Етнічні стереотипи та адаптація нових співробітників до роботи онлайн в полікультурному середовищі
Автор: Попова Ольга Тарасівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Психологія
Інститут: Інститут права, психології та інноваційної освіти
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2024-2025 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Дослідження розглядає вплив етнічних стереотипів на адаптацію працівників і задоволеність роботою в мультикультурному середовищі. Етнічні стереотипи створюють психологічні бар’єри, що ускладнюють взаємодію в командах і знижують якість робочого клімату. Адаптація працівників залежить від культурного інтелекту, емпатії та готовності до інтеграції, які сприяють зниженню тривожності та ефективній взаємодії. Працівники з високим рівнем культурного інтелекту краще адаптуються, демонструють вищий рівень задоволеності роботою та сприяють соціальній гармонії. Соціальне домінування негативно впливає на адаптацію, знижуючи рівень інклюзивності, тоді як егалітаризм і етнокультурна емпатія сприяють створенню позитивного клімату, що підвищує продуктивність і задоволеність. Дистанційна робота зменшує упередження, однак обмежує соціальні контакти, що може ускладнювати адаптацію. Досвідчені працівники краще інтегруються в команди, тоді як менш досвідчені частіше демонструють упередження. Результати підтверджують, що подолання стереотипів і підтримка егалітарних цінностей є основою для створення інклюзивного середовища, що сприяє задоволеності працею та зростанню професійних навичок. Ключові слова: етнічні стереотипи, адаптація, мультикультурне середовище, культурний інтелект, емпатія, егалітаризм, інклюзивність, задоволеність.