Дослідження та удосконалення адміністрування кадрового забезпечення бізнесу ФОП Микуляк Д.О.
Автор: Микуляк Дмитро Олегович
Кваліфікаційний рівень: магістр (ОНП)
Спеціальність: Менеджмент (освітньо-наукова програма)
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2023-2024 н.р.
Мова захисту: англійська
Анотація: Адміністрування кадрового забезпечення є одним із ключових аспектів успішного функціонування будь-якого бізнесу. Особливо це актуально для малого та середнього бізнесу, де ефективне управління кадрами значною мірою визначає конкурентоспроможність та стійкість підприємства на ринку. Одним з таких підприємств є фізична особа-підприємець ФОП "Микуляк Д.О.", який працює у сфері надання послуг і має на меті оптимізацію процесів кадрового забезпечення для покращення своєї діяльності. Вибір об’єкта дослідження, ФОП "Микуляк Д.О.", не випадковий. Підприємець демонструє стабільний розвиток та прагне підвищити ефективність управління своїми людськими ресурсами. Таким чином, результати цього дослідження можуть бути корисними не лише для цього конкретного підприємства, але й для інших малих та середніх підприємств, що працюють у схожих умовах. Актуальність теми дослідження обумовлена необхідністю підвищення ефективності управління людськими ресурсами в умовах динамічних змін ринку праці та високої конкуренції. Успішне адміністрування кадрового забезпечення дозволяє забезпечити підприємство кваліфікованими фахівцями, зменшити плинність кадрів та підвищити мотивацію працівників. Мета дослідження є визначення проблем та розробки рекомендації щодо удосконалення адміністрування кадрового забезпечення в ФОП "Микуляк Д.О.". Для досягнення цієї мети були поставлені наступні завдання: 1. Проаналізувати існуючу систему адміністрування кадрового забезпечення в ФОП "Микуляк Д.О.". 2. Визначити основні проблеми та недоліки у кадровій політиці підприємства. 3. Дослідити сучасні підходи та інструменти управління персоналом, які можуть бути застосовані для вирішення виявлених проблем. 4. Розробити рекомендації щодо удосконалення процесів адміністрування кадрового забезпечення та впровадження сучасних методів управління персоналом в ФОП "Микуляк Д.О.". Робота складається з чотирьох розділів: Розділ 1. Теоретичні основи адміністрування кадрового забезпечення У цьому розділі розглянуто основні теоретичні аспекти управління людськими ресурсами, визначено сутність та значення кадрового забезпечення для бізнесу, а також проаналізовано сучасні тенденції та методи у цій сфері. Розділ 2. Аналіз існуючої системи кадрового забезпечення ФОП "Микуляк Д.О." У цьому розділі проведено детальний аналіз поточної системи адміністрування кадрового забезпечення на підприємстві, визначено основні проблеми та недоліки у кадровій політиці, а також проаналізовано вплив існуючих практик на ефективність роботи підприємства. Розділ 3. Сучасні підходи до управління персоналом Цей розділ присвячено дослідженню сучасних підходів та інструментів управління персоналом, які можуть бути застосовані для підвищення ефективності кадрового забезпечення. Розглянуто методи мотивації працівників, системи оцінки результативності та розвиток корпоративної культури. Розділ 4. Рекомендації та заходи щодо удосконалення системи кадрового забезпечення ФОП "Микуляк Д.О." У цьому розділі запропоновано конкретні заходи та рекомендації щодо вдосконалення процесів адміністрування кадрового забезпечення на підприємстві. Розроблено план впровадження сучасних методів управління персоналом з метою підвищення ефективності роботи ФОП "Микуляк Д.О.". Висновки та пропозиції, які містяться у роботі, спрямовані на покращення кадрової політики підприємства та підвищення його конкурентоспроможності на ринку послуг.