Дослідження та удосконалення системи рекрутменгу на підприємстві
Автор: Кривий Богдан Миколайович
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Управління інноваційною діяльністю
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2023-2024 н.р.
Мова захисту: англійська
Анотація: Магістерська кваліфікаційна робота на тему: «Дослідження та удосконалення системи рекрутменгу на підприємстві» містить 92 сторінки, 13 таблиць, 42 рисунки, 12 додатків. Перелік посилань нараховує 60 найменувань. Метою дослідження є розгляд, аналізування тенденцій удосконалення системи рекрутменту на підприємстві, а також визначення та аналізування комплексного заходу з удосконалення системи рекрутменту на ТзОВ «Техніка для бізнесу» та досягнення стратегічного показника, а саме збільшення сукупного прибутку на 1,3 %. Об’єктом дослідження є система рекрутменгу ТзОВ «Техніка для бізнесу», яке спеціалізується на наданні професійної технічної підтримки для бізнесу та приватних осіб з усіх куточків міста. Це сучасний та надійний партнер для всіх, хто потребує професійної технічної підтримки свого бізнесу. Професійна команда даного підприємства знає все про техніку та здійснює відновлення та ремонт комп’ютерів, ноутбуків, принтерів, сканерів та іншої офісної. Крім ремонту техніки, на підприємстві можна придбати і нову техніку від провідних виробників, а також отримати консультацію спеціаліста з вибору потрібної моделі техніки під конкретні потреби. Предметом дослідження є вивчення системи рекрутменту на підприємстві. Методи: як метод теоретичного узагальнення та порівняння; формування таблиць, діаграм, графiкiв; cиcтeмнoгo аналiзy; пoрiвняльний; мeтoди cyчаcних кoмп’ютeрних тeхнoлoгiй oбрoбки; синтез; абстрагування; узагальнення; індукція; дедукція; систематизація; класифікація. Також економіко-математичні та статистичні методи. Для досягнення даної мети у роботі поставлені такі завдання: розглянути сутність і значення системи пошуку та відбору чи підбору персоналу в організації та чинники впливу на нього; вивчити законодавче регламентування провадження системи рекрутменту; проаналізувати специфіку дії системи рекрутменту на підприємстві; охарактеризувати ТзОВ «Техніка для бізнесу»; проаналізувати його виробничо-господарську та інноваційну діяльність, а також дослідити тенденції розвитку виробничо-господарської та інноваційної діяльності; проаналізувати тенденції розвитку системи рекрутменту ТзОВ «Техніка для бізнесу»; подати рекомендації щодо удосконалення системи рекрутменту ТзОВ «Техніка для бізнесу»; запропонувати комплексний захід з удосконалення системи рекрутменту ТзОВ «Техніка для бізнесу» та досягти стратегічний показник, а саме збільшення сукупного прибутку на 1,3 %, розрахувати цей захід та економічно його обгрунтувати. Запропоновані та обґрунтовані у роботі рекомендації щодо удосконалення системи рекрутменгу на підприємстві можуть бути використані на практиці українськими підприємствами, зокрема ТзОВ «Техніка для бізнесу». Отримані результати слугуватимуть основою для вдосконалення діяльності компанії, становлення і розвитку підбору чи відбору персоналу бізнес-структури та удосконалення системи ректутменту на підприємстві. Практична цінність висновків і рекомендацій може бути використана підприємствами будь-якої сфери діяльності. Зокрема ІТ-сфери, метою яких є розроблення та обґрунтування заходів щодо удосконалення системи ректутменту на підприємстві. Ключові слова: персонал, рекрутмент, система рекрутменгу, підприємство, виробництво, підбір персоналу.