Socionics
Major: Management of Organizations and Administration (by economic activities)
Code of subject: 7.073.01.E.042
Credits: 5.00
Department: Organizational Management
Lecturer: Нalkiv Lyubov Ivanivna
Semester: 2 семестр
Mode of study: денна
Learning outcomes: • ability to demonstrate deep knowledge of regulatory support of various economic activities, its legal regulation and liability
• ability to disclose the nature of the socio - economic phenomena and processes of business organizations, to assess the impact on economic processes of external factors, trends in the global economy, to have a holistic view of the development system of the organization, to analyse and use historical experience in solving actual problems of the national economy;
• the knowledge of person's valuations and valuational orientations, management of the latter using innovational staff management technologies
• the knowledge of methods, techniques, technologies, leading schools of management in the field of leads training of HR departments and management of personnel;
• to use skills-building group, possession of knowledge about innovative techniques of human resource management;
• to use methods of forming a stable high-quality staff, evaluating the staff turnover, development and implementation of measures to improve the stability of staff and staff mobility management of organizations;
• ability to use modern information and communication technologies for effective communication on professional and social scale.
Required prior and related subjects: prerequisites: Management
co-requisites: Personnel management in e-business
Summary of the subject: The essence of Socionics, its main categories. Functions of Socionics. Background of socionic methods development. Socionic model of personality. Typological features and system of symbols in Socionics. The canonical names and aliases of socio-types. Methods of social types defining. Business сharacteristics of socio-types. Applications of Socionics. Intertype relationships, their usage in personnel policy. Psyhoinformation in management
Assessment methods and criteria: • written reports of laboratory works, oral quiz (30%)
• final examination: written form (70%)
Recommended books: 1.Гальків Л.І. Соціоніка : конспект лекцій / Л. І. Гальків. – Львів : 2016. - 43 с.
2. Соціоніка : навч.-метод. посібник / Г. В. Чуйко, М. І. Комісарик ; Чернівецький національний ун-т ім. Юрія Федьковича. – Чернівці : Рута, 2003. - 103 с.
3. Романенко Ю. В. Механізми символічної інтеракції в комунікаціях, політиці, мистецтві: візуально-аналітичний та соціосимволічний аспекти: монографія. / Ю. В.Романенко, Л. О. Скідін– К.: ДУІКТ, 2011. – 300 с.
4. Богоявленська, Ю. В. Психологія управління з основами соціоінтеграції (у парадигмі праксеології та синергетики) : монографія / Ю. В. Богоявленська, Т. П. Грабар, Є. І. Ходаківський ; Житомир. держ. технол. ун-т. — Житомир : ЖДТУ, 2007. — 700 с. .
5. Моделювання соціально-психологічних систем: теоретико-прикладний аспект : моногр. / В. Й. Бочелюк (ред.) ; Класич. приват. ун-т. — Запоріжжя : КПУ, 2008. — 310 с.