Удосконалення системи управління персоналом на основі використання мотиваційних чинників (на прикладі Львівського обласного центру зайнятості)
Автор: Буньо Олена Зіновіївна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Управління установами соціальної сфери
Інститут: Інститут гуманітарних та соціальних наук
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2024-2025 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Центри зайнятості сприяють працевлаштуванню та стабільності ринку праці, що є особливо актуальним у контексті зростання плинності кадрів через воєнний стан, мобілізацію та релокацію. Це вимагає впровадження ефективних мотиваційних програм для підтримки працівників і забезпечення їхньої лояльності в умовах кризи. Удосконалення управління персоналом через мотиваційні чинники потребує гнучкого підходу для досягнення цілей. Дослідження Королькова В.В., Бабенка Д.О., Прохоровської С.А., Кравченка О.О. підкреслюють важливість адаптації мотиваційних методів до нових умов, зокрема криз та війни, а також застосування індивідуальний та інноваційних підходів до мотивації праці. Мета:полягає у розробці рекомендацій для удосконалення системи управління персоналом через впровадження мотиваційних чинників на прикладі Львівського обласного центру зайнятості. Завдання дослідження: • здійснити аналіз наукової літератури та джерел з даної теми; ? розкрити нормативно– правові аспекти системи управління персоналом в установах соціальної сфери; ? сформувати методологію дослідження системи управління персоналом на основі мотиваційних чинників ? здійснити аналіз іноземного та вітчизняного досвіду у вивченні предмета; ? здійснити аналіз використання індивідуального підходу до мотивації працівників у соціальній сфері; ? визначити інноваційні мотиваційні практики в управлінні персоналом соціальної сфери в Україні на сучасному етапі; ? здійснити аналіз на основі даних емпіричного дослідження системи управління персоналом у Львівському обласному центрі зайнятості; ? емпіричним шляхом визначити проблеми та шляхи удосконалення системи управління персоналом на основі мотиваційних чинників у Львівському обласному центрі зайнятості; ? розробити практичні рекомендації; ? сформувати висновки відповідно до проведеного аналізу системи управління персоналом на основі мотиваційних чинників. Об’єкт: вдосконалення системи управління кадрами в установах соціальної сфери. Предмет: вплив мотиваційних чинників на вдосконалення системи управління персоналом в установах соціальної сфери на прикладі Львівського обласного центру зайнятості. У першому розділі досліджуються теоретичні та методологічні основи вдосконалення управління персоналом через мотиваційні чинники, що є ключовими для ефективної роботи установ у сучасних умовах. Цей розділ закладає основу для подальшого вивчення практичних аспектів мотивації працівників у соціальній сфері. Другий розділ аналізує практичні аспекти вдосконалення системи управління персоналом через мотиваційні чинники в установах соціальної сфери. Розглядається досвід застосування мотиваційних методів вітчизняними та іноземними установами, індивідуальний підхід до мотивації та обмеження їх впровадження. Окремо висвітлюються інноваційні практики мотивації для підвищення ефективності управління персоналом. Третій розділ присвячений аналізу системи управління персоналом у Львівському обласному центрі зайнятості. У ньому на основі опитування працівників визначаються проблеми мотивації та розробляються рекомендації щодо їх удосконалення через нові мотиваційні чинники для удосконалення управління персоналом. Ключові слова:управління персоналом, мотиваційні чинники, Львівський обласний центр зайнятості. Список використаних джерел Бондар, Т., &Краснонос, А. (2023). Сучасні методи мотивації персоналу. Економіка та суспільство, (57). Герасименко, О.В., Лазорко, Л.П &Калагурка С.Т. (2018). Особливості мотиваційної філософії державних службовців в Україні. Економіка та суспільство, (19), 128-133. Мутерко, Г., &Михальов, Д. (2024). Особливості мотивації персоналу підприємства в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство, (60).