Дослідження та удосконалення адміністрування системи мотивування персоналу АТ "УКРСИББАНК"
Автор: Рудик Дмитро Андрійович
Кваліфікаційний рівень: магістр (ОНП)
Спеціальність: Менеджмент (освітньо-наукова програма)
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2023-2024 н.р.
Мова захисту: англійська
Анотація: В умовах глобалізаційної нестабільності перед підприємствами, фінансовими установами, зокрема банками ставляють нові виклики. Банківські установи повинні відображати стійкість, фінансову стабільність та універсальність щодо задоволення потреб їхніх клієнтів. Саме кваліфікований персонал зможе забезпечить та впровадити необхідні зміни у діяльність банку. Якісне управління персоналом дасть змогу сформувати, реалізувати кадровий потенціал підприємства. Об’єктом даного дослідження виступає АТ «УКРСИББАНК», яке спеціалізується на фінансових послугах і банківських продуктах. Предметом дослідження є даної магістерської кваліфікаційної роботи є дослідження та удосконалення адміністрування системи мотивування персоналу АТ «УКРСИББАНК». Метою магістерської кваліфікаційної роботи є теоретичне обґрунтування особливостей адміністрування системи мотивування персоналу, дослідження стану виробничо-господарської та адміністративної діяльності АТ «УКРСИББАНК» та розроблення відповідних рекомендацій щодо удосконалення його адміністрування системи мотивування персоналу. Для досягнення визначеної мети необхідно виконати такі завдання, як аналіз науково-економічної, законодавчої та нормативно-правової баз щодо адміністрування системи мотивування; характеристика особливості банківської діяльності АТ «УКРСИББАНК» на вітчизняному ринку; аналіз стану та особливостей адміністративної діяльності та особливостей адміністрування системи мотивування персоналу; дослідження основних тенденцій розвитку виробничо-господарської та адміністративної діяльності даного банку; дослідження стану тенденцій розвитку адміністрування системи мотивування персоналу та розгляд альтернативних варіантів щодо удосконалення адміністрування системи мотивування персоналу даного банку; провести економічне обґрунтування найбільш оптимального заходу. Управління системою мотивування працівників ґрунтується на мотивації та стимулювання праці персоналу, яка відображає ступінь досягнення цілей, як підприємства, так і працівників із витратами на їх утримання. Система управління персоналом є сукупністю взаємопов’язаних, взаємодіючих елементів, в основі яких формуються та реалізовують функції менеджменту, а саме з управління персоналом. Активізація соціально розвитку зумовлює застосування відповідних стратегій, ініціатив, які будуть забезпечувати покращення взаємовідносин між працівниками, будуть враховувати їх потреби[1-5]. Було здійснено економічне обґрунтування заходу - впровадження системи мотивування персоналу через технології HR-Tech, AI та програми HRIS. Даний захід полягає у керування даними про співробітників, обробці заробітної плати та адміністрування виплат. Основні рішення HRIS підходять даного банку, адже основне їхнє завдання це спрощення діяльності з управління персоналом і гарантування дотримання нормативних вимог. Цей захід зумовлює розрахунок наступних фінансово-економічних показників, а саме: сукупний дохід та прибуток, рентабельність власного капіталу, активів і виготовленої продукції, кредиторської заборгованості, капіталовіддачі реалізованої продукції тощо.