Дослідження кадрових питань АТ «Укрсиббанк»
Автор: Омелько Соломія Василівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Управління персоналом та економіка праці
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2021-2022 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: У ринкових умовах господарювання успішність і конкурентоздатність банку багато в чому залежать від ефективності управління людськими ресурсами. Тому в управлінському інструментарії всіх керівних органів банківських установ в обов’язковому порядку велика роль повинна відводитись проведенню активної і продуманої кадрової політики. У цьому контексті очевидною стає актуальність дослідження сучасного стану кадрової політики банківських установ, включаючи окремі проблемні питання та актуальні напрями її дальшого розвитку. Особливостям кадрової політики сучасної банківської установи на нинішній день присвячено багато наукових досліджень, серед яких на особливу увагу заслуговують праці О. Шаповал Л. К. [1], О. В. Дубовик [2], Семів Р. А. [2], Семіва [2], Т. В. Мазило [3], та ін. Незважаючи на те, що більшість проблемних аспектів, у рамках окресленої тематики, вивчені досить ґрунтовно і різнобічно, усе ж, на нашу думку, деякі з них висвітлено недостатньо. Об’єктом дослідження є кадрова політика АТ «Укрсиббанк». Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні аспекти вдосконалення кадрової політики банківської установи. Метою роботи є дослідження процесу кадрової діяльності АТ «Укрсиббанк». Для реалізації поставленої мети необхідно вирішити такі завдання: - Здійснити аналіз теоретико-методологічних засад кадрової діяльності на прикладі АТ «Укрсиббанк»; - Виявити головні підходи до побудови організаційної структури та структури управління підприємства; - Представити структуру АТ «Укрсиббанку» як об’єкт управління; 4 - Оцінити фінансово-економічну діяльність АТ «Укрсиббанк»; - Оцінити кваліфікаційну та вікову структуру персоналу; - Надати рекомендації щодо покращення процесу кадрової діяльності підприємства. У першому розділі магістерської кваліфікаційної роботи розглянуто та вивчено основи дослідження кадрового потенціалу установ, розкрито поняття системи управління персоналом, розглянуто методи оцінки діяльності персоналу та наведено порівняльну характеристику зарубіжного досвіду управління персоналом у банківських установах. У другому розділі проведено аналіз виробничо-господарської діяльності АТ «Укрсиббанк», його організаційної структури та кадрової діяльності. У третьому розділі надано рекомендації щодо покращення кадрової та економічної діяльності досліджуваної банківської установи. Запропоновано впровадження систем виявлення та розвитку талановитих працівників та систему адаптації і мотивації нового персоналу. Надані рекомендації щодо організації діяльності в умовах пандемії. Ключові слова: кадрова політика, персонал, управління персоналом, мотивація, продуктивність праці, адаптація, оцінка діяльності персоналу, персонал банку, заробітна плата, система премій. Перелік використаних джерел 1. Шаповал О. Кадрова політика та шляхи її покращення. Економіка і суспільство, 2017. – Вип. 9. – С. 712-715. 2. Дубовик О. В. Нові підходи до управління персоналом банківських установ: «знаннєвий» контекст / О. В. Дубовик, Л. К. Семів, Р. А. Семів // Вісник Університету банківської справи Національного банку України (м. Київ). - 2011. - № 2 (11). - С. 319-324. 3. Мазило Т. В. Основні напрямки активної кадрової політики комерційного банку / Т. В. Мазило, Л. І. Хому- тенко // Сучасні тенденції в розвитку банківської системи : матеріали II Міжнародної науковопрактичної конференції. - Дніпропетровськ : Наука і освіта, 2004. - Т. І. - С. 138-140.