Удосконалення професійно-особистісного розвитку державних службовців Головного управління Державної міграційної служби у Львівській області
Автор: Курілець Ольга Мар'янівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Публічне управління та адміністрування (для державних службовців)
Інститут: Інститут адміністрування, державного управління та професійного розвитку
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Курілець О.М. Удосконалення професійно-особистісного розвитку державних службовців Головного управління Державної міграційної служби у Львівській області. – Рукопис. Робота на здобуття магістра за спеціальністю 281 «Публічне управління і адміністрування». – Національний університет «Львівська політехніка». – Львів, 2021. Магістерська кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних засади управління професійно-особистісним розвитком персоналу органів державної влади. Проаналізовано теоретичні засади управління професійно-особистісним розвитком персоналу органів державної влади Розглянуто теоретичні засади професійно-особистісного розвитку персоналу органів державної влади у контексті реформування державного управління в Україні Проаналізовано професійно-особистісний розвиток державних службовців Головного управління Державної міграційної служби у Львівській області Заначено ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, моніторинг їх виконання виклики сьогодення вимагають формування високопрофесійного інституту державної служби в Україні, забезпечення умов його ефективного функціонування завдяки кваліфікованому персоналу, здатному належно проводити політику держави, вчасно реагувати на трансформаційні виклики. Саме тому дедалі більшої актуальності набуває дослідження сучасних тенденцій управління професійним розвитком персоналу органів державної влади і, відповідно, удосконалення системи професійного навчання персоналу органів державної влади в Україні. Проведення реформи державної служби потребує гармонізації державної служби з міжнародними стандартами та нормами ЄС з метою забезпечення її якості, результативності та ефективності, зокрема ефективного ресурсного забезпечення, насамперед такими видами ресурсів як людський, інформаційний та ін. Тому, на сьогодні, актуалізуються процеси підвищення ефективності управління професійним розвитком персоналу органів державної влади в Україні з використанням, насамперед, таких інструментів: визначення потреб, інтересів персоналу органів державної влади у професійному розвитку, підвищення рівня мотивації персоналу органів державної влади, коректне визначення мети професійного розвитку та правильна постановка завдань перед персоналом органів державної влади щодо професійного розвитку, формування спрямованого на результат змісту програм професійного розвитку, застосування новітніх технологій задля досягнення позитивного результату. Досліджено зарубіжний досвід, який служить доказом, що для реалізації модернізації державної служби владі необхідно сприяти розвиткові відповідного високого рівня професіоналізму працівників та мати у резерві висококваліфікований і компетентний персонал органів державної влади. Це пов’язано передусім як із зовнішніми, так і з внутрішніми викликами сучасного світу, котрі спонукають владу не лише бачити, але й утілювати перспективи подальшого розвитку підходу щодо підготовки нового висококваліфікованого покоління персоналу. Визначено пріоритетні напрями удосконалення управління професійним розвитком персоналу Головного управління Державної міграційної служби у Львівській області. До них зокрема , і до пріоритетних напрямів удосконалення управління професійним розвитком персоналу органів державної влади в Україні загалом, можна віднести цільове фінансування професійного розвитку персоналу, запровадження системи оцінювання якості освітніх послуг, акцентування уваги на стратегічному прогнозуванні професійного розвитку персоналу, запровадження педагогічних інновацій в управлінні професійним розвитком персоналу, унормування професійного стажування в іноземних установах. Комплексний розвиток усіх цих напрямів сприятиме ефективному вдосконаленню системи професійного навчання персоналу органів державної влади в Україні загалом, та ГУ ДМС, зокрема; впровадженню конкурентного підходу до професійного навчання, дотриманню європейських принципів, на яких повинне базуватись професійне навчання державних службовців, а також збільшенню професіоналізму державних службовців в Україні. Ключові слова: професійно-особистісний розвиток, персонал, державні службовці. 1. Богатирець В. Парадигми підготовки державно-управлінських кадрів у зарубіжних країнах як приклад для запозичення для України / В. Богатирець // Освіта регіону. Політологія. Психологія. Комунікації / За ред. В. М. Бебик. – Київ : Україна, 2011. – № 3. – С. 27–32. 2. Богацька Н.М. Матеріальне стимулювання працівників і шляхи його підвищення [Електронний ресурс] / Н. М. Богацька, М. О. Загоруйко. – Режим доступу : http://nauka.kushnir.mk.ua/?p=76096. – Назва з екрана. 3. Ващенко К. О. Професійна підготовка державних службовців: теорія, методологія, практика: монографія / К. О. Ващенко. – Івано-Франківськ: Місто НВ, 2017. – 416 с. 4. Войтович Р. Державна кадрова політика України в умовах глобалізації: сутність та особливості реалізації [Електронний Ресурс] / Р. Войтович. – Режим доступу : www.cppk.cv.ua/i/2251775.doc 5. Гончарук Н. Т. Державна політика у сфері підготовки державних службовців в Україні : ретроспективний аналіз : Тези міжнар. наук. конгр. 29– 30 берез. 2007 р. / Н. Т. Гончарук, Л. Л. Прокопенко. – Х. : ХарРІДУ “Магістр”, 2007. – С. 190–194. 6. Гончарук Н. Т., Прокопенко Л. Л. Шляхи вдосконалення системи професійного розвитку державних службовців // Стратегія регіонального розвитку : формування та механізми реалізації : Матеріали щорічної міжнародної наук.-практ. конф. (31 жовт. 2007 р.) у 2-х т. – Т. 1. – О. : ОРІДУ НАДУ, 2007. – С. 78–80. 7. Гриньова В. М. Адміністративне управління трудовим потенціалом. Навчальний посібник / В. М. Гриньова, М. М. Новікова, М. М. Салун, О. М. Красноносова; [За ред. докт. екон. наук, проф. В. М. Гриньової]. – Харків: Вид. ХНЕУ, 2004. – 428 с.