Бухгалтерський облік, аналіз та контроль розрахунків з оплати праці на ТОВ «Кури Прикарпаття»
Автор: Пронько Галина Володимирівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Облік і оподаткування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2022-2023 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Пронько Г.В., Гик В.В. (керівник). Бухгалтерський облік, аналіз та контроль розрахунків з оплати праці на ТОВ «Кури Прикарпаття». Магістерська кваліфікаційна робота. – Національний університет «Львівська політехніка», Львів, 2022. Розширена анотація. Облік праці та її оплати – важлива та складна ділянка, оскільки потребує точних і оперативних даних, у яких відображаються зміни в кількості працівників, затратах робочого часу, категоріях працівників, кодах виробничих витрат і здійснюється контроль використання трудових ресурсів. Оплата праці – це заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, який за трудовими угодами власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу чи надані послуги [1]. На думку В. Онищенка, заробітна плата – це та ділянка обліку, з якою має справу кожне підприємство [2]. Заробітна плата є грошовою винагородою, яку працівник отримує за роботу, виконану протягом певного часу, відповідно до ставок, затверджених на підприємстві та відрядних розцінок на умовах, що передбачені трудовим договором [3]. Для точного і достовірного відображення обліку оплати праці на рахунках бухгалтерського обліку та відображення даних у фінансовій звітності підприємства та організації незалежно від форм власності повинні керуватися основними діючими нормативно-правовими документами, які регулюють облік оплати праці, такими як Закон України «Про оплату праці» [4]. Заробітна плата включається до складу поточних виплат працівникам. При цьому п. 6 П(С)БО 26 [5] уточнює, що нараховану суму виплати працівникам за роботу, виконану ними протягом звітного періоду, визнають поточним зобов’язанням. У сучасних умовах економіки України однією із головних проблем є удосконалення системи бухгалтерського обліку, звітності, контролю та аналізу. Ведення обліку розрахунків з оплати праці є важливою складовою системи обліку і управління підприємством, оскільки з одного боку, допомагає обчислити суму витрат підприємства на оплату праці та її впливу на фактичну собівартість виготовленої продукції, виконаних робіт та наданих послуг, з іншого боку, дозволяє максимально ефективно використовувати наявні трудові ресурси підприємства. Вагому роль у зростанні ефективності використання трудових ресурсів та управлінні ними відіграє належним чином сформована облікова політика щодо організації обліку праці та заробітної плати, яка має забезпечувати достовірність інформації про трудомісткість виробленої продукції та нарахування заробітної плати. Застосування комп’ютерної техніки та спеціальних програмних продуктів дозволяє змінити зміст та організацію праці облікового персоналу шляхом зменшення кількості ручних операцій, які використовуються при обробці первинної документації, систематизації облікових показників та заповнення регістрів та звітних форм. Метою роботи є дослідження організації та методики обліку, аналізу та контролю розрахунків із заробітною платою та її оплати у ТОВ «Кури Прикарпаття». Об’єкт дослідження – розрахунки з оплати праці у ТОВ «Кури Прикарпаття». Предмет дослідження – комплекс теоретичних, методологічних та практичних засад обліку, аналізу та контролю у ТОВ «Кури Прикарпаття». ТзОВ «Кури Прикарпаття» займається вирощуванням та розведенням птиці, зокрема курей, а також реалізацією яєць. Обліково-економічну роботу на ТзОВ «Кури Прикарпаття» виконують: бухгалтер, економіст та менеджер-управитель. За результатами аналізу нами вдалося встановити недоліки та запропоновано напрямки вдосконалення організації обліку оплати праці у ТОВ «Кури Прикарпаття». В частині робочих рахунків і субрахунків доцільно внести зміни до чинного Плану рахунків бухгалтерського обліку з метою повнішого відображення інформації щодо соціальних виплат працівникам. Запропонована послідовність формування облікової інформації щодо оплати праці (та навіть рекомендації щодо робочого плану рахунків) в подальшому може бути деталізована по кожній вказаній у ній структурній складовій. У роботі запропоновані основні напрями проведення контролю ефективності щодо управління персоналом у ТОВ «Кури Прикарпаття», проведення перевірки за якими повинно ґрунтуватися на аналізі трудових показників. Для вдосконалення контролю розрахунків з оплати праці у ТОВ «Кури Прикарпаття» запропонована технологія і модель проведення контролю ефективності оплати праці, яка дасть змогу всебічно та об’єктивно оцінити діяльність підприємства в області організації праці та переконатися у взаємній відповідності цієї діяльності, регламентації трудових стосунків і законів, правил, інструкцій і методики. За результатами запропонованої моделі можна визначити напрями щодо зміни і вдосконалення стандартів, які визначають організацію праці і її оплати та формування соціально-економічних і трудових відносин в організації. Ключові слова – облік, аналіз, контроль, розрахунки з оплати праці, заробітна плата. Перелік використаних літературних джерел. 1. Терещенко Л.О., Матієнко-Зубенко І.І. Інформаційні системи і технології в обліку : навчальний посібник. Київ : КНЕУ, 2004. 187 с. 2. Онищенко В. Оплата праці: нарахування та утримання. Головбух. URL : https://www.golovbukh.ua/article/7257-narahuvannya-zarobtnoplati?ustp=W. 3. Дем’янишин В.Г. Бюджетний механізм держави: сутність та роль у регулюванні соціально-економічних процесів. Формування ринкових відносин в Україні.2012. № 11. С. 3–11. 4. Про оплату праці: Закон України вiд 24.03.1995, № 108/95-ВР. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/108/95. 5. П(С)БО 26 «Виплати працівникам» від 28 жовтня 2003 року № 601 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1025-03