Дослідження та удосконалення адміністрування системи гармонійного розвитку у ПАТ МТБ Банк
Автор: Кралов Юрій Олександрович
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Бізнес-адміністрування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2023-2024 н.р.
Мова захисту: англійська
Анотація: Юрій КРАЛОВ, Вікторія ХАРЧУК (керівник). Дослідження та удосконалення адміністрування системи гармонійного розвитку у ПАТ МТБ Банк» («Research and improvement of the administration of the harmonious development system at PJSC MTB Bank»). Магістерська кваліфікаційна робота. – Національний університет «Львівська політехніка», Львів, 2023. Розширена анотація У наукові та фаховій економічний літератури використовують переклад оригінального поняття “sustainable development” як «сталий», «стійкий» чи «збалансований» (Харчук В.Ю., 2021). Водночас окремі автори пропонують використовувати термін «гармонійний розвиток» (Харчук В.Ю., 2021). Водночас чимало науковців вказують на те, що «стійкість» швидше являє собою рівновагу та здатність її утримати, в той час як «сталість» це про здатність суб’єкта господарювання підтримувати стабільний темп власного розвитку (Овчарук В.В., 2018). Трактувати категорію «гармонійний розвиток» дослідники пропонують як, власне, вихід із певного сталого/стабільного стану та досягнення суб’єктом господарювання кращих результатів. Аналогічну позицію підтримує дослідник Elkington, J. (1994; 2006), який є одним із найбільш цитованих науковців, фокусом яких є “business sustainability”. Власне у своїх працях автор наголошує, що “sustainable development” не є тотожним “resilient development” (прямий переклад «стійкий розвиток») і націлений на гармонізацію аспектів економічного розвитку, соціального розвитку та захисту довкілля. Dyllick T. (2016), одночасно, звертає увагу на важливості врахування впливів діяльності компанії на соціальну рівність, економічний результат та на навколишнє середовище. Дана концепція стверджує, що суб’єкти господарювання можуть створювати додану вартість у трьох сферах: економічній, соціальній та екологічній, а за умови неправильного поводження з стейкхолдерами - зазнавати збитків (Ferro, C., 2019). Метою магістерської кваліфікаційної роботи є теоретичне обґрунтування особливостей адміністрування системи гармонійного розвитку, дослідження стану виробничо-господарської та адміністративної діяльності ПАТ МТБ БАНКУ та розроблення, на цій основі, рекомендацій, на предмет удосконалення адміністрування системи гармонійного розвитку ПАТ МТБ БАНКУ. Для реалізації зазначеної мети поставлено наступні завдання: здійснити аналізування науково-економічної, законодавчої та нормативно-правової баз, на предмет адміністрування системи гармонійного розвитку; охарактеризувати особливості діяльності ПАТ МТБ БАНКУ на ринку банківських послуг України; здійснити аналізування стану та особливостей адміністративної діяльності ПАТ МТБ БАНКУ; здійснити аналізування стану та особливостей адміністрування системи гармонійного розвитку ПАТ МТБ БАНКУ; провести дослідження тенденцій розвитку виробничо-господарської та адміністративної діяльності банку; провести дослідження стану тенденцій розвитку адміністрування системи гармонійного розвитку ПАТ МТБ БАНКУ; розглянути альтернативні варіанти удосконалення адміністрування системи гармонійного розвитку ПАТ МТБ БАНКУ; здійснити економічне обґрунтування найбільш оптимального заходу, націленого на удосконалення адміністрування системи гармонійного розвитку ПАТ МТБ БАНКУ. Об’єктом дослідження в магістерській кваліфікаційній роботі є ПАТ МТБ БАНК. Предметом дослідження в магістерській кваліфікаційній роботі є дослідження та удосконалення адміністрування системи гармонійного розвитку ПАТ МТБ БАНКУ. Ключові слова: гармонійний розвиток, адміністрування, корпоративна сфера, соціальна сфера, економічна сфера, екологічна сфера, культурна сфера. Перелік посилань: 1. Овчарук В.В., 2018. Концептуальна модель побудови та використання системи адміністрування в управлінні підприємствами. Економічна наука, №17/2018, с.12-17. 2. Харчук В.Ю., 2021. Формування та використання систем гармонійного розвитку підприємства в умовах глобалізації бізнесу: теоретико-концептуальні засади та інструментарії моделювання. Львів: Видавництво Львівської політехніки. 3. Elkington, J., 1994. Towards the Sustainable Corporation: Win-Win-Win Business Strategies for Sustainable Development. California Management Review, 36(2), 90–100. 4. Elkington, J., 2006. Governance for Sustainability. Corporate Goverance: An international review. Volume 14, № 6, Blackwell Publishing Ltd. 522-529. 5. Ferro, C., Padin, C., Hоgevold, N., Svensson, G., & Sosa Varela, J. C., 2019. Validating and expanding a framework of a triple bottom line dominant logic for business sustainability through time and across contexts. The Journal of Business & Industrial Marketing, 34(1), 95-116. 6. Dyllick, T., & Muff, K., 2016. Clarifying the meaning of sustainable business: Introducing a typology from business-as-usual to true business sustainability. Organization & Environment, 29(2), 156.