Проєкт інформаційної системи підбору професії на основі навичок користувача
Автор: Томків Оксана Миколаївна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Управління ІТ проектами
Інститут: Інститут комп'ютерних наук та інформаційних технологій
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2023-2024 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Проблема вибору професії в сучасному світі стає все більш актуальною у зв’язку із стрімким розвитком технологій, змінами на ринку праці та соціокультурними трансформаціями. Сьогодні, із поширенням різних типів робіт, зміною способу життя, демографії та впливу технологій, ринок праці розвивається швидкими темпами, і люди все частіше змінюють роботу. На жаль, люди посилаються на те, що почуваються втраченими, а шукачі роботи починають процес пошуку роботи з недосконалою інформацією, не підозрюючи про потенційні можливості, які найбільше відповідають їхнім наявним навичкам та інтересам. Деякі існуючі рішення цієї проблеми виявляються недостатньо ефективними або не забезпечують індивідуальний підхід, і саме тут виникає необхідність у новому, більш сучасному та інноваційному підході, що відповідає потребам сучасного суспільства. Нинішні інструменти для вибору професії часто базуються на стандартних тестах та апробованих методиках, що не завжди враховують сучасні реалії ринку праці [1]. Багато з існуючих систем надають загальні рекомендації, не враховуючи індивідуальність кожного користувача. Ключовими аспектами об’єкта дослідження є: - Динамічний характер ринку праці: сучасний ринок праці постійно змінюється, що створює виклики для індивіда при виборі професії. Навички, які є важливими сьогодні, можуть втратити актуальність завтра. - Індивідуалізованість користувача: кожна особа має унікальний набір навичок, інтересів та цінностей. Врахування цих індивідуальних аспектів вибору професії викликає необхідність у персоналізованому підході [2]. - Суперечливість та неоднозначність рішення: процес вибору професії часто є складним і суперечливим. Користувач може зіткнутися з неоднозначністю та невизначеністю щодо оптимального вибору. - Роль технологій та інновацій: застосування сучасних технологій та інновацій у виборі професії відкриває нові можливості, але водночас може створювати додаткові виклики та питання щодо адаптації до технологічних змін. Інформаційна система підбору професії, спрямована на оптимізацію вибору кар’єрного шляху, заснованого на унікальних навичках і інтересах кожного користувача. Об’єкт дослідження (процес вибору професії): Визначає основний контекст, де виникає проблемна ситуація — необхідність розроблення важливого життєвого вибору, який визначає професійну траєкторію особи. Предмет дослідження (інформаційна система підбору професії): Знаходиться в межах об’єкта та представляє собою конкретний інструмент, розроблений для вирішення проблем вибору професії. Інформаційна система вивчається з метою оптимізації та поліпшення процесу вибору, забезпечуючи індивідуальний та ефективний підхід до кожного користувача . Наукова новизна магістерської роботи на тему "Проєкт інформаційної системи підбору професії на основі навичок користувача" полягає у значному внеску у розвиток сфери кар’єрного консультування та освіти, вперше запропонувавши та реалізувавши інформаційну систему, що ґрунтується на навичках користувача для вибору професійного шляху. Новаторство полягає у деталізації процесу вибору професії, що враховує індивідуальні навички та сучасні вимоги ринку праці. - Персоналізований підхід: відмінність в полягає у використанні персоналізованого алгоритму, що аналізує унікальні навички кожного користувача та надає індивідуалізовані рекомендації для вибору професії. - Інтеграція інноваційних технологій: вперше використання сучасних технологій, таких як штучний інтелект та аналіз даних, для створення ефективної інформаційної системи. - Забезпечення динамічної адаптації: новаторський підхід у забезпеченні системи динамічної адаптації до змін на ринку праці, що дозволяє постійно враховувати нові вимоги та тенденції. - Комплексний аналіз потреб ринку праці: вдосконалення результатів шляхом комплексного аналізу індивідуальних навичок та врахування динаміки ринку праці, що враховує не лише поточні вимоги, але і майбутні тенденції. - Оцінка ефективності та зворотній зв’язок: вперше реалізовано систему, що не лише пропонує рекомендації, але й надає механізм для оцінки ефективності та отримання зворотного зв’язку для подальших покращень. Ця магістерська робота не тільки вносить інновації у галузь вибору професії, але й надає технологічно продуманий та науково обґрунтований інструмент для індивідуального кар’єрного розвитку. Продемонстровано, що розроблена інформаційна система має великий потенціал вплинути на парадигму вибору професії, роблячи його більш індивідуалізованими та зорієнтованим на особистість. Завдяки інноваційному підходу та використанню передових технологій, цей проект відкриває нові перспективи для використання машинного навчання в кар’єрному консультуванні та розвитку. Ключові слова - професія, система, навички, вибір, рекомендація. Перелік використаних літературних джерел. 1. Петров П. С., Сидоренко Н. Л. "Використання нейромереж у процесі підбору професії." Інтелектуальні системи: теорія і практика, 2022, № 4, с. 112-125. 2. Соколова А. І., Шевченко В. М. "Роль систем рекомендацій у виборі професії за допомогою аналізу текстів." Інформаційні технології в бізнесі, 2021, № 1, с. 78-91.