Формування корпоративної культури в установі соціальної сфери як об’єкт управління
Автор: Сафо Сергій Олегович
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Управління установами соціальної сфери
Інститут: Інститут гуманітарних та соціальних наук
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2024-2025 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Корпоративна культура відіграє важливу роль у мотивації поведінки учасників трудових відносин. Для регулювання трудових відносин важливо впроваджувати ефективні методи, спрямовані на формування ціннісних орієнтацій і моральних норм. Серед відомих зарубіжних дослідників культурного феномену варто відзначити М. Вебера, Т. Парсонса, К. Левіна, Ч. Барнарда та Г. Саймона. Особливої уваги заслуговують дослідження американського професора менеджменту Едгара Шейна, який діагностував корпоративну культуру, а також методи, запропоновані К. Камероном і Р. Куінном, і систему управління компанією, розроблену Д. Нортоном і Р. Капланом. Значення корпоративної культури як одного з ключових факторів ефективного управління сучасними соціальними організаціями особливо зросло в умовах російсько-української війни. Мета дослідження магістерської кваліфікаційної роботи: проаналізувати актуальний стан корпоративної культури в управлінні установами соціальної сфери України та виявити можливості її удосконалення у вигляді практичних рекомендаціях щодо оптимізації стратегії формування корпоративної культури установ соціальної сфери (на прикладі закладів освіти України). Для досягнення поставленої мети потрібно виконати такі завдання дослідження: 1. Проаналізувати змістовне наповнення категорії «корпоративна культура». 2. Узагальнити значення корпоративної культури в управлінні і підходи до її формування. 3. Дослідити стан корпоративної культури установ соціальної сфери України. 4. Здійснити аналіз сучасних тенденцій формування корпоративної культури в установах соціальної сфери в зарубіжних країнах. 5. Виявити шляхи удосконалення корпоративної культури закладів освіти України. 6. Розробити практичні рекомендації щодо вдосконалення корпоративної культури в установах соціальної сфери України в сучасних умовах. Об’єкт дослідження - управлінські процеси в установах соціальної сфери України. Предмет дослідження – формування корпоративної культури в установах соціальної сфери. У першому розділі проаналізовано змістовне наповнення категорії «корпоративна культура», узагальнено значення корпоративної культури в управлінні і підходи до її формування. Встановлено, що ефективне формування корпоративної культури сучасної організації вимагає залучення широкого спектру інструментарію управлінського впливу. Другий розділ досліджує організаційно-методичні аспекти формування корпоративної культури в установах соціальної сфери. Під час роботи вдалося проаналізувати організаційно-методичні аспекти формування корпоративної культури в установах соціальної сфери на прикладі Харківського ліцею №9 (підрозділ 2.1). Було побудовано теорію змін на основі дослідження та аналітики корпоративної культури, результатів SWOT-аналізу корпоративної культури досліджуваної установи. Третій розділ присвячений практичним рекомендаціям щодо вдосконалення корпоративної культури в установах соціальної сфери України в сучасних умовах. На основі аналітики проблем було розроблено концепцію оптимізації корпоративної культури досліджуваної установи. В межах розділу, встановлено, що регулювання ризиків воєнного часу для корпоративної культури в установах соціальної сфери потребує комплексного підходу, який охоплює підтримку працівників, адаптацію управлінських процесів та збереження командної згуртованості. Ключові слова: корпоративна культура, управлінські рішення, ризики, заклади освіти, корпоративні цінності. Список використаних джерел Дуднєва, Ю., Лугова, І., &Котелевець, Т. (2020). Проблеми кадрової політики сучасного неприбуткового підприємства. AdaptiveManagement: TheoryandPractice. SeriesEconomics, 8(16). https://doi.org/10.33296/2707-0654-8(16)-03 Паламарчук, О. М., &Коркач, І. В. (2023). Тенденції розвитку цифрового маркетингу в сучасних умовах господарювання. Економічний вісник університету Григорія Сковороди в Переяславі, 6(57). 63–68. https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=1167894 Цопа, В.А., Чеберячко, С.І., Яворська, О.О., &Гільперт, В.В., Яворський А.В. (2021). Розробка цілісної системи управління підприємством шляхом розвитку корпоративної культури та культури безпеки. Національний Гірничий Університет. Науковий вісник, 3. 100–105. http://www.nvngu.in.ua/jdownloads/pdf/2021/3/03_2021_Tsopa.pdf