Дослідження та удосконалення компетентнісного підбору кадрів організацій в умовах розвитку міжнародних економічних відносин України і Китаю
Автор: Лі Пейхен
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Міжнародна економіка
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2023-2024 н.р.
Мова захисту: англійська
Анотація: Розвиток економічних зв’язків між Україною та Китаєм створює нові можливості та виклики для бізнесу обох країн. Посилення міжнародної конкуренції потребує професіоналізму в управлінні персоналом для забезпечення конкурентоспроможності [1]. Працівники, які мають високу кваліфікацію, широкий спектр знань і досвіду, впливають на рівень наукових досліджень, публікацій та рейтингових показників університетів. Команди міжнародно визнаних викладачів, вчених і дослідників підвищують статус університетів серед міжнародного співтовариства [2]. Активна участь науково- педагогічних працівників у наукових проектах, міжнародні публікації у виданнях, що індексуються міжнародними науко-метричними базами даних, та міжнародна співпраця з іншими закладами вищої освіти підвищують рейтинг університетів [3]. Проблема застосування методів підбору кадрів та їх адаптація до особливостей міжнародного співробітництва з китайськими партнерами гостро актуалізує потребу в дослідженні та удосконаленні компетентнісного підбору кадрів в умовах розвитку міжнародних економічних відносин України і Китаю [4]. Значну частину роботи з кадрами в умовах міжнародного співробітництва складає пошук шляхів максимізації конкурентоспроможності у міжнародному бізнесі, забезпечуючи розуміння культурних особливостей, подолання мовних бар’єрів, врахування відмінностей у вимогах до робочого середовища в умовах розвитку міжнародних економічних відносин України і Китаю [5, 6]. Вивченням компетентнісного підходу до підбору кадрів, пошуком шляхів його вдосконалення займалися науковці в усьому світі. Серед відомих вчених компетентісний підбір кадрів досліджували А. Бін, М. Бублик [1-3, 5, 8-10], Вейнерт Ф., Гуді Дж., Делор Ж., Копач Т.М. [2, 3, 5, 10], Кузьмін О.Є. [1], Кеган Р., Куллахан Дж., Мозер У., Оатс Т., Перре Ж., Райхен Д., Равен Дж., Сновидович I. [4, 6, 7], Юринець З. [7]. Компетентнісний підбір кадрів – це процес забезпечення компанії працівниками з бажаними якостями, які відповідають визначеним вимогам, а також здатні вчасно та якісно виконувати завдання та досягати поставлених цілей. Компетентнісний підбір є однією з основних функцій підбору персоналу, від якості виконання якої залежить ефективність діяльності організацій [8]. Об’єктом дослідження є процес компетентнісного підбору кадрів кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва Національного університету «Львівська політехніка». Предметом дослідження є методи здійснення компетентнісного підбору кадрів в умовах розвитку міжнародних економічних відносин України і Китаю. Метою даної роботи є дослідження та удосконалення компетентнісного підбору кадрів організацій в умовах розвитку міжнародних економічних відносин України і Китаю. Завданням роботи є вивчення науково-методичних літературних джерел та нормативно-законодавчих і правових актів щодо сутності, категорійного апарату, системи класифікацій, сучасних теорій та методик оцінювання підбору кадрів, аналізування тенденцій міжнародних економічних відносин між Україною та Китаєм, дослідження тенденцій розвитку важливих секторів економіки цих країн, дослідження розвитку надання освітніх послуг, економічного обґрунтування запропонованих заходів з впровадження компетентнісного підбору кадрів. У даній роботі представлено результати дослідження науково-методичної літератури та нормативно правових актів щодо сутності компетентнісного підбору кадрів, підходів до його удосконалення та способів забезпечення кадровими ресурсами, вивчено їх вплив на макроекономічний стан країн, проаналізовано глобальний стан ринків праці, рейтингові позиції досліджуваних держав за індексом людського розвитку. Проведено дослідження тенденцій міжнародної економічної діяльності між Україною та Китаєм у сфері здійснення освітньої діяльності та змін кадрових ресурсів за рівнем компетентності. Наведено порівняння стану та динаміки розвитку сфери освітніх послуг в обох країнах. Здійснено аналіз фінансового стану, виробничо-господарської, міжнародної та інноваційної діяльності представника даної галузі – Національного університету «Львівська політехніка». На основі виявлених проблем запропоновано підхід до удосконалення компетентнісного підбору кадрів в організаціях, що здійснюють освітню діяльність та проведено його економічне обґрунтування для структурної одиниці університету – кафедри. Запропонований захід компетентісного підбору кадрів на основі аналізування компетенцій існуючих працівників кафедри для виявлення їх здатності до мультизадачності відповідає потребам кафедри ММП та ЗВО в динамічному конкурентному середовищі освітньої галузі. Ключові слова: підбір кадрів, компетентнісний підбір кадрів, міжнародні економічні відносини, сукупний прибуток, Україна, Китай. Перелік використаних літературних джерел 1. Kuzmin, O., Bublyk, M., Shakhno, A., Korolenko O., & Lashkun H. (2020). Innovative development of human capital in the conditions of globalization. E3S Web Conf., 166, 13011. URL: https://doi.org/10.1051/e3sconf/202016613011. 2. Бублик М.І., Копач Т.М. (2023). Формування ефективних команд в компанії як інструмент управління персоналом. Економічний журнал Одеського політехнічного університету, 1 (23), 92-105. URL: https://economics.net.ua/ejopu/2023/No1/92.pdf. DOI: 10.15276/EJ.01.2023.9. 3. Бублик М. І., Копач Т. М. Розвиток молодіжного лідерства в структурі інноваційних стратегій розвитку закладів вищої освіти. Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. Серія: Логістика, 2018. No 892. С. 32–37. URL: https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/44586. 4. Snovydovych I., Danylevych N., Drozdovska L., Kvak M., Kopylchak B. (2021). Educational competencies of specialists working in youth organizations in rural areas. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development, 43, 4, 517-523. URL: https://ejournals.vdu.lt/index.php/mtsrbid/article/view/2533. 5. Бублик, М., Копач, Т., Линда, Р. (2019). Вплив людського капіталу на розвиток підприємства. Економічний аналіз, 29, 4, 113-120. URL: https://doi.org/10.35774/econa2019.04.113. 6. Сновидович, І. (2023). Огляд підходів до поняття «компетенція» в освітньому процесі. Галицький економічний вісник, 3 (64), 185 – 191. URL: https://galicianvisnyk.tntu.edu.ua/?art=852. 7. Yurynets Z., Snovydovych I. Development of higher education within the competence approach. Zarzadzanie przedsiebiorstwem w dobie globalnych problemow. Lodz: Wydawnictwo SIZ. 2021. P. 283-295. URL: https://www.wydawnictwo-siz.pl/zarzadzanie-przedsiebiorstwem-w-dobie- globalnych-problemow/. 8. Бублик М. І., Стрільчук Р. М. (2022) Удосконалення управлінських компетентностей задля підтримки молодих фахівців у час змін. Агросвіт, 24, 16- 20. URL: https://www.nayka.com.ua/index.php/agrosvit/article/view/935/944. 9. Bublyk M., Lytvyn V., Vysotska V., Chyrun L., Matseliukh Y., Sokulska N. (2020). The decision tree usage for the results analysis of the psychophysiological testing. CEUR Workshop Proceedings, 2753, 458–472. URL: https://ceur-ws.org/Vol- 2753/paper31.pdf. 10. Бублик М., Копач Т. (2023). Технології рекрутингу працівників як інструмент управління людським капіталом. Економічний аналіз, 33, 1, 296-304. URL: https://doi.org/10.35774/econa2023.01.296.