Менеджмент кар'єри

Спеціальність: Міжнародні економічні відносини
Код дисципліни: 8.292.00.M.026
Кількість кредитів: 3.00
Кафедра: Менеджмент і міжнародне підприємництво
Лектор: к.е.н., доц. Харчук Вікторія Юріївна
Семестр: 4 семестр
Форма навчання: денна
Результати навчання: РН1. Сформувати модель управління кар’єрним розвитком та ідентифікувати стадію, на якій знаходяться; РН2. Проаналізувати особисті вміння, схильності та інтереси; РН3. Розробити план кар’єрного розвитку, навести альтернативні варіанти та відповідні їм кроки.
Необхідні обов'язкові попередні та супутні навчальні дисципліни: пререквізити: • Глобальна економіка; • Дослідницький семінар у галузі економіки, управління та міжнародних економічних відносин; • Філософія і методологія науки; • Іноземна мова для академічних цілей. кореквізити: • Глобальні проблеми та виклики економічного розвитку; • Моделювання розвитку глобальної економіки; • Міжнародна економічна та торгівельна політика.
Короткий зміст навчальної програми: Курс розроблено для того, щоб розвинути у аспірантів необхідні компетенції для забезпечення власного кар’єрного розвитку із врахуванням викликів ринку праці, особистісних цілей та мотиваційних стимулів. Аспіранти будуть розвивати власні компетенції через виконання практичних завдань щодо особистого кар’єрного позиціонування, ідентифікації векторів кар’єрного розвитку та започаткування підприємницької діяльності. На заняттях докторанти ознайомляться із сучасними концепціями розвитку кар’єри особистості, її основними проблемами та динамікою розгортання, та, на цій основі, тренуватимуть навички успішного проходження інтерв’ю. Значна увага приділятиметься ідентифікації факторів особистої та кар’єрної ефективності, на засадах застосування інструментарію «self management», взаємодії з групами впливу та посиленню лідерських навичок. Протягом курсу докторанти застосовуватимуть інструментарій «time management» для формування стратегічного та проактивного планування робочого навантаження із забезпеченням «work-life-balance». Ще одним важливим аспектом даного курсу є ознайомлення докторантів із підприємницькими можливостями, що передбачає розуміння ключових аспектів аналізу бізнесу, КРІ та пошуку альтернативних форм фінансування.
Методи та критерії оцінювання: • поточний контроль (формування Звіту про самооцінку та Звіту про дослідження кар’єрних можливостей) - 30 балів; • контрольний захід (іспит) – 70 балів.
Рекомендована література: Gati, I., and Levin, N. (2015). Making better career decision. In P. J. Hartung, M. L. Savickas, and B. W. Walsh (Eds.) Handbook of career intervention: Vol. 2. Washington, DC: American Psychological Association. pp. 193-207 •Gopnik, A. (2015). The Dangers of Believing That Talent Is Innate; A study of academia shows how being convinced of intrinsic ability may lead to bias and unwillingness to change. Wall Street Journal (Online), 04 Feb, New York, N.Y. •Ibarra, H., and Lineback, K. (2005). What’s your story? Harvard Business Review, 83, pp. 64-72. •Jackson, W.H. (2006). Time perspective and motivation. [ONLINE]. Retrieved 09 July 2011 from http://internet.cybermesa.com/~bjackson/Papers/Jackson2006TimePerspectiveMotivation.pdf. result of Erasmus+ (CBHE) Structuring Cooperation in Doctoral Research, Transferrable Skills Training, and Academic Writing Instruction in Ukraine's Regions (DocHub) Project code: 586109-EPP-1-2017-1-RO-EPPKA2-CBHE-SP https://lpnu.ua/en/dochub http://www.dochub.com.ua/