Дослідження та удосконалення адміністрування людськими ресурсами ТзОВ "Грейнпласт- Карпати".
Автор: Ступак Анастасія Тарасівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Бізнес-адміністрування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2024-2025 н.р.
Мова захисту: англійська
Анотація: Адміністрування людськими ресурсами є ключовим аспектом успішного функціонування підприємства, що впливає на його конкурентоспроможність і ефективність роботи. Як зазначає Н. Базалійська, успішний досвід управління трудовою діяльністю у розвинених країнах базується на впровадженні інноваційних методів управління, що поєднують мотиваційні інструменти, компетентнісний підхід і використання сучасних технологій [2]. О. Горбатюк та співавтори наголошують, що компетентнісний підхід в управлінні персоналом дозволяє оптимізувати процеси адаптації працівників, їх професійного розвитку та формування ефективної системи мотивації, орієнтованої на досягнення стратегічних цілей підприємства [3]. В умовах сучасного бізнес-середовища ТзОВ «Грейнпласт-Карпати» стикається з такими проблемами, як плинність кадрів, недостатня мотивація працівників і обмежений рівень управлінської компетенції керівного складу. Атаєва О. та інші зазначають, що ефективне управління трудовими ресурсами залежить від впровадження стратегій, які сприяють підвищенню кваліфікації персоналу, забезпечують мотиваційні стимули та знижують адміністративні витрати [4]. Це підтверджує необхідність вдосконалення системи адміністрування людськими ресурсами на підприємстві. В умовах ринкових викликів підприємства, такі як ТзОВ “Грейнпласт-Карпати”, стикаються з проблемами плинності кадрів, недостатньої мотивації та відсутності сучасних підходів до адміністрування персоналу. Такі проблеми негативно впливають на продуктивність, якість роботи та загальні фінансові результати підприємства. Мета дослідження: виявлення недоліків у системі управління людськими ресурсами у ТзОВ “Грейнпласт-Карпати” та розробка заходів для підвищення ефективності її функціонування. Об’єкт дослідження: товариство з обмеженою відповідальністю “Грейнпласт-Карпати” Предмет дослідження – система адміністрування людськими ресурсами. У процесі роботи було проведено комплексний аналіз діяльності підприємства, визначено основні проблеми у сфері управління персоналом і запропоновано ефективні заходи для їх вирішення. Зокрема, розроблено два ключові напрями: Запровадження системи матеріальної мотивації через підвищення заробітної плати на 10% та надання премій за продуктивність у розмірі 15%. Організація навчання для керівників виробничих цехів через участь у тренінгах із ефективного управління виробничими процесами. Проведені розрахунки підтвердили економічну доцільність запропонованих заходів. Умовно-річна економія становитиме 56,438 тис. грн, а термін окупності заходів — 1,36 року. Крім того, прогнозується зростання рентабельності активів підприємства на 2,4%, що сприятиме покращенню фінансових результатів і підвищенню конкурентоспроможності. У результаті впровадження заходів ТзОВ «Грейнпласт-Карпати» зможе суттєво покращити свої показники ефективності, зокрема знизити плинність кадрів, підвищити продуктивність праці та створити умови для сталого розвитку. Ключові слова – управління персоналом, адміністрування, мотивація, підвищення кваліфікації, продуктивність праці. Перелік використаних джерел: Базалійська Н. О., 2022. Світовий досвід управління трудовою діяльністю персоналу в країнах з розвиненою ринковою економікою. Інноваційна економіка. No 1. Електронний ресурс. Доступно: http://nbuv.gov.ua/UJRN/inek_2015_1_26 [Дата звернення 24 Жовтень 2024 ] Горбатюк О., Воленська-Савчук Л., Глушко Т., Кошонько О., 2022. Особливості впровадження компетентнісного підходу в управління персоналом. Ефективна економіка. No 12. Електронний ресурс. Доступно: https://nayka.com.ua/index.php/ee/article/view/904/913 [Дата звернення 21 Жовтень 2024 ] Атаєва О., Шевченко І., Гадяк І., 2024. Управління трудовими ресурсами на підприємстві: ефективні стратегії та підходи . Економіка та суспільство № 61. . Електронний ресурс. Доступно: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3871/3791 [Дата звернення 24 Жовтень 2024 ] Захарчин Г., Юрченко О., 2024. Розвиток персоналу на засадах корпоративної культури . Економіка та суспільство № 61. Електронний ресурс. Доступно: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3879/3799 [Дата звернення 24 Жовтень 2024 ] Продіус О., Афанасенко М., Лемешко М., 2024. Напрями удосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство № 61. Електронний ресурс. Доступно: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3879/3799 [Дата звернення 24 Жовтень 2024 ]