Механізми формування і застосування організаційних інновацій в діяльності сектору стандартів роботи та контролю якості ГУ ДМС у Львівській області
Автор: Садовська Оксана Ігорівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Публічне управління та адміністрування (для державних службовців)
Інститут: Інститут адміністрування, державного управління та професійного розвитку
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Садовська Оксана Ігорівна Механізми формування та застосування організаційних інновацій у діяльності сектору стандартів роботи та контролю якості Головного управління ДМС у Львівській області - Рукопис. Робота в магістратурі за спеціальністю 281 «Державне управління». – Національний університет «Львівська політехніка». – Львів, 2021. Система державного управління та контролю органів виконавчої влади в Україні постійно вдосконалюється. З моменту становлення української державності вона перебувала під впливом здійснюваної державної політики. Поштовхом до розвитку системи державного управління стало формування системи стратегічного планування, що вимагало перегляду підходів до забезпечення ефективності державного управління, а також чіткого розуміння інструментів державного регулювання, доступних для органів влади. . Особливого значення в умовах децентралізації набуває доповнення системи державного управління моделями, що забезпечують ефективність діяльності виконавчої влади. Економіка регіонів, які успадкували від минулого індустрію природних ресурсів, а також високі соціальні та екологічні витрати, нині є частиною «глобального світу», а самі регіони – найважливішими в геополітичному плані в Україні. Багато дослідників зосередилися на інноваціях у дослідженні. На думку Шумпетера, інновація передбачає широкий спектр підходів до вивчення. Від початкового бачення інновацій, зосередженого насамперед на економічному процесі та функціонуванні ринків [1], вивчення інновацій просунулося до винаходу продуктів і процесів, технологій, лідерства та факторів у всій галузі, серед іншого. Дослідження з цього питання просунулися і розглядають більш конкретні аспекти, такі як можливості організацій, процеси творчості та інновацій, а також підвищення ефективності організації. (П. Друкер, П. Лемерл, Е. Менсфілд, Р. Нельсон і С. Вінтер, М. Портер, Б. Твісс, Р. Фостер, К. Фрімен, М. Гучек, Дж. Шмуклер, Дж. Шумпетер та ін. ). Державне управління в сучасних умовах розвитку в Україні потребує суттєвих змін у зв’язку з активними цифровими змінними процесами у взаємодії держави та суспільства та використанням інноваційних інструментів і технологій, які використовуються у світовій практиці. Сьогодні використання цифрових даних і технологій для створення нових форм правління, екосистем та платформ для відкритого цифрового уряду, розширення доступу до державних політик та послуг, залучення зацікавлених сторін до прийняття державних рішень, переосмислення відносин між громадянами та державою. Перш за все, реалізація цих заходів вимагатиме від уряду інвестування у визначення та посилення політики цифрових змін, створення екосистеми та платформи для відкритого цифрового управління своїми ресурсами (матеріально-технічна база, фінансова підтримка, мотивований та навчений персонал). Це створює нове інституційне середовище для інновацій у державному управлінні з наукою, інтелектуальним капіталом суспільства та можливостями бізнесу та держави. Створення середовища, в якому інновації можна тестувати та моделювати інноваційний процес до їх впровадження, є ключовим кроком, на який слід спрямувати зусилля державного управління. Викладене підтверджує важливість обраної теми дослідження, яка в подальшому розвиває теоретичні основи інновацій державного управління та розробляє практичні рекомендації щодо їх впровадження в Україні. Метою магістерської роботи є наукове обґрунтування теоретичних основ організаційних інновацій у діяльності державних установ та їх впровадження у секторі стандартів роботи та контролю якості ГУ ДМС у Львівській області. Завдання магістерської кваліфікаційної роботи: - дослідити теоретичні основи організаційних інновацій у державному управлінні; - систематизувати наукові погляди представників різних суспільних наук щодо тлумачення фундаментальних дослідницьких понять; - оцінити результати роботи сектору стандартів роботи та контролю якості ГУ ДМС у Львівській області; - удосконалити модель організаційних інновацій у виконавчій службі; - розробити практичні рекомендації щодо вдосконалення організаційних інновацій у секторі стандартів роботи та контролю якості ГУ ДМС у Львівській області. Об’єкт дослідження: сектор стандартів роботи та контролю якості ГУ ДМС у Львівській області Предмет дослідження: організаційні інновації у діяльності сектору стандартів роботи та контролю якості ГУ ДМС у Львівській області. Методи дослідження ґрунтуються на загальнонаукових і спеціальних методах пізнання. Для досягнення цілей та завдань роботи використано комплекс взаємопов’язаних наукових методів, а саме: - метод теоретичного та емпіричного аналізу - для розробки наукових джерел інформації та чинного законодавства з проблеми дослідження; - метод логіко-семантичного аналізу - поглибити та уточнити понятійний апарат, визначити сутність понять «інновація», «інноваційна діяльність»; - метод аналізу та синтезу - для оцінки результатів роботи сектору стандартів роботи та контролю якості ГУ ДМС у Львівській області; - метод порівняльного аналізу - при вивченні зарубіжної практики організаційних інновацій; - метод системного аналізу - розробити практичні рекомендації щодо вдосконалення організаційних інновацій у секторі стандартів роботи та контролю якості ГУ ДМС у Львівській області. Інформаційну базу дослідження складають національні та іноземні нормативні акти; результати досліджень проблем інноваційного та державного управління вітчизняними та зарубіжними вченими; звітність сектору стандартів роботи та контролю якості ГУ ДМС у Львівській області; наукові праці, розміщені в мережі Інтернет, відкриті бази даних тощо. Дисертація складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку джерел та додатків. Посилання: 1. Володимир Мартинюк. Економічна безпека як основа транскордонного співробітництва Польщі та України // Безпека в транскордонному регіональному співробітництві: Україна проти Польщі . За редакцією Олени Ковальчук/ Люблін, 2020. С.89-101. 2. Влодзімєж Мартинюк. Budowle spoldzielnie mieszkaniowych a opodatkowanie podatkiem od nieruchomosci // Samorzad Terytorialny. -2020. № 5. С. 64-73. 3. Вплив вікових факторів на реформування державної служби України / Н. Шпак, Н. Подольчак, В. Карковська, В. Срока // Центральноєвропейський журнал публічної політики. – 2019. – Вип. 13, вип. 2. (Міжнародна представленість та індексаціяжурналу: SciVerse SCOPUS). 4. Вплив коучингу на розвиток лідерських навичок менеджера / Н. Подольчак, Л. Прокопишин-Рашкевич, В. Карковська // Науковий вісник Національного гірничого університету. – 2019. – No 4. – С. 107–113. 5. Коучинг як мистецтво підвищення ефективної реалізації управлінського потенціалу підприємства / Н. Подольчак, Л. Прокопишин-Рашкевич, В. Карковська // Актуальні проблеми економіки. – 2014. – No8 (158). – С.147–153. 6. Життєвий цикл працівника та його вплив на кадрову безпеку підприємства / В.Я. Карковська, П.І. Васюник // Актуальні проблеми економіки. – 2016. – No7(181). – С. 290–297.