи аналізу документів та анкетування. Практичне значення дослідження полягає в тому, що воно пропонує концептуальну основу механізмів ділової кар’єри. Знання перешкод у цьому процесі дозволяє грамотно будувати кадрову політику. Матеріали дослідження можуть бути використані в процесі професійної підготовки за фахом. Ключові слова: бізнес-кар’єра, державні службовці, Західне управління з питань виконання кримінальних покарань Мін’юсту, державне управління, управління персоналом Література 1. Artemenko N.F. Management of professionalization of personnel of the civil service of Ukraine: forms, methods, technologies (2021). DRIDU NADU, monograph, 284p. 2. Bilovol R.I. The essence of the personnel strategy of the enterprise and methodological principles of its formation (2020). Scientific Bulletin of Poltava University of Economics and Trade, №4, 225–228. 3. Ovchinnikova V.O. Formation of personnel strategy of domestic enterprises of motor transport (2019). Bulletin of Transport Economics and Industry, №60, 178– 185. 4. Oivental А.В. Implementation of personnel strategy of the organization (2019). Problems of management theory and practice, №4, 61- 63. 5. Moskalenko V.O. Theoretical aspects of the choice of personnel strategy at enterprises (2019). Economics of agro-industrial complex, №14, 23–27.