Механізми професіоналізації публічної служби в Україні на прикладі відділу з питань шукачів захисту та соціальної інтеграції ГУ ДМС у Львівській області
Автор: Василенко Роксолана Степанівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Публічне управління та адміністрування (для державних службовців)
Інститут: Інститут адміністрування, державного управління та професійного розвитку
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Василенко Роксолана Степанівна - «Механізми професіоналізації державної служби в Україні на прикладі управління захисту та соціальної інтеграції ГУ ДМС у Львівській області»- Рукопис. Робота в магістратурі за спеціальністю 281 «Державне управління». – Національний університет «Львівська політехніка». – Львів, 2021. Інституалізація системної та багаторівневої професіоналізації кадрів державного управління на основі використання сучасних цифрових технологій та інформаційно-аналітичних систем нового покоління є центральним напрямком державної кадрової політики та невід’ємною умовою удосконалення системи управління підвищенням кваліфікації державних службовців. . Використання інноваційних управлінських технологій у процесі професійного та особистісного розвитку кадрів державного управління (конкурси проектування та управління, кадровий резерв, наставництво тощо) стає ключовим чинником інституціоналізації підготовки державних службовців. Соціально-економічне розуміння змін, що відбуваються, покликане виявити логіку трансформаційних процесів у цій сфері, виявити та охарактеризувати фактори, що сприяють подальшій інституціоналізації відтворення державного управління інноваційним розвитком російської економіки. Актуальність дослідження, таким чином, зумовлена тим, що професіоналізація управління державною службою справді є однією з найбільш значущих і актуальних проблем, що стоять перед суспільством, наукою та державою в цілому, вирішення якої дозволить досягти сталого економічного розвитку. зростання та структурування соціально-економічних відносин. епоха цифрових технологій та нестабільності ринкової кон’юнктури. Теоретико-методологічні засади та ключові методологічні підходи до вирішення системних проблем професіоналізації державної служби, мотиваційні аспекти сучасного менеджменту, особливості державного управління в контексті необхідності розвитку кадрових ресурсів державної служби знайшли відображення у класичних та сучасних працях зарубіжних таких авторів, як Р. Баттл, Д. Белл, Дж. Бланк, А.У Гулднер, Х. Ласвелл, М. Марков, А. Маслоу, А. Метью, Р.К. Мертон, Т. Парсонс, К. Роджерс, Т. Фредерік, Ф. Герцберг. Метою дипломної роботи є розробка теоретичних засад, методологічних засад, методичних рекомендацій, спрямованих на вдосконалення механізму професіоналізації державної служби в Україні на прикладі Управління шукачів захисту та соціальної інтеграції ГУДМС у Львівській області. Для досягнення цієї мети були поставлені такі завдання: - дослідити теоретико-методологічні підходи до визначення сутності та функціональних характеристик кадрів державного управління як організаційно-управлінської категорії; - визначити основні напрями професіоналізації державної служби у світовій практиці; - проаналізувати організаційну структуру ДМС; - проаналізувати діяльність ДМС загалом та ДМС у Львівській області; - визначити новітні механізми професіоналізації державної служби в Україні; - розробити та обґрунтувати напрями удосконалення професіоналізації державної служби на прикладі управління захисту та соціальної інтеграції ГУДМС у Львівській області. Теоретико-методологічним підґрунтям для написання дипломної роботи стали фундаментальні та прикладні наукові праці провідних вітчизняних та зарубіжних вчених (у тому числі зазначених вище), різноманітні нормативно-правові акти України, що регулюють організаційно-трудові та професійні аспекти системи професійного обслуговування кадрів державної служби. Методологія дослідження значною мірою визначається низкою таких загальнонаукових методів наукового пізнання, як загальнометодологічні методи (узагальнення, порівняння, класифікація, диференціація, аналіз і синтез, індукція і дедукція). Випускник використав методи емпіричного дослідження – спостереження, фактологічний опис, соціально-економічний аналіз та прогнозування. У тексті роботи, переважно у другому та третьому розділах, також використані сучасні теоретико-методологічні розробки вчених та авторські доповнення до них, у тому числі результати опитувань, які лягли в основу його наукових публікацій та звітів про тезове дослідження. Проте процес професіоналізації потребує зміни свого механізму, щоб наблизитися до європейських стандартів. У ході дослідження обґрунтовано такий механізм шляхом застосування системного підходу з використанням компонентів формування кадрової політики в органах державної служби. Таким чином, базові вимоги, що формуються центральним органом кадрової політики до всіх державних службовців, незалежно від функціональної приналежності та державного органу роботодавця, мають стати основою для моделей компетенцій за профілями діяльності. Єдина загальна модель компетенцій повинна лягти в основу кожної окремої моделі агентства. Це забезпечить уніфікацію вимог до всіх державних службовців і відіграє роль основи єдиної кадрової політики на державній службі. У роботі обґрунтовано ефективність запропонованих заходів, які були експериментально перевірені в роботі Управління шукачів захисту та соціальної інтеграції ГУДМС у Львівській області. Кваліфікаційна робота магістра подана в логічній послідовності і містить три розділи, 5 таблиць, 15 рисунків. Ключові слова: професіоналізація, державна служба, кадрова політика, системний підхід, Державна міграційна служба України. Посилання: 1. Володимир Мартинюк. Економічна безпека як основа транскордонного співробітництва Польщі та України // Безпека в транскордонному регіональному співробітництві: Україна проти Польщі . За редакцією Олени Ковальчук/ Люблін, 2020. С.89-101. 2. Садова Уляна Міграційні ризики в контексті соціально-економічних трансформацій України // Липень 2010 Економіка та соціологія 3(1a):89-98 DOI:10.14254/2071-789X.2010/3-1a/7 3. Хім М.К., Цигилик Н.В., Подольчак Н.Ю. Проблеми та перспективи підготовки державних службовців у сучасних українських реаліях. Економіка, Підприємництво, Менеджмент. – 2021. – вип. 8, № 1, 2021. – С. 80–89. 4. В. Мартинюк. Budowle spoldzielnie mieszkaniowych a opodatkowanie podatkiem od nieruchomosci // Samorzad Terytorialny. -2020. № 5. С. 64-73. 5. Вплив вікових факторів на реформування державної служби України / Н. Шпак, Н. Подольчак, В. Карковська, В. Срока // Центральноєвропейський журнал публічної політики. – 2019. – Вип. 13, вип. 2. (Міжнародна представленість та індексаціяжурналу: SciVerse SCOPUS).