Дослідження та удосконалення адміністрування оцінювання персоналу бізнесу СП "Галка ЛТД"
Автор: Семків Василь Васильович
Кваліфікаційний рівень: магістр (ОНП)
Спеціальність: Менеджмент (освітньо-наукова програма)
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2023-2024 н.р.
Мова захисту: англійська
Анотація: У сучасних умовах глобалізації та постійних змін на ринку праці, ефективне управління персоналом стає критично важливим для успішної діяльності будь-якого підприємства. Одним із ключових аспектів управління персоналом є адміністрування оцінювання персоналу, яке спрямоване на забезпечення ефективності та результативності роботи працівників підприємства. Метою даної магістерської кваліфікаційної роботи є дослідження та удосконалення процесу адміністрування оцінювання персоналу на прикладі бізнесу СП «Галка» ЛТД. Цільовим завданням є виявлення недоліків та проблем у існуючій системі оцінювання персоналу, розробка та впровадження рекомендацій з удосконалення процесу, що дозволить підприємству підвищити ефективність управління персоналом та досягти стратегічних цілей. Для досягнення цієї мети в магістерській роботі передбачено наступні завдання: Проведення аналізу поточного стану адміністрування оцінювання персоналу в СП «Галка» ЛТД. Виявлення основних проблем та недоліків у функціонуванні системи оцінювання персоналу. Розробка пропозицій щодо удосконалення процесу адміністрування оцінювання персоналу на основі теоретичних та практичних аспектів управління персоналом. Впровадження рекомендацій та оцінка їх ефективності в практичній діяльності підприємства. Формулювання висновків та рекомендацій з подальшого вдосконалення системи оцінювання персоналу на підприємстві СП «Галка» ЛТД. Додатково, в рамках магістерської роботи буде звернута увага на теоретичні аспекти управління персоналом, а також на практичний досвід впровадження систем оцінювання персоналу в сучасних умовах бізнесу. Важливим етапом дослідження буде збір та аналіз статистичних даних щодо ефективності застосування поточної системи оцінювання персоналу в СП «Галка» ЛТД, а також опитування працівників та керівництва щодо їхньої думки щодо цього процесу. Підсумковим етапом дослідження буде розробка практичних рекомендацій та інструментів для удосконалення адміністрування оцінювання персоналу, які будуть спрямовані на підвищення мотивації працівників, підвищення їхньої ефективності та забезпечення стратегічних цілей підприємства. Було проведено порівняльний аналіз сучасних тенденцій у сфері адміністрування оцінювання персоналу в інших компаніях схожого профілю з метою визначення найкращих практик та можливостей для їх впровадження в СП «Галка» ЛТД. Крім того, робота передбачає аналіз законодавства та нормативно-правового середовища, що регулює процеси оцінювання персоналу в Україні, з метою визначення відповідності існуючих практик вимогам законодавства та можливих шляхів їх вдосконалення. Зокрема, увага буде приділена аспектам конфіденційності та етики при оцінюванні персоналу, а також впливу оцінювання на мотивацію та задоволеність працівників. Одним із ключових аспектів магістерської роботи буде врахування індивідуальних особливостей підприємства СП «Галка» ЛТД та адаптація розроблених рекомендацій до його конкретних потреб і умов. Таким чином, магістерська робота буде спрямована на ретельне дослідження та удосконалення системи оцінювання персоналу у бізнесі СП «Галка» ЛТД з метою підвищення його конкурентоспроможності та стабільності на ринку.