Вдосконалення кадрової політики в установах соціальної сфери (на прикладі Львівського обласного центру зайнятості)
Автор: Веретельник Зоряна Ігорівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Управління установами соціальної сфери
Інститут: Інститут гуманітарних та соціальних наук
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2024-2025 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Ефективна кадрова політика в організації – є ключем до дієвої та результативної політики управління людськими ресурсами в будь-яких установах. Розвинутий людський потенціал є важливим чинником для функціонування організації, яка базується не лише на результаті, а й на внутрішніх процесах, які ведуть до нього. У зв’язку з цим, покращення кадрової політики стає необхідним для забезпечення їхньої ефективної роботи. Вдосконалення кадрової політики дозволить краще оптимізувати робочі процеси, сформувати сильні команди працівників, які будуть здатними забезпечувати високий рівень надання послуг. У дослідженняхМартиненка О.А., Смоквіної Г. А., Савіної Т. О. зазначалось, що кадровий потенціал часто є рушійною силою функціонування установи та її результативності, та підкреслюють важливість впровадження гнучких методів розвитку кадрового потенціалу до сучасних умов воєнного стану, також вивчати та аналізувати нові тенденції, які б допомогли вивести рівень кадрової політики на вищий рівень. Мета:полягає у дослідженні напрямів вдосконалення кадрової політики в установах соціальної сфери. Завдання дослідження: 1. Проаналізувати наукову літературу та джерела за темою дослідження. 2. Вивчити нормативно-правові аспекти вдосконалення кадрової політики. 3. Сформувати методологію дослідження проблеми вдосконалення кадрової політики в установах соціальної сфери. 4. Оцінити ефективність наявних підходів та інструментів щодо вдосконалення кадрової політики в установах соціальної сфери. 5. Проаналізувати інноваційні практики вдосконалення кадрової політики в установах соціальної сфери в Україні на сучасному етапі. 6. Проаналізувати зміст та показники кадрової політики в установах соціальної сфери на сучасному етапі в Україні. 7. Сформувати власні рекомендації щодо напрямів вдосконалення кадрової політики у Львівському обласному центрі зайнятості. Об’єкт дослідження: установи соціальної сфери. Предмет дослідження: вдосконалення кадрової політики в установах соціальної сфери України. У першому розділіаналізуються теоретично-методологічні основи дослідження вдосконалення кадрової політики в установах соціальної сфери. Вивчаються основні поняття у працях українських та зарубіжних дослідників, аналізується нормативно-правова база. Вивчаються різні стратегії управління персоналом з метою подальшого вивчення практичних аспектів щодо вдосконалення кадрової політики. Другий розділ вивчає практичні аспекти вдосконалення кадрової політики через оцінювання ефективності підходів її формування; через застосування міжнародного досвіду та аналізу її сучасного стануз метою визначення недоліків та пошуку методів вдосконалення. Третій розділприсвячений детальному аналізу стану кадрової політики у ЛОЗЦ. На основі емпіричного дослідженнявизначаються особливості, сильні та слабкі сторони кадрової політики. Використовуючи отримані дані, розробляються практичні рекомендації щодо вдосконалення системи розвитку кадрового потенціалу, враховуючи усі недоліки, визначені у нашому дослідженні. Ключові слова:установа соціальної сфери, кадрова політика, мотивація, персонал, державна служба. Список використаних джерел Глущенко, Л. І.(2022). Управління персоналом у сучасній структурі управління підприємством. Економіка та суспільство Ковальова,О. С., & Скрипка, Д. В. (2018). Сутність кадрового потенціалу та напрями підвищення ефективності його використання. Приазовський економічний вісник. Сичова, В. В., Хижняк, Л. І., Вакуленко,С.О. (2021). Підвищення кваліфікації фахівців у сфері соціальної роботи в контексті неперервної освіти.Соціальна робота та соціальна освіта. Шемякін,Д. А.(2023). Процес, мотивація та KPI: чи реальний проєктний підхід у пулічному управлінні.Економічна правда.