Дослідження та удосконалення адміністрування кадрового забезпечення кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва Національного університету «Львівська політехніка»
Автор: Гао Сінь
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Бізнес-адміністрування
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2023-2024 н.р.
Мова захисту: англійська
Анотація: Метою кадрового забезпечення є досягнення залучення до роботи на усіх вільних економічних робочих місцях у країні працівників, здатних виконувати свої посадові обов’язки на рівні, що відповідає очікуванням роботодавців, тобто недопущення тимчасової чи довготривалої нестачі кадрів в організаціях. Метою магістерської роботи є пошук напрямків удосконалення адміністрування кадрового забезпечення кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва Національного університету «Львівська політехніка». У першій частині магістерської кваліфікаційної роботи досліджено теоретичні аспекти адміністрування кадрового забезпечення організації та нормативно-правову базу функціонування НУ «Львівська політехніка». Освітня діяльність Національного університету «Львівська політехніка» розвивається з урахуванням Національної доктрини розвитку освіти, Законів України «Про освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність», «Про вищу освіту», Державної національної програми «Освіта» («Україна XXI століття») і знайшла відображення в Концепції освітньої діяльності університету. За останні роки у Львівській політехніці відкрито понад 30 навчально-наукових центрів і лабораторій, зокрема за підтримки КК «РОШЕН», Львівського ІТ кластеру, ІТ компаній GlobalLogic, Eleks, Sigma Software, SoftServe, PLVision LLC, Intellias, Perfectial, Conscensia та Vakoms, AMC Bridge, Компанії «SILEGO TECHNOLOGY», Leoni Холдинг; ТОВ «Сіменс Медицина»; компанії з відновлюваної енергетики «Еко Оптима» та інших. Адміністративна робота Національного університету «Львівська політехніка» охоплює широкий спектр завдань, які забезпечують ефективне функціонування університету. Основні завдання адміністративної роботи у Національному університеті «Львівська політехніка» включають компоненти організування і планування діяльності, кадрового управління, документообігу, фінансового управління, комунікації та РR, застосування інформаційних технологій та систем, юридичне забезпечення. Формування кадрової політики, спрямованої на застосування інноваційних методів у навчанні студентів кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва Національного університету «Львівська політехніка» шляхом тренінгів, акцент на підвищенні кваліфікаційного рівня працівників та освітній складовій у роботі, покращення планування робочого часу працівників з допомогою e-readiness робочих процесів задля зменшення навантаження та підвищення продуктивності праці є доцільним. Даний комплексний захід спрямований на удосконалення адміністрування кадрового забезпечення кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва та зменшення повної собівартості продукції. Реалізація заходів дасть змогу залучити більшу кількість студентів на навчання на кафедрі менеджменту і міжнародного підприємництва, оскільки застосування новітніх методів та практик і акцент на освітній складовій зробить навчання цікавішим для студентів. Постійне підвищення кваліфікації працівників сприятиме підвищенню їхньої продуктивності. Покращення планування робочого часу працівників з допомогою e-readiness є важливим з позиції продуктивності використання робочого часу, в таких умовах вагомим є зменшення паперового дублювання електронних процесів. Працівники матимуть змогу зосередитись на важливих основних робочих процесах, зокрема на освітньому процесі. Науково-педагогічні працівники, крім педагогічної діяльності, здійснюють також науково-дослідницькі роботи, оскільки наукові розробки і визначають імідж та престиж університету. Тому, для вирощування дійсно професійних кадрів, необхідно в роботі опиратися на такі три складові, як: освіта, наука та інноваційна діяльність. Оскільки, для вирощування професіоналів, необхідно бути всесторонньо розвинутим, мати змогу реалізувати свої теоретичні знання і тим самим втілювати інноваційні рішення. Саме тому, підготовка молодих спеціалістів, розвиток в них творчої та інноваційної складової має бути важливим завданням кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва Національного університету «Львівська політехніка». Використання таких методів, як прогнозування та планування кадрової політики Національного університету «Львівська політехніка», дасть змогу комплексно вирішити та визначити науково-обґрунтовану перспективну та поточну потребу в молодих професійних кадрах, визначити їх ефективність використання, форм і видів їх підготовки та підвищення кваліфікації, висунення фахівців на керівні посади та проведенні організаційно-виховної роботи в трудових колективах.