Дослідження та удосконалення адміністрування навчання та підвищення кваліфікації персоналу ТзОВ «Будіндустрія Львів»
Автор: Сулима Максим Миколайович
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Бізнес-адміністрування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2023-2024 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Під адмініструванням навчання та підвищення кваліфікації персоналу розглядається здійснення впливу на працівників через відповідні заходи (професійне навчання, перепідготовку, підвищення кваліфікації), які забезпечують безперервний процес отримання та удосконалення знань, умінь, навиків та досвіду з метою формування інтелектуального, творчого та культурного потенціалу підприємства. Основними складовими здійснення адміністрування навчання та підвищення кваліфікації персоналу є: вивчення потреб працівників у підвищенні кваліфікації; розроблення навчальних програм відповідно до цілей підприємства; проведення тренінгів, семінарів, курсів та вибір інших форм навчання; аналізування ефективності навчання; застосування мотиваційних стимулів до постійного самовдосконалення. В магістерській дипломній роботі проведено дослідження особливостей адміністрування навчання і підвищення кваліфікації персоналу підприємства. Об’єктом дослідження в роботі обрано ТзОВ «БУДІНДУСТРІЯ ЛЬВІВ» - будівельне підприємство, яке засноване у Львові та функціонує на регіональному ринку. Система адміністрування ТзОВ «Будіндустрія Львів» характеризується розгалуженою системою адміністративних процедур, документів та правил. Велика увага у процесі адміністрування приділяється процесам навчання та підвищення кваліфікації працівників. Вони мають значення при визначенні рівня оплати праці працівників ТзОВ «Будіндустрія Львів». Окремі ролі працівників ТзОВ «Будіндустрія Львів» визначаються на етапі формування посад, тоді як інші можуть залежать від особистих якостей. В даний час у ТзОВ «Будіндустрія Львів» перевіряють кваліфікацію, яку набрав або демонструє співробітник. Подібні перевірки охоплюють широкий діапазон: від демонстраційних можливостей виконати невідомий або більш складний виробничий процес до придбання навиків з використанням особливих засобів. Визначення кваліфікації, її перевірка, атестація та письмовий звіт — все це потрібно для адміністративного підтвердження даного детермінанта заробітної плати ТзОВ «Будіндустрія Львів». Метою дипломної роботи є дослідження та удосконалення адміністрування навчання та підвищення кваліфікації персоналу підприємства ТзОВ «Будіндустрія Львів» через аналізування його виробничо-господарської діяльності, вивчення процесів професійного навчання. Для досягнення мети магістерської кваліфікаційної роботи необхідно виконати наступні завдання: опрацювати наукову літературу та оцінити стан нормативно-правової бази щодо адміністрування навчання та підвищення кваліфікації персоналу; проаналізувати та виокремити основні тенденції адміністрування виробничо-господарської діяльності і навчання та підвищення кваліфікації персоналу ТзОВ «Будіндустрія Львів»; сформувати проблеми підприємства у сфері адміністрування розвитку персоналу та запропонувати способи їх вирішення на основі здійснення обґрунтованих економічних розрахунків. Предметом дослідження даної магістерської кваліфікаційної роботи є теоретичні та методико-прикладні положення з удосконалення адміністрування навчання та підвищення кваліфікації персоналу ТзОВ «Будіндустрія Львів». Об’єктом дослідження є ТзОВ «Будіндустрія Львів». Ключові слова: навчання персоналу, підвищення кваліфікації, персонал, адміністрування.