Дослідження та адміністрування корпоративної культури в бізнесі ( на прикладі ТОВ «Бритіш Американ Тобакко Сейлз енд Маркетинг Україна»)
Автор: Слободянюк Оксана Олександрівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Бізнес-адміністрування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2022-2023 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Розвиток персоналу є важливою умовою успішної діяльності будь-якої організації. Це особливо справедливо на сучасному етапі, коли прискорення науково-технічного прогресу веде до швидких змін і вимог до професійних знань, умінь і навиків. Розвиток персоналу являє собою системно організова¬ний процес безперервного професійного навчання працівників для підготовки їх до виконання нових виробничих функцій, про¬фесійно-кваліфікаційного просування, формування резерву кері¬вників та вдосконалення соціальної структури персоналу. Розви¬ток персоналу забезпечується заходами, пов’язаними з оціню¬ванням кадрів з метою виробничої адаптації та атестації персона¬лу, плануванням трудової кар’єри робітників і фахівців, стиму¬люванням розвитку персоналу тощо. Об’єктом дослідження є методи удосконалення процесів розвитку персоналу на ОКВП «Дніпро-Кіровоград». Предметом дослідження є теоретико-методологічні, методичні та прикладні аспекти підвищення ефективності управління розвитком персоналу. Мета дослідження полягає у розкритті ефективних інструментів та удосконаленні практичних рекомендацій щодо використання та розвитку кадрового потенціалу підприємства на прикладі ОКВП «Дніпро-Кіровоград». В результаті дослідження було наведено характеристику підприємства ОКВП «Дніпро-Кіровоград», проаналізовано адміністрування його процесів розвитку персоналу, досліджено тенденції розвитку персоналу на підприємстві на даний момент часу та впровадження наявної на підприємстві системи розвитку персоналу, обґрунтовано пропозиції щодо удосконалення розвитку персоналу підприємства, зазначені напрямки пошуку комплексного заходу щодо вирішення виявлених проблем в умовах адміністрування удосконалення розвитку персоналу, наведена деталізація комплексного заходу удосконалення розвитку персоналу та розраховано рівень впливу запропонованих заходів на показники економічної ефективності діяльності ОКВП «Дніпро-Кіровоград». Ключові слова: розвиток персоналу, управління, моніторинг, кадровий потенціал, продуктивність праці.