Управління кадровими ризиками в роботі з персоналом установи соціальної сфери
Автор: Дречевич Тетяна Семенівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Управління установами соціальної сфери
Інститут: Інститут гуманітарних та соціальних наук
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2024-2025 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Складність, динамічність і невизначеність соціально-економічного стану як українського, так і світового господарства в цілому формують значну кількість ризиків, що становлять загрозу ефективному функціонуванню і розвитку українських організацій, зокрема установ соціальної сфери. Більш того, актуальність цих проблем зростає в умовах нестабільної української економіки і повоєнних перспектив розвитку. Дослідження соціально-економічного змісту кадрових ризиків ґрунтується на теоретичних положеннях про працю, персонал, систему управління персоналом, розроблених у працях вітчизняних авторів: О.І.Бондар, Н.В. Сідорчук, Ю.О. Пастернак, Л.В., Найдьонової, О.А. Марунич Метою роботи є теоретичне обґрунтування та розробка методичних і практичних рекомендацій щодо управління кадровими ризиками в роботі з персоналом установи соціальної сфери. Завдання: 1. проведення критичного аналізу поглядів українських і зарубіжних фахівців на розуміння природи кадрових ризиків в роботі з персоналом установи соціальної сфери; 2. виявлення соціально-економічного змісту кадрових ризиків, видів кадрових ризиків та факторів кадрових ризиків; 3. розробка концептуальних засад управління кадровими ризиками в роботі з персоналом установи соціальної сфери; 4. проведення порівняльного аналізу методичних підходів до виявлення та оцінки кадрових ризиків у роботі з персоналом установи соціальної сфери; 5. проведення порівняльного аналізу методичних підходів до управління кадровими ризиками в роботі з персоналом установи соціальної сфери; 6. розробка методики управління кадровими ризиками в роботі з персоналом установи соціальної сфери; 7. розробка методичних і практичних рекомендацій щодо формування системи управління кадровими ризиками в установі соціальної сфери; 8. розробка організаційного механізму управління кадровими ризиками в установі соціальної сфери. Об’єкт: управління персоналом установи соціальної сфери. Предмет: закономірності, принципи, методи, процеси та організаційно-управлінські відносини щодо управління кадровими ризиками в системі управління персоналом. У першому розділі досліджується теоретичний каркас управління кадровими ризиками в соціальній сфері, кадрові ризики розглядаються як важливий об’єкт управління, аналізуються їхні характеристики та вплив на організацію, охоплює класифікацію видів кадрових ризиків та факторів, які на них впливають, розкриваючи джерела ризиків у роботі з персоналом, представляє концепцію управління кадровими ризиками, обґрунтовуючи необхідність системного підходу для ефективного функціонування установ соціальної сфери. Другий розділ зосереджується на методології управління кадровими ризиками, проводить порівняльний аналіз різних підходів до оцінки кадрових ризиків, що застосовуються у соціальній сфері, надається аналіз методів впливу на управління ризиками, зокрема через оцінку їхніх потенційних наслідків, висвітлює розробку практичної методики управління кадровими ризиками, яка допоможе удосконалити систему управління персоналом в установах соціальної сфери. Третій розділ пропонує методичні та практичні рекомендації для управління кадровими ризиками в Бориславському міському центрі надання соціальних послуг, містить апробацію методики аналізу та оцінки кадрових ризиків, використовуваної у системі управління персоналом закладу, методичні рекомендації щодо формування ефективної системи управління кадровими ризиками, що допоможе покращити роботу з персоналом у соціальній сфері. Ключові слова:кадрові ризики, управління персоналом, соціальна сфера, методика оцінки ризиків. Список використаних джерел Боднар, О. І. (2017). Кадровий ризик: сутність, фактори, підходи до управління. Науковий вісник Національного університету біоресурсів і природокористування України, 4(24), 37-48. URL: http://www.irbis-nbuv.gov.ua Постернак, Ю. О., &Кунанець, І. І. (2016). Управління кадровими ризиками: методичні основи та інструментарій. Вісник Хмельницького національного університету.URL: http://www.irbis-nbuv.gov.ua Сідорчук, Н. В., &Марунич, О. А. (2017). Кадрові ризики як об’єкт управління персоналом. Наукові праці Національного авіаційного університету.URL: http://www.irbis-nbuv.gov.ua