Проєкт інформаційної системи з визначення психотипу людини
Автор: Богуславська Ірина Олександрівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Управління ІТ проектами
Інститут: Інститут комп'ютерних наук та інформаційних технологій
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2023-2024 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Психологічні тести використовуються для визначення різних аспектів людських здібностей, таких як специфічні навички в певних сферах, когнітивні функції (такі як пам’ять і просторове сприйняття навколишнього середовища) і риси особистості (такі як інтроверсія або екстравертність) [2]. У сучасному світі росте популярність психологічних досліджень і тестувань, спрямованих на визначення особистісних рис та психологічних особливостей людини. Інформаційна система, розроблена в рамках цієї роботи, відображає сучасний підхід до психологічних досліджень та тестувань, спрямованих на вивчення різних аспектів людської природи. Результати цих тестів можуть бути використані для визначення специфічних навичок у певних сферах, аналізу когнітивних функцій, таких як пам’ять та просторове сприйняття, а також визначення рис особистості, таких як інтроверсія чи екстравертність [2]. Популярність психологічних тестів у сучасному світі свідчить про загальний інтерес до вивчення особистісних рис та психологічних особливостей кожної людини. Розроблена інформаційна система не лише надає можливість користувачам складати тести, а й забезпечує комплексний підхід до аналізу психічних структур, зрозуміння та класифікацію психотипу особистості з точністю та об’єктивністю. Ці тести мають наукову основу і базуються на визнаних психологічних теоріях, роблячи їх результати достовірними та надійними. Такі тести можуть приймати різні формати, починаючи від традиційних відповідей олівцем на папері та закінчуючи складними комп’ютерними тестами. Це можуть бути завдання, що вимагають вирішення проблем, вміння малювати, логічні завдання та ігри на пам’ять. У результаті таких тестів можна отримати глибоке розуміння психічних процесів та особистісних характеристик, що може бути корисним як у професійному, так і у особистому розвитку кожної особистості. Сучасні методи визначення професійної придатності використовують складні, науково обґрунтовані системи форм і засобів впливу на людину для оптимізації її кар’єрного самовизначення [1]. Ці методи дозволяють досягти балансу між кар’єрними інтересами та можливостями з урахуванням особистісних характеристик. Ці психологічні тести базуються на добре відомих і науково визнаних психологічних теоріях та можуть приймати різні формати, починаючи від відповідей олівцем на папері та закінчуючи складними комп’ютерними тестами. Вони включають завдання, які вимагають вирішення проблем, вміння малювати, логічні завдання та ігри на пам’ять. Шляхом порівняння професійних вимог з особистими та психодіагностичними даними можна виявити як наявні, так і потенційні здібності особистості та зрозуміти, яка професія найкраще відповідає конкретній особистості. Порівнюючи професійні вимоги з особистими та психодіагностичними даними, можна виявити наявні та потенційні здібності. У сучасному світі методи визначення професійної придатності стали надзвичайно важливими. Вони використовують складні, науково обґрунтовані системи форм і засобів впливу на людину для оптимізації її кар’єрного самовизначення [1]. У цьому контексті розробка проекту інформаційної системи визначення психологічного типу людей стає надзвичайно актуальною. Ця система може бути корисною як для бізнесу, так і для особистих цілей користувача. Компанії можуть використовувати психологічні тести при відборі нових співробітників або кандидатів на роботу для визначення їхньої придатності для певної посади. Розроблена система дозволяє користувачам складати тести, а результати тестування враховуються після кожної відповіді [2]. Система не має обмежень по кількості спроб і може надати різноманітні поради щодо кар’єрного або особистісного зростання, враховуючи їхні психологічні особливості. Розроблений проект інформаційної системи визначення психотипу лбдини спрямований на створення засобу, який може бути використаний як для бізнесу, так і для особистих цілей користувача. Коли компанії перевіряють професійні здібності нових співробітників або претендентів на роботу, вони можуть використовувати психологічні тести, щоб визначити, чи підходять вони для певної посади. Розроблена система дозволяє користувачам складати тести, а результати тестування враховуються після кожної відповіді [2]. У підсумку, психологічні тести відіграють ключову роль у сучасному суспільстві, сприяючи вивченню та розвитку різних аспектів людської природи. Вони є важливим інструментом для розуміння себе та інших, сприяючи кращому взаєморозумінню в робочих та особистих взаємин. Ці інструменти дозволяють визначати не лише професійні здібності, а й розкривати потенційні можливості для особистісного росту та самовдосконалення. Ключові слова: психологічний тип, кар’єрна придатність, цілісність характеру, особистість, кар’єрний розвиток. Перелік використаних літературних джерел. 1. Фарінья Ф., Редондо Л., Сейджо Д., Ново М., Арсе Р. Метааналітичний огляд шкал та індексів валідності MMPI для виявлення обороноздатності при оцінці утримання під вартою. Int J Clin Health Psychol. 2017. 253с. 2. Денніс P. H. Порівняльне дослідження багатофазної інвентаризації особистості Міннесоти (MMPI) чотирьох, очевидно, різних чорношкірих популяцій. Київ : J Natl Med Assoc, 1994. 543 с.