Система підтримки прийняття рішення з підбору працівників для ІТ компаній
Автор: Крилишин Максим Ігорович
Кваліфікаційний рівень: магістр (ОНП)
Спеціальність: Системний аналіз (освітньо-наукова програма)
Інститут: Інститут комп'ютерних наук та інформаційних технологій
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Дуже важливим критерієм для кандидатів після закінчення навчання є пошук роботи. В останній момент вони починають відчайдушно шукати роботу. Такі студенти або кандидати стикаються з багатьма труднощами. Отже, основна проблема полягає у відсутності знань про платформи та процес пошуку. Коли студент знаходить профіль роботи, що відповідає інтересам, йому слід почати шукати компанії або консультантів, які допоможуть їм у процесі найму. Труднощі з пошуком роботи можна полегшити, якщо кандидат знає, де шукати роботу своєї мрії. Кандидати шукають найкращу роботу для себе, але завжди відчувають труднощі у відповідності до вимог. Багато висококваліфікованих вакансій або компаній шукають висококваліфікованих і досвідчених кандидатів. Вимоги до роботи також можуть включати певний тип роботи або місце розташування. Багато кандидатів стикаються з такими труднощами пошуку роботи під час першого подання заявки. Вимоги до одного профілю роботи можуть відрізнятися від компанії до компанії. І що змушує кандидата сподіватися і постійно шукати. Вдосконалення стратегій підбору та відбору призводить до поліпшення організаційних результатів. Успішне працевлаштування та відбір є ключовою складовою на вході людських ресурсів у будь-яку організацію. Успішний людський ресурс повинен визначати потреби в людських ресурсах в організації. Рекрутинг - це виявлення потенційних кандидатів на фактичну або передбачувану організаційну вакансію. Або, з іншого погляду, це діяльність, яка об’єднує тих, хто має працювати на роботу та тих, хто шукає роботу. Ідеальні зусилля з підбору персоналу залучать велику кількість кваліфікованих претендентів, які приймуть роботу, якщо вона буде запропонована. Це означає, що хороша програма набору персоналу повинна залучати кваліфікованих, а не привертати некваліфікованих. Для забезпечення максимально комфортного пошуку кандидатів для кандидатів. Такі системи відіграють важливу роль, оскільки для обох сторін: замовника та спеціаліста, важливо мати якісний результат пошуків. Тому дана система буде актуальною та важливою для забезпечення безперебійної роботи потоку спеціалістів [1]. Не можна не погодитись, що найважливішим в організації є люди, які в ній працюють. Управління людськими ресурсами займається питаннями, пов’язаними з компенсацією, управлінням роботою, розвитком організації, безпекою, благополуччям, вигодами, мотивацією працівників, навчанням та іншими. Відіграє стратегічну роль в управлінні людьми та культурою та довкіллям на робочому місці. Якщо вона ефективна, вона може значною мірою сприяти загальному напрямку компанії та досягненню її цілей та завдань. Розробка даної інформаційної системи мала на меті покращити та спростити роботу для підбору працівників в ІТ-компанії. Труднощі типові для кандидатів, які шукають роботу вперше або через тривалий час. Зараз більше людей, які шукають, ніж тих, хто надає роботу. Кандидат початкового рівня, який нещодавно закінчив навчання, як правило, стикається з одним з таких труднощів у пошуку роботи . Багато студентів не знають, яка платформа їм більше підійде для пошуку роботи. Вони не знають про сам процес і кроки [2]. Розробка даної інформаційної системи мала на меті покращити та спростити роботу для підбору працівників в ІТ-компанії. Створена система містить наступні функції, а саме: реєстрацію потенційних робітників в додатку, проведення тестування користувачів по новим категоріям, створення фільтрації по критеріям вакансій. Метою даної роботи є розроблення системи підтримки прийняття заданих користувачем, функція підбору необхідних вакансій, можливість надсилання рішення з підбору працівників для ІТ компаній. Дана інформаційна система має полегшити роботу рекрутерам та оптимізувати процес наймання працівників. До того ж, допомогти шукачам в пошуку роботи. Основною задачею цього проекту є пошук та відбір працівників для IT-сфери. Задачі дослідження: 1. Виконати аналітику літературних та інших джерел щодо методів підбору кандидатів на роботу та вимоги до кандидатів на різні посади; 2. Дослідити аналогічні веб-ресурси та виділити їх переваги та недоліки для подальшого врахування; 3. Спроектувати систему за допомогою методів системного аналізу, виділивши її особливості та вимоги; 4. Вибрати та описати можливі варіанти методів, які вирішують поставлену проблему; 5. Виконати програмну реалізацію спроектованої системи та представити результати її виконання; 6. Здійснити аналіз отриманих результатів та зробити висновки подальшого розвитку створеного продукту. 7. Проаналізувати економічні аспекти та доцільності впровадження проектованої системи. Об’єктом дослідження є процес підбору працівників для ІТ-компаній. Предметом дослідження є методи і засоби розроблення системи підтримки прийняття рішень, що ґрунтується на способах та засобах підбору за допомогою аналізу досвіду й навичок кандидата. Практичне значення одержаних результатів - створення системи-додатку є врахування недоліків існуючих систем та реалізація оновленого ресурсу для пошуку роботи спеціалістам. Ключові слова – система підтримки прийняття рішень, ІТ-компанії, підбір, інформаційні технології. Перелік використаних літературних джерел. 1. Software development team structure – who brings what to the table?The software house: веб-сайт. URL:https://tsh.io/blog/software-development-team-structure/ 2. Weforum. How has technology changed - and changed us - in the past 20 years. November, 2021. URL: https://www.weforum.org/agenda/2020/11/heres-how-technology-has-changed-and-changed-us-over-the-past-20-years/