Організація праці (курсовий проєкт)
Спеціальність: Економіка бізнесу
Код дисципліни: 6.051.03.E.099
Кількість кредитів: 3.00
Кафедра: Менеджмент персоналу та адміністрування
Лектор: к.е.н., доцент Андрійчук Юлія Артурівна
Семестр: 6 семестр
Форма навчання: денна
Результати навчання: У результаті вивчення модуля студент повинен знати:
- сутність, функції та види праці;
- зміст процесу стимулювання праці та поняття ефективності;
- основні елементи праці;
- сутність, форми, види та межі розподілу та кооперування праці;
- змістове наповнення процесу організації та обслуговування робочих місць;
- методи нормування праці на підприємстві;
- різницю між нормами та нормативами праці;
- форми та системи оплати праці на підприємстві;
- процедуру підбору персоналу та його розвитку;
- сутність режимів праці та відпочинку;
- процес планування та удосконалення умов праці на підприємстві.
У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- оцінювати та аналізувати рівень задоволення працівників організацією праці;
- планувати та удосконалювати організацію та обслуговування робочих місць;
- застосовувати основні методи нормування праці на підприємстві;
- використовувати основні форми та системи оплати праці;
- планувати чисельність персоналу.
Необхідні обов'язкові попередні та супутні навчальні дисципліни: Пререквізити: Економіка праці і соціально-трудові відносини, Вступ до фаху «Управління персоналом та економіка праці», Управління трудовим потенціалом.
Корреквізити: Нормування праці, Фізіологія і психологія праці, Управління командами (проектами).
Короткий зміст навчальної програми: Сутність, функції, зміст, основні види та характеристики праці. Поняття ефективності праці та її стимулювання. Оцінювання рівня задоволення працею. Сутність та значення організації праці. Зміст основних елементів організації праці. Поняття, сутність, види та межі розподілу праці. Кооперація праці: сутність, форми та види. Поняття робочого місця та їх основні види. Організація, планування, оснащення та обслуговування робочого місця. Місце нормування праці в організації праці. Процес нормування праці, принципи його здійснення, а також методи нормування. Види норм та нормативів. Організація оплати праці в системі організації праці підприємства. Персонал: сутність поняття та види. Планування чисельності персоналу. Організації набору та підбору персоналу, а також його розвиток. Сутність та принципи організації режимів праці та відпочинку. Сутнісне наповнення поняття «умови праці», чинники формування та основні види.
Методи та критерії оцінювання: Поточний контроль (40%): індивідуальні письмові практичні завдання, підготовка та представлення тематичних презентацій, усне опитування.
Підсумковий контроль (60%): тестування, усна компонента.
Рекомендована література: 1. Бабенко А.Г. Нормування праці : навчально-наочний посібник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів / А.Г. Бабенко. – Дніпропетровськ : ДДФА, 2012. – 144с.
2. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібн. / Гриньова В.М., Шульга Г.Ю. – К., 2010. – 310с.
3. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. / Грішнова О.А. – К., 2011. – 390с.
4. Кодекс законів про працю України.
5. Червінська Л.П. Економіка праці: навч. посібник для ВНЗ / Л.П. Червінська. – К.: Центр учбової літератури, 2010. – 288с.
Організація праці
Спеціальність: Економіка бізнесу
Код дисципліни: 6.051.03.E.096
Кількість кредитів: 4.00
Кафедра: Менеджмент персоналу та адміністрування
Лектор: к.е.н., доцент Андрійчук Юлія Артурівна
Семестр: 6 семестр
Форма навчання: денна
Результати навчання: У результаті вивчення модуля студент повинен знати:
- сутність, функції та види праці;
- зміст процесу стимулювання праці та поняття ефективності;
- основні елементи праці;
- сутність, форми, види та межі розподілу та кооперування праці;
- змістове наповнення процесу організації та обслуговування робочих місць;
- методи нормування праці на підприємстві;
- різницю між нормами та нормативами праці;
- форми та системи оплати праці на підприємстві;
- процедуру підбору персоналу та його розвитку;
- сутність режимів праці та відпочинку;
- процес планування та удосконалення умов праці на підприємстві.
У результаті вивчення модуля студент повинен вміти:
- оцінювати та аналізувати рівень задоволення працівників організацією праці;
- планувати та удосконалювати організацію та обслуговування робочих місць;
- застосовувати основні методи нормування праці на підприємстві;
- використовувати основні форми та системи оплати праці;
- планувати чисельність персоналу.
Необхідні обов'язкові попередні та супутні навчальні дисципліни: Пререквізити: Економіка праці і соціально-трудові відносини, Вступ до фаху «Управління персоналом та економіка праці», Управління трудовим потенціалом.
Корреквізити: Нормування праці, Фізіологія і психологія праці, Управління командами (проектами).
Короткий зміст навчальної програми: Сутність, функції, зміст, основні види та характеристики праці. Поняття ефективності праці та її стимулювання. Оцінювання рівня задоволення працею. Сутність та значення організації праці. Зміст основних елементів організації праці. Поняття, сутність, види та межі розподілу праці. Кооперація праці: сутність, форми та види. Поняття робочого місця та їх основні види. Організація, планування, оснащення та обслуговування робочого місця. Місце нормування праці в організації праці. Процес нормування праці, принципи його здійснення, а також методи нормування. Види норм та нормативів. Організація оплати праці в системі організації праці підприємства. Персонал: сутність поняття та види. Планування чисельності персоналу. Організації набору та підбору персоналу, а також його розвиток. Сутність та принципи організації режимів праці та відпочинку. Сутнісне наповнення поняття «умови праці», чинники формування та основні види.
Методи та критерії оцінювання: Поточний контроль (40%): індивідуальні письмові практичні завдання, підготовка та представлення тематичних презентацій, усне опитування.
Підсумковий контроль (60%): тестування, усна компонента.
Рекомендована література: 1. Бабенко А.Г. Нормування праці : навчально-наочний посібник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів / А.Г. Бабенко. – Дніпропетровськ : ДДФА, 2012. – 144с.
2. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібн. / Гриньова В.М., Шульга Г.Ю. – К., 2010. – 310с.
3. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. / Грішнова О.А. – К., 2011. – 390с.
4. Кодекс законів про працю України.
5. Червінська Л.П. Економіка праці: навч. посібник для ВНЗ / Л.П. Червінська. – К.: Центр учбової літератури, 2010. – 288с.