Дослідження та удосконалення адміністрування системи мотивування персоналу ТзОВ «Будіндустрія Львів»
Автор: Мороз Вікторія Ігорівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Бізнес-адміністрування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2023-2024 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: У сучасних умовах механізм мотивації праці стає ключовим для управління організаціями. Це важливо, оскільки він сприяє створенню оптимальних умов для праці, максимізуючи використання здібностей працівників та досягнення цілей організації. Розуміння власниками та керівниками на всіх рівнях того, що продуктивність працівника залежить від різних чинників, включаючи матеріальну винагороду та інші умови, є важливим для успішного управління. Наукові дослідження підтверджують, що рівень мотивації є ключовим фактором у досягненні максимальної продуктивності протягом трудової діяльності. Мотивація – це сукупність спонукальних факторів, які визначають активність особистості, тобто всі мотиви, потреби, стимули, ситуативні чинники, які спонукають поведінку людини. Система мотивації характеризує сукупність взаємозв’язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив у цілому щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства Метою дослідження є ретельний аналіз та оцінка існуючої системи мотивації ТзОВ «Будіндустрія Львів», ідентифікація слабких сторін та визначення можливостей для її подальшого удосконалення. Здійснюючи глибокий аналіз факторів, які впливають на мотивацію персоналу, дослідження спрямоване на виявлення оптимальних стратегій та інструментів, які дозволять ефективно керувати мотиваційними процесами на підприємстві. Об’єктом кваліфікаційної роботи є ТзОВ «Будіндустрія Львів». ТзОВ «Будіндустрія Львів» створене 19.09.2016 р. Код ЄДРПОУ 40842276. Юридична адреса підприємства: 79060, Львівська обл., місто Львів, Сихівський район, вул. Наукова, будинок 23, квартира 2. У момент заснування статутний капітал підприємства становив 1000,00 грн. Уповноважена особа - Дегтяренко Дмитро Олександрович. Основним видом діяльності підприємства є будівництво житлових і нежитлових будівель. Іншими видами діяльності підприємства є: організування конгресів і торговельних виставок; діяльність екстериторіальних організацій і органів; пасажирський наземний транспорт міського та приміського сполучення; надання інших фінансових послуг (крім страхування та пенсійного забезпечення); організація будівництва будівель тощо. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних рекомендацій щодо удосконалення адміністрування системи мотивування персоналу підприємства. Для досягнення визначеної мети в роботі сформульовані наступні завдання: розглянути сутність, методи та процеси мотивування персоналу; ознайомитись з законодавчим регулюванням адміністрування системи мотивування персоналу підприємства; надати загальну характеристику ТзОВ «Будіндустрія Львів»; проаналізувати виробничо-господарську, фінансово-економічну діяльності підприємства та дослідити тенденції їх розвитку; проаналізувати адміністрування діяльності товариства, приділивши особливу увагу на адміністрування системи мотивування персоналу ТзОВ «Будіндустрія Львів»; подати рекомендації щодо розвитку адміністрування системи мотивування персоналу ТзОВ «Будіндустрія Львів»; запропонувати комплексний захід із удосконалення адміністрування системи мотивування персоналу ТзОВ «Будіндустрія Львів» та досягти стратегічного показника, а саме збільшення рентабельності виготовленої продукції на 1,8%, розрахувати та економічно обґрунтувати запропонований комплексний захід. Узгоджені та обґрунтовані рекомендації, які були представлені в роботі, мають потенціал для практичного використання українськими підприємствами та ТзОВ «Будіндустрія Львів». Отримані результати можуть слугувати основою для поліпшення підприємницької діяльності, адміністрування функцій підприємства та управління системою мотивування персоналу. Запропонований захід сприятиме зростанню чистого доходу ТзОВ «Будіндустрія Львів» на 13% (до 289,62 тис. грн..), сукупний прибуток ТзОВ «Будіндустрія Львів» збільшиться на 5,07% (до 15,93 тис. грн.), чистий прибуток на 4,16% (до 13,06 тис. гр.), повна собівартість реалізованої продукції скоротиться на 5,07% (до 241,3 тис. грн.), активи не зміняться, власний капітал та кредиторська заборгованість відповідно теж, не зміняться. Робота складається із вступу, чотирьох розділів, висновків, списку використаних джерел, додатків. Основний зміст викладено на 70 сторінках друкованого тексту. Список використаних джерел налічує 41 найменувань. Ключові слова: адміністрування, удосконалення, мотивування, персонал, підприємство. Перелік використаних літературних джерел. 1. Занюк С. С. Психологія мотивації / С. С. Занюк // Київ. Ніка-Центр, 2001. – 352 с. 2. Михайлова Л.І. Управління персоналом: Навч. посіб. / Михайлова Л.І. – К.: Центр учбової літератури, 2007 – 248 с. 3. Буняк Н. Мотивування персоналу в системі менеджменту сучасного підприємства. Економіка та суспільство. 2023. № 55. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-87 4. Шаповал О. А. Кадрова політика підприємства як інструмент системи управління персоналом / О. А. Шаповал, А. О. Іваній, А. О. Гальченюк // Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії. – 2018. – №5 (17). – С. 149-151.