Бухгалтерський облік, аналіз та внутрішній контроль розрахунків з оплати праці у ТОВ "Ріел Енерго"
Автор: Штанько Олександра Олександрівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Облік і оподаткування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2024-2025 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Штанько О., Воскресенська Т.І. (керівник). «Бухгалтерський облік, аналіз та внутрішній контроль розрахунків з оплати праці у ТОВ «РІЕЛ ЕНЕРГО». Магістерська кваліфікаційна робота. – Національний університет «Львівська політехніка», Львів, 2024. Розширена анотація. У непрогнозованих умовах діяльності підприємств, які супроводжуються постійною зміною законодавства, легалізацією трудових відносин, досягненням бажаних для підприємств результатів діяльності, визначення розміру оптимального розміру оплати праці, вироблення дієвих стимулів для працівників залишається предметом наукових досліджень. Саме тому заробітна плата, яка є одним із важливих факторів визначення рівня ефективного функціонування підприємств, часто відіграє вирішальну роль при формуванні його рейтингу на вітчизняному ринку праці. Провівши сутнісно-видове дослідження розрахунків з оплати праці доцільно відзначити, що термін «оплата праці» є більш ширшим ніж «зарплата», оскільки в складову оплати праці включаються й інші форми винагородження працівника (надбавки, премії, тощо). З цього приводу Я. Мельник у своїй праці відзначає, що оплата праці, це категорія, яка вказує на дії роботодавця, а саме «юридично змушує» його оплатити працю найманого працівника, тоді як «заробітна плата» – поняття що вказує на правові стосунки між працівником та роботодавцем [1, с. 305]. Відповідно до поглядів української дослідниці А.А. Машевської зарплата є тим інструментом, що необхідний державі для забезпечення провадження державної політики у сфері соціального захисту та надання державних гарантій її населенню щодо забезпечення їх матеріальних потреб [2]. Машевська А.А. дотримується позиції, що основним у будь-якому виробництві має бути працівник, а його вміння та кваліфікаційні можливості повинні бути відповідно оплачені. Також вчені Г.І. Тибінка та Г.В. Брик у своїй праці розмежовують підходи до визначення досліджуваного поняття [4]. Науковці зазначають, що поняття заробітної плати не лише можна, а й потрібно розглядати як з правової, так і з економічної чи ринкової точки зору. Оскільки заробітна плата є важливим індикатором функціонування як підприємства, так і держави, то необхідно проводити її аналіз. Організаційно-інформаційну модель провадження аналізу пропонує А.М. Савченко, яку вважає за доцільне використовувати саме при деталізації розрахунків з працівниками [3]. Для ефективності регулювання оплати праці на відповідному підприємстві доцільно проводити її контролювання. Погоджуємось з Н.М. Селівановою, яка вказує на те, що внутрішнє контролювання операцій щодо оплати праці необхідне на всіх етапах її нарахувань. Це дозволяє виключити з переліку можливих помилок дублювання фактографічної інформації [5, с. 31]. Предметом дослідження є особливості розкриття не лише теоретичних визначень поняття «заробітна плата», а елементи практичної організації та здійснення обліку нарахувань та утримань з офіційної винагороди робітникам за виконану роботу. Об’єктом написання магістерської роботи є ТОВ «РІЕЛ ЕНЕРГO», основним видом діяльності, якого є виконання електромонтажних робіт. Мета магістерської роботи полягає у проведенні комплексного дослідження та систематизованого аналізу процесів бухгалтерського обліку, аналізу та контролю оплати праці у ТОВ «РІЕЛ ЕНЕРГO». Результати дослідження. Обраний нами об’єкт практичного дослідження є реально діючим підприємством, що функціонує на ринку понад 5 років у сфері надання послуг з електромонтажних робіт. На даний час на ТОВ «РІЕЛ ЕНЕРГО» працює 68 осіб. При проведенні за 2020-2023 рр. детального аналізу фінансових показників зазначимо, що значення чистого доходу зросло на 684%, що є надпотужним значенням для будь-якого підприємства. Це зумовлене тим, що керівнику ТОВ «РІЕЛ ЕНЕРГО» довелось прийняти надважке рішення – взяти кредит на доволі значну суму, що до зволило «змінити» сферу діяльності, забезпечивши її необхідними засобами (запасами, необоротними активами та ін.) і стати «фінансово залежним», про що свідчить відповідний показник фінансової автономії (знизився у 2020 р. до -0,01 - на 0,05) та показник фінансової залежності (з 25,96 у 2019 р. знизився до 190,08 у 2020 р.). При зниженні середньомісячної зарплатні у 2022 році до 7549,12 грн. бачимо і зниження продуктивності праці з 3,15 у 2021 р. до 2,33 у 2022 році. Навіть попри військовий стан та чергову реструктуризацію у товариства «знайшлась» можливість втримати свою автономію та не «залізти у борги» для забезпечення своєї діяльності. У роботі також розглянуто систему первинного, синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з оплати праці у ТОВ «РІЕЛ ЕНЕРГО», яка організована та функціонує з урахуванням норм чинного законодавства. У проведеному дослідженні обгрунтовано, що систематичність внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці дає змогу бухгалтеру досліджуваного підприємства уникнути безліч помилок при формуванні як кадрової документації, так і звітності, а як наслідок - штрафних санкцій. Запропоновані в роботі заходи сприятимуть покращенню обліку та контролю розрахунків з оплати праці та формуванні можливостей для розвитку ТОВ «РІЕЛ ЕНЕРГО». Ключові слова: оплата праці, заробітна плата, дохід працівника Перелік використаних літературних джерел. 1. Мельник Я. (2020). Оплата праці: правовий аспект. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://yurvisnyk.in.ua/v6_2020/39.pdf. 2. Машевська А. А. (2019). Наукові та теоретичні аспекти реформування оплати праці. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/6_2019/155.pdf 3. Савченко А. М., Мироненко Т. В., Романченко О. І. (2019). Організаційно-інформаційна модель аналізу розрахунків з персоналом: сучасний стан, проблемні аспекти та напрями вдосконалення [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.economy.in.ua/pdf/11_2019/18.pdf. 4. Тибінка Г.І., Брик Г.В., Кохана Т.М. (2023). Розмежування понять «оплата праці» та «заробітна плата» [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://economyandsociety.in.ua/journals/19_ukr/36.pdf . 5. Селіванова Н.М. (2020). Особливості організації та методики обліку і документування розрахунків за виплатами працівникам підприємства ECONOMICS: time realities №2(48). с. 73-83.