Дослідження та удосконалення адміністрування політики утримання персоналу ТОВ «Контакт Логістик»
Автор: Овчиннікова Христина Євгенівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Бізнес-адміністрування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2023-2024 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Адміністрування політики утримання персоналу представляє собою системний підхід до управління ресурсами організації, орієнтований на створення та підтримку сприятливих умов для працівників з метою підвищення їх задоволеності та продуктивності. Це не просто концепції, але реальні стратегії, які визначають корпоративну культуру та впливають на робочі групи. Адміністрування політики утримання персоналу визнається як важливий фактор для досягнення високого ступеня робочої ефективності, задоволення працівників та підвищення загального успіху організації. фінансової безпеки організації залишається одним із головних факторів розвитку підприємства в умовах невизначеності.( Рульєв В.А., Гуткевич С.О., Мостенська Т.Л., 85с., 2012р.) Адміністрування політики утримання персоналу в сучасному підприємницькому середовищі визнається критичним фактором для досягнення успіху та конкурентоспроможності організації. Цей комплексний підхід включає різноманітні заходи, спрямовані на підтримку та розвиток кадрового потенціалу компанії. (Шубалий, Рудь, Гордійчук та інші, 44 с., 2018р.) Це можуть бути фінансові бонуси, надання додаткових відпусток, корпоративні заходи чи інші форми визнання внеску працівника в загальний успіх компанії. Усі заходи мають одну спільну мету - забезпечують оптимальні умови для працівників, стимулюють їх розвиток та відданість компанії. (Виноградський М.Д., Виноградська А.М., Шканова О.М., 151с., 2009р.) Ця політика визначає принципи та підходи, спрямовані на створення сприятливого середовища для працівників, їхнього розвитку, мотивації та утримання в компанії. (Петрова І.Л. 171с., 2013р.) Політика утримання персоналу стає аспектом сучасного управління людськими ресурсами, пропуск сучасного бізнес-середовища надає велике значення людському капіталу. Гнучкість та орієнтація на взаємодію з ефективними чинниками позбавляє компанії ефективно залучати, утримувати та розвивати високопрофесійних співробітників. (С.В. Войтко, А.А. Мельниченко, с.14, 2021р.) Успішна політика утримання персоналу має бути адаптивною, враховуючи нові тенденції та потреби співробітників. Вона повинна сприяти створеному робочому оточенню, де працівники відчувають себе оціненими, мають можливість розвиватися та внести свій внесок у загальний успіх компанії. (Шевченко В.С., 39с., 2016р.) Нормативно-правове регулювання адміністрування політики утримання персоналу є системою правил та законів, спрямованих на визначення умов і порядку управління та утримання персоналу в організації. Ця нормативна база встановлює правові рамки для взаємодії між роботодавцем і працівниками, а також визначає вимоги до політики утримання персоналу, яка повинна відповідати чинним законам і стандартам. (Галунько В., Діхтєвський П., Кузьменко О., та інші, 2018р.) Об’єкт дослідження – Товариство з обмеженою відповідальністю «Контакт Логістик». Предмет дослідження – система управління персоналом ТОВ «Контакт Логістик», з фокусом на політиці утримання працівників. Мета магістерської кваліфікаційної роботи: дослідження та удосконалення адміністрування політики утримання персоналу ТОВ «Контакт Логістик», ретельний аналіз діючої політики утримання персоналу, виявлення її сильних та слабких сторін, а також розроблення та впровадження стратегій для покращення управління персоналом в компанії. За результатами дослідження було з’ясовано стан виробничо-господарської та адміністративної діяльності ТОВ «Контакт Логістик», зокрема адміністрування політики утримання персоналу. Було проаналізовано та оцінено найбільш важливі показники економічної та адміністративної діяльності управління в умовах збитковості, а також відображено тенденції зміни основних показників на 2022-2023 рр. Аналізуючи адміністрування політики утримання персоналу виявлено, що за останній рік ТОВ «Контакт Логістик» має зниження середнього терміну роботи та сповільнення темпів приросту нових працівників, що викликано різними факторами, такими як зміни в команді, кон’юнктура ринку та особливості внутрішнього управління. Для вирішення відображених проблем було розроблено комплексний рекомендаційних захід, який покращить адміністрування політики утримання персоналу в ТОВ «Контакт Логістик» шляхом вдосконалення системи компенсації та соціальних пакетів. Даний захід включає в себе впровадження нових бонусних систем та премій ; покращення програм навчання для підвищення кваліфікації працівників; введення соціальних пакетів та елементів мотивації; створення гнучких графіків та можливостей для роботи дистанційно; розроблення системи стимулювання та визнання досягнень співробітників. Послідовна реалізація комплексного заходу збільшить чистий прибутку на 563,249 тис. грн. Збереже активи ТОВ «Контакт Логістик» та цілісність власного капіталу. У результаті заходу відбудеться збільшення рентабельності на 0,019% за рахунок скорочення витрат. Ключові слова: адміністрування, політика утримання персоналу, ТОВ «Контакт Логістик» , вдосконалення системи компенсації та соціальних пакетів . Перелік посилань: 1. Рульєв В.А. Гуткевич С.О. Мостенська Т.Л. Управління персоналом: Навч. посіб. - К.: КОНДОР, 2012. - 324 с 2. Управління персоналом : підручник / О. М. Шубалий, Н. Т. Рудь, А. І. Гордійчук, І. В. Шубала, М. І. Дзямулич, О. В. Потьомкіна, О. В. Середа; за заг. ред. О. М. Шубалого. – Луцьк :ІВВ Луцького НТУ, 2018. – 404 с. 3. Виноградський М.Д., Виноградська А.М., Шканова О.М. - Управління персоналом. 2-ге видання: Навч. посіб. - Київ: Центр учбової літератури, 2009 - 502с. 4. Петрова, І. Л. Стратегічне управління людськими ресурсами :навч. посіб. / І. Л. Петрова. — К. : КНЕУ, 2013. — 466, [6] c. ISBN 978-966-483-647-7 5. Лідерство та антикризовий менеджмент: підручник / С.В. Войтко, А.А. Мельниченко.-Київ: КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021р. - 194с. 6. Шевченко В. С. Конспект лекцій з дисципліни «Менеджмент та адміністрування (Менеджмент)» (для студентів усіх форм навчання напряму підготовки 6.030601 – Менеджмент та слухачів другої вищої освіти за спеціальністю 7.03060101 – Менеджмент і адміністрування (за видами економічної діяльності)) / В. С. Шевченко; Харків. нац. ун-т міськ. госп-ва ім. О. М. Бекетова. – Харків : ХНУМГ ім. О. М.Бекетова, 2016. – 104 с. 7. Адміністративне право України. Повний курс : підручник / Галунько В., Діхтієвський П., Кузьменко О., Стеценко С. та ін. Херсон : ОЛДІ-ПЛЮС, 2018. 446 с